Положение молодежи на рынке труда

    Таким образом, этот тип безработицы демонстрирует реакцию рынка труда на динамику экономической конъюнктуры и инвестиционных

процессов, и главным мотивом здесь выступает  внешнее по отношению к индивиду воздействие. Вынужденная безработица существует в трёх видах: циклической, структурной и технологической.

Циклическая безработица связана с экономическими циклами: бум – спад

– депрессия  – подъём. Она возникает на фазе спада и депрессии, вызывается общим снижением уровня экономической конъюнктуры. Масштаб такой безработицы – весь народнохозяйственный комплекс.

Структурная безработица проявляется в результате высвобождения

рабочей силы, вызванного структурными изменениями  в национальной экономике. Структурная реконструкция национальной экономики неизбежно сопровождается перемещением инвестиций, производства и занятости из одних отраслей в другие, отсюда неизбежное сокращение численности рабочей силы в одних отраслях и наращивание в других. Масштаб структурной безработицы – отрасль.

Технологическая безработица вызывается изменениями структуры

производства  в масштабе одного предприятия (фирмы). Инновации, технологические изменения  приводят к перераспределению или  сокращению рабочей силы на данном предприятии.

Естественная  безработица характеризуется более высоким удельным

весом «личностного» момента в её возникновении. Мотивация индивида на трудовую занятость  определяется рациональным выбором, сравнением социальных издержек и выгод от той или иной формы занятости. Блок, объединяющий виды естественной безработицы, связан с наиболее экономически ориентированными типами социального поведения индивидов.  Естественная безработица существует также в трёх формах: фрикционной, институциональной и добровольной.

Фрикционная безработица характеризует процесс миграции рабочей силы

в поисках  более доходных и комфортных рабочих  мест. В условиях, когда отсутствует  принуждение к труду, всегда будут  люди, находящиеся в состоянии  перехода с одной работы на другую. Этот переход занимает определённое время, так как система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, географическое перемещение рабочих не может происходить моментально, из-за различий рабочих мест по сложности и по оплате безработный иногда может отказаться от первого предложенного рабочего места. Процессы поиска наиболее подходящей работы способствуют повышению эффективности использования трудовых ресурсов, более рациональному их распределению.

Институциональная безработица неизбежно проявляется в тех случаях,

когда рынок труда испытывает воздействие  различных посреднических структур, включая службу занятости населения (СЗН). Институциональную безработицу  определяет соотнесение человеком  выгод от статуса безработного (помощь, пособия) и потерь от отсутствия работы, приносящей доход. Главная особенность этого вида безработицы – поддержка со стороны социума в поиске работы.

Добровольная  безработица - это самостоятельный вид незанятости, речь

идёт  о том случае, когда человеку, с его точки зрения или с точки зрения его семьи, выгоднее сидеть дома, т.е. не работать по найму и не заниматься предпринимательством, приносящим доход. Добровольная безработица объясняется высоким доходом семьи, главная особенность этого вида безработицы – наличие поддержки, но не со стороны общества, а со стороны семьи или других индивидов и отсутствие поиска работы.

Маргинальная  безработица является в чём-то уже другим социальным

явлением, не собственно безработицей, а, например, иждивенчеством. К блоку маргинальной безработицы относится застойная, региональная, сезонная и скрытая формы безработицы.

Застойная безработица «охватывает ту часть трудоспособного

населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспособилась жить на социальных подачках общества и утратила всякий интерес к активной трудовой деятельности». У относящихся к этой группе людей происходит такая перестройка личности, когда можно говорить уже о потере трудоспособности в нравственном плане. Социальное воздействие на эту группу должно заключаться не в том, чтобы через СЗН способствовать их социально-психологической адаптации, а в комплексе реабилитационных мер, осуществляемых другими структурами.

Региональная  безработица связана с целым комплексом факторов

исторического, демографического, культурно-национального, социально-психологического характера. Каждый этнос, длительно проживающий  в определённой природно-географической среде, вырабатывает адекватные условиям проживания способы хозяйствования и свои традиционные формы жизнедеятельности. Традиционные, доиндустриальные общества не знали безработицы, которая является продуктом индустриализации и урбанизации, поэтому о региональной безработице можно говорить лишь в той мере, в какой на данной территории развиты индустриальные формы хозяйствования.

Сезонная  безработица по форме проявления схожа с циклической, однако

её изменение  можно прогнозировать, поскольку  в различной степени, но тем не менее ощутимо, этот вид безработицы зависит от географической среды проживания населения и от его социальных и культурных особенностей.

Скрытая безработица занимает особое место в классификации. Это

объясняется трудностями идентификации данного  явления в процессе общественного производства, хотя его определение не представляет

особой  сложности. Для скрытой безработицы  характерна неполная занятость в  течение установленного рабочего времени: рабочего дня, рабочей недели, календарного месяца. Скрытая безработица может быть как вынужденной, так и по собственному желанию работника. Проблема, которую рождает данный вид безработицы, заключается в недоиспользовании трудового потенциала в масштабах общества.

Факторы, оказывающие влияния на формирование каждого блока видов безработицы, следующие:

• вынужденная безработица – экономический фактор;
• естественная безработица – личностный фактор;
• маргинальная безработица – социально-культурный фактор.⁵

Пространство  занятости можно схематически представить  в  социально-личностной системе координат как области трёх кругов, отображающих вынужденную, естественную и маргинальную безработицу. 

 

Согласно  рисунку 2, общество (в лице государства) несёт наибольшую ответственность  за вынужденную безработицу, связанную с экономическими факторами, и должно помогать безработным этой группы и в поиске работы, и пособиями по безработице. Ответственность общества и личности уравновешенны в случае естественной безработицы, здесь безработным оказывается помощь в основном при поиске работы. В случае же маргинальной безработицы ответственность в основном ложится на личность, помощи в поиске работы не требуется, так как безработные этой группы не ищут работу, не следует так же выделять пособия по безработице, так как это будет поощрять иждивенчество в обществе.

На  основе приведённой классификации безработицы можно

переосмыслить понятие полной занятости. При административно-командных  условиях хозяйствования под полной занятостью понимается всеобщая, поголовная, тотальная занятость, т.е. происходит принуждение к труду каждого человека, что в итоге может привести к нерациональной сверхзанятости. Так произошло  в бывшем Советском Союзе.

В условиях рыночной экономики под полной занятостью понимается

эффективный уровень занятости, т.е. когда существует естественный уровень безработицы. Естественный уровень безработицы связан с переливанием рабочей силы в поисках наиболее подходящих рабочих мест. В связи с этим, при упоминании о борьбе с безработицей и проблемах, связанных с ней, надо понимать вынужденную и маргинальную безработицу.

Среди множества проблем, встающих перед  любой страной в условиях её

перехода  к рыночной экономике, одной из самых  острых является угроза массовой безработицы. Пример переходной экономики – экономика  России 90-х годов, когда происходил переход от административно-командной системы хозяйствования к рыночной

        В этих условиях для России приобрели исключительную актуальность меры по возможному предотвращению обвального размаха безработицы и смягчению её социальных последствий. Однако, прежде всего, следует сказать о характере кризиса порождающего безработицу в российских условиях. Это не циклический кризис, известный из экономики состоявшегося капитализма и как бы сам по себе выводящий её по истечению времени к фазе подъёма, в которой существует естественная и ограниченная структурная безработица. В России массовая безработица порождается трансформационным экономическим кризисом. Он отражает глубокие противоречия условий перехода от командной экономики к рыночной и носит не циклический, а главным образом структурный характер. Отсюда следует, что выход из этого кризиса может быть следствием глубоких структурных преобразований в народном хозяйстве. Однако по отношению к сфере занятости обязательно должно сохраняться регулирующее участие государства.

Успех реформ в России в решающей мере зависит от того, сумеет ли

народное  хозяйство страны вписаться в  систему международного разделения труда. Если страна не согласна с перспективой стать сырьевым придатком развитых государств, её обрабатывающая промышленность должна производить конкурентоспособную продукцию, как на мировых рынках, так и на своём собственном рынке. Иначе говоря, путь к подлинной экономической стабилизации и, в частности, к предотвращению условий появления массовой безработицы лежит через повышение производительности труда, снижение трудоёмкости и зарплатоёмкости, оптимизацию численности персонала.⁶  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Положение молодежи  на рынке труда  

2.1 Молодежь на рынке  труда РФ 

     В большинстве стран мира молодые люди примерно вдвое чаще, чем представители старших возрастных групп, оказываются среди тех, кто ищет и не находит работу. Россия – не исключение. Так, в 1996 году молодёжь в возрасте от 15 до 24 лет составляла около 20% трудоспособных, в составе экономически активного населения её доля равнялась 13,4%, в числе занятых – 12%, а в числе безработных – 27%. 

     И это притом, что молодёжь обладает весьма существенными

преимуществами  по сравнению с другими возрастными  категориями трудоспособного населения. У молодых людей самый длительный период предстоящей трудоспособности, лучше показатели физического здоровья и выносливости, сравнительно высокий общеобразовательный уровень и наибольшая подвижность, проявляющаяся как в миграционной мобильности, так и в овладении новыми знаниями и умениями. Поэтому высока эффективность инвестиций в их профессиональную подготовку.⁷

     Почему  у молодежи возникают проблемы с  трудоустройством?

     Причины низкой конкурентоспособности молодёжи на рынке труда могут быть самые  разные.

     Первая  группа причин зависит от таких объективных факторов, как

     отсутствие  достаточной квалификации после  окончания учебного заведения, нежелание  работодателей нести финансовые и организационные расходы, связанные  с профессиональным обучением молодых работников, а так же предоставлять им льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

     Вторая  группа причин связана с особенностями этой категории

работников, в частности, их идеалистическими представлениями  о жизни и работе, завышенными  требованиями к условиям труда и  первоначальному размеру заработной платы. У многих силён инфантилизм, отсутствует уверенность в своих  силах. Всё это мешает их социальной адаптации.

     Молодое поколение в большинстве своём оказалось без надёжных социальных ориентиров. Разрушение традиционных форм социализации, основанной на социальной предопределённости жизненного пути, с одной стороны, повысило личную ответственность молодых людей за свою судьбу, поставив их перед необходимостью выбора, с другой – обнаружило неготовность большинства из них включиться в новые общественные отношения. Выбор жизненного пути стал определяться не способностями и интересами молодого человека, а конкретными обстоятельствами.