Отчет по практике по менеджменту организации

gn="justify">нормальных  условиях  (эти  доплаты  не   могут   быть     ниже размеров,

установленных законами и иными нормативными правовыми  актами  Российской

Федерации).

     2.1.12.  Устанавливать  отдельным   работникам  надбавки  к  тарифным

ставкам  (должностным  окладам)  за  срочность  выполняемой    работы, за

классность, допуск к государственной тайне  и  т.п.,  согласно  приложению

N _666__.  (Организация  выбирает  из  перечня  те  надбавки,  применение

которых считает наиболее целесообразным).

     2.1.13.  На  период  __________  (указать   срок)     освоения нового

производства (продукции) за работником сохранять  его  прежнюю  заработную

плату.

     2.1.14. Установить систему материального поощрения (премирования) по

результатам труда, в том числе:

     - по результатам работы за  месяц, квартал;

     - за выполнение особо важных  и срочных работ;

     - по итогам работы за год;

     - по другим основаниям.

     2.1.15. Юбилярам (50...75 лет)  производить   единовременную  выплату

при стаже  работы в организации:

     до одного года - половину должностного  оклада;

     от одного до пяти лет - один  должностной оклад;

     свыше пяти лет - два должностных  оклада.

     2.2. В области нормирования труда  стороны договорились:

     2.2.1. Вводить, производить замену  и частичный пересмотр норм  труда

после реализации организационно-технических  мероприятий,  обеспечивающих

рост  производительности труда, а также  в случае использования физически  и

морально  устаревшего оборудования.

     2.2.2. Внеочередной пересмотр  норм  труда  может   производиться по

результатам аттестации рабочих мест.

     2.2.3. Установленные нормы труда  не могут быть пересмотрены  в случае

достижения  высокого  уровня   выработки   продукции     (оказания услуг)

отдельными  работниками за счет применения по их инициативе новых  приемов

труда и совершенствования рабочих  мест. Перечень  действующих  на  момент

подписания  сторонами Договора норм  труда  в  организации   представлен  в

приложении N _666_____.

     2.2.4. Учащимся ПТУ и молодым  рабочим основных профессий могут  быть

установлены нормы выработки, пониженные на ______ процентов  на  срок  до

_______ месяцев.

     2.3. Гарантии и компенсации

     2.3.1. Стороны договорились, что в  случае  направления  в  служебную

командировку  работнику  возмещаются  расходы  по  проезду,  найму  жилого

помещения, суточные  в  следующих  размерах  ______  (указать  конкретные

размеры  возмещения  затрат,   но   не   ниже   размеров,   установленных

Правительством  Российской Федерации  для  организаций,   финансируемых из

федерального  бюджета).

     2.3.2.  Работникам,  направленным  на  обучение    работодателем  или

поступившим  самостоятельно   в   образовательные   учреждения,   имеющие

государственную аккредитацию, работодатель  предоставляет  дополнительные

отпуска  с  сохранением  среднего  заработка  в   случаях   и   размерах,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

     2.3.3. Гарантии  и  компенсации   работникам,  совмещающим   работу  с

обучением  в  образовательных  учреждениях,  не  имеющих государственной

аккредитации,  могут  устанавливаться  в  следующих   размерах:   _______

(указать  продолжительность дополнительного  отпуска в календарных  днях  и

размер  сохраняемого заработка).

     2.3.4. Стороны договорились, что при  расторжении трудового  договора

в связи  с ликвидацией организации либо сокращением численности или  штата

работников  организации  увольняемому  работнику  выплачивается  выходное

пособие в повышенном, по  сравнению  с  установленным  Трудовым  кодексом

Российской Федерации, размере  _______  (указать  размер  пособия),  если

работник  отработал в организации не менее ______ лет.

 

  Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

 

     3.1.  При  принятии  решения   о  сокращении  численности   или штата

работников  и  возможном  расторжении  трудовых  договоров  с  работниками

работодатель  в письменной форме сообщает об этом  выборному  профсоюзному

органу  организации не позднее  чем  за  2  месяца  до  начала  проведения

мероприятий.

     В случае, если решение о сокращении численности или штата работников

организации  может  привести  к   массовому   увольнению     работников -

работодатель  не  позднее  чем  за  три  месяца  до   начала   проведения

соответствующих  мероприятий  представляет  органу  службы    занятости и

профсоюзному  органу  или  иному  представительному   органу   работников

информацию  о возможном массовом увольнении.

     3.2.  Стороны  обязуются  совместно   разрабатывать    предложения  по

обеспечению  занятости  и   меры   по   социальной   защите   работников,

высвобождаемых  в  результате  реорганизации,   ликвидации   организации,

сокращения  объемов производства, при  ухудшении  финансово-экономического

положения  организации.  В   случае   проведения   процедур   банкротства

предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются

с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

     3.3. При сокращении численности   или  штата  работников  организации

преимущественное  право  на  оставление  на  работе,  помимо   категорий,

предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской  Федерации,  при

равной  производительности труда может  предоставляться работникам:

     - предпенсионного возраста (за ___3___ года до пенсии);

     - проработавшим в организации более ___13___ лет.

     3.4. При сокращении численности  или штата  не  допускать   увольнения

двух  работников из одной семьи одновременно.

     3.5.  С  целью  использования   внутрипроизводственных   резервов  для

сохранения  рабочих мест работодатель с учетом производственных условий  и

возможностей:

     - ограничивает проведение сверхурочных  работ,  работ  в   выходные  и

праздничные  дни  (кроме  организаций,   где   невозможно   приостановить

производство);

     - ограничивает  (не  использует)  или  сокращает  прием  иностранной

рабочей силы;

     - приостанавливает найм новых  работников;

     - вводит режим неполного рабочего  времени на срок до шести  месяцев в

случае   массового   увольнения   работников   в   связи     с изменением

организационных или технологических условий труда;

     - проводит другие мероприятия  с целью предотвращения, уменьшения  или

смягчения последствий массового высвобождения  работников.

     3.6.  Лицам,  получившим  уведомление   об  увольнении  в   связи   с

ликвидацией организации, сокращением  численности  или  штата  работников

организации,  предоставляется  свободное  от  работы  время     (не менее

___48____ часов в неделю) для поиска нового места работы  с сохранением

среднего  заработка (источник финансирования - средства организации).

     3.7. При  расторжении  трудового   договора  в  связи  с   ликвидацией

организации либо сокращением численности или  штата работников организации

увольняемому  работнику может выплачиваться  выходное пособие в  повышенном

размере по сравнению с установленным законодательством:

     - для  лиц,  проработавших   в  организации  свыше  10  лет,  __13__

процентов среднего месячного заработка;

     - от 5 до 10 лет ___13___ процентов среднего месячного заработка.

     3.8.  Работодатель   содействует   работнику,   желающему   повысить

квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

 

                  Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

 

     4.1.  Работникам  устанавливается   пятидневная  40-часовая   рабочая

неделя  с двумя выходными днями, за исключением  работников,  для  которых

действующим  законодательством   и   настоящим   Коллективным   договором

установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени.

     4.2. В организации может применяться  сокращенное рабочее  время  (по

желанию   работника),   помимо   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством, для:

     - женщин, имеющих детей в возрасте  до 8 лет;

     - лиц, частично утративших трудоспособность  на производстве.

     4.3.  Продолжительность  работы  в  ночное  время     уравнивается с

продолжительностью  работы в дневное время в случаях, когда это необходимо

по условиям труда, а также на сменных работах  при  шестидневной  рабочей

неделе  с одним выходным днем. (Перечень  указанных  работ   прилагается к

Коллективному договору).

     4.4. В  случае  производственной  необходимости  работодатель  может

вводить разделение рабочего времени на части  с  учетом  мнения  выборного