Перспективы занятости определяются динамикой  и уровнем экономической эффективности  производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению  с сохранением существующих рабочих  мест. Сокращение лишних работников и  увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных  субъектов трудовых отношений: это  и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством  специализированных организаций и  законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские  объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно  для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость  коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование  в этой области в совокупности с другими мерами на остальных  сегментах может быть по-настоящему эффективной.

     В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства  государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. В заключение хотелось бы подвести итог:

     1. рынок труда - это сфера рыночных  отношений, где формируется спрос  и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение  и определение заработной платы  на различные виды трудовой  деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных  отношений (в том числе взаимоотношений  наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых  норм и институтов, которые обеспечивают  воспроизводство, обмен (куплю-продажу  по цене, обусловленной соотношением  спроса и предложения) и использование  рабочей силы. К рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

     2. Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

• субъекты рыночных отношений: работодатели и ищущие работу люди;
• правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;
• конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;
• службы занятости населения;
• инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:
• система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;
• альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

     3. Спрос на рынке труда формируют множество факторов; уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

     4. Анализ современного состояния рынка труда дает основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно более быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики: сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий; решение проблем безработицы; формирование законодательной и институциональной базы и т.д., то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками.

     5. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. 

     Список  литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. "Экономика  и социология труда": учебник для  вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 1999г.
2. Андреев Б.Ф. "Системный курс экономической теории." С-кт Петербург 1998г.
3. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1998г.
4. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва.
5. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.
6. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1998г.
7. Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.
8. Майбурд Е.М. «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г.
9. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997г.
10. Понемасов А. Д.   «Использование стоимостных инструментов в реформирование Российской экономики (вопросы теории и методологии)». Екатеринбург 2009г.
11. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г.
12. Палеолит: Логос, 2001г. под редакцией профессора Николаевой И.П. "Экономическая теория": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 1997г.
13. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика". Москва: Дело, 1999г.
14. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 1998г.
15. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г.
16. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2000г.
17. "Обзор экономики России. Основные тенденции развития 2002 г. III" Москва, 2002г.
18. "Вопросы экономики" №9, 2001г.: Г. Монусова "Незанятость в России: вынужденная или добровольная?"
19. "Экономика и жизнь" сентябрь 2002г. №38.
20. www.gazeta.ru