Учредительный договор

Макет коллективного договора

 

Согласовано:

 

Заместитель Министра - Главный государственный

инспектор труда Российской Федерации

Министерства  труда и социального развития

Российской  Федерации

В.Варов

6 ноября 2008 г.

г. Таганрог

 

  Предисловие                                                            

 Раздел 1. Общие положения                                              

 Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации          

 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости  

 Раздел 4. Рабочее время и время отдыха                                 

 Раздел 5. Охрана труда                                                 

 Раздел 6. Социальные  гарантии,  непосредственно связанные  с трудовыми

           отношениями                                                  

 Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации                

 Раздел 8. Заключительные положения                                     

 Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору       

Предисловие

 

Макет коллективного  договора (далее - Макет) разработан Министерством  труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

Статья 41 Трудового  кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного  договора определяются сторонами, перечисляет  примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как правило, в  коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты  по реализации положений, включенных в  коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.

 

Представитель работодателя -             Представитель работников -

руководитель  организации или             председатель первичной

уполномоченное  им лицо                   профсоюзной организации или  иной

                                         представитель, избранный

                                         работниками

________________  __В.В. Герасимович         ______  __И.П. Гудзенко_

  (подпись)      (инициалы  фамилия)              (подпись) (инициалы, фамилия)

______Главный инженер________

     (наименование должности)

 

"14" февраля 2008 г.                    "16"_марта_ 2008 г.

 

              (печать)                                     (печать)

 

                          Коллективный договор

              ______ОАО «В Последний Путь»__________

                        (наименование организации)

                    на ___       2008-2009_______ год (годы)

 

                (указать срок действия не более  трех лет)

 

                        Раздел 1. Общие положения

 

     Настоящий Коллективный договор  (далее - Договор)  является  правовым

актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  организации  (указать

наименование) и устанавливающим взаимные обязательства  между  работниками

и работодателем  в лице их представителей.

 

              1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

 

      Работодатель в лице уполномоченного  в  установленном  порядке  его

представителя ___Герасимович Владислав Валерьевич____.

            (Ф.И.О. руководителя организации  или уполномоченного им лица)

      Работники   в   лице   уполномоченных   в   установленном   порядке

представителей __Гудзенко Ильи Петровича_____________.

                 (Ф.И.О. председателя первичной  профсоюзной организации

                            ____Неборачок Вадим Михайлович

             или иного представителя, избранного  работниками)

 

                          1.2. Предмет Договора

 

     Предметом настоящего Договора  являются взаимные обязательства  Сторон

по  вопросам  условий  труда,  в  том  числе  оплаты  труда,   занятости,

переобучения,   условий   высвобождения   работников,   продолжительности

рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения  условий  и  охраны  труда,

социальных  гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

 

      Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

 

     2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

     2.1.1. Выплачивать  заработную  плату  в  денежной  форме  (рублях).

Возможна  иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля  заработной

платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от

общей суммы заработной платы.

     2.1.2. Заработную плату выплачивать  не реже чем два раза в   месяц  в

кассе  организации  (вариант  -  через  уполномоченных  цехов,   отделов,

структурных подразделений) _13_ и _23_  числа каждого месяца,   либо по

заявлению работника перечислять на его  лицевой  счет  в  банке   за счет

работодателя.

     2.1.3. В целях  повышения  уровня  реального  содержания  заработной

платы производить ее индексацию в связи  с ростом потребительских  цен  на

товары  и  услуги  (в  организациях,  финансируемых  из   соответствующих

бюджетов, индексация производится в  порядке,  установленном   законами и

иными нормативными  правовыми  актами,  а  в  других    организациях - по

договоренности  Сторон).

     2.1.4. Систему оплаты и стимулирования  труда, в том числе  повышение

оплаты  за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную

работу  и в других случаях, устанавливать  с  соблюдением  процедуры  учета

мнения  выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

     2.1.5. Условия оплаты труда,  определенные  трудовым   договором, не

могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным

договором.

     2.1.6. Систему оплаты  труда  (повременная,  повременно-премиальная,

сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная  и

другие) устанавливать по категориям  работников,  согласно   приложению N

_666_.

 

     Пример.

     Труд    рабочих    __Мраморо-обрабатывающего цеха____ (указывается цех,

производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок,  указанных

в приложении N _666_. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии

с Положением о премировании, согласно приложению N _666_.

 

     2.1.7.  Установить  тарифную  ставку  (оклад)   рабочих-сдельщиков и

повременщиков первого квалификационного  разряда,  занятых  в  нормальных

условиях  на работах, не требующих квалификации или  относимых  к  первому

квалификационному разряду, на _13_ процентов выше минимального  размера

оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами,  согласно

приложению N _666_______________________________________________________.

     2.1.8. При работе в  производствах  (выполнении  работ)  с  вредными

и/или  опасными условиями труда к тарифным ставкам и  должностным  окладам

работников  производить доплаты в размере _13_ процентов тарифной ставки

(оклада), либо в конкретных размерах  по категориям  работников,  согласно

приложению N _666_.

     2.1.9. Для предприятий или отдельных  структурных подразделений,  где

имеются  участки,  на  которых  труд  работников   наиболее   интенсивный

(конвейеры,  поточные и автоматические линии   и  т.п.),  рабочим,  занятым

______ (указать  конкретное подразделение), могут  быть установлены доплаты

за интенсивность  труда.

     2.1.10.  При  совмещении  профессий  (должностей)   или   выполнении

обязанностей  временно отсутствующих работников без освобождения от  своей

основной  работы  производить   доплаты.   (Конкретный     размер доплаты

определяется  соглашением сторон трудового договора).

     2.1.11. За каждый час работы в ночное время  производить   доплату в

размере  _13_  процентов тарифной  ставки  (оклада)  за     работу в