Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2012 в 19:08, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН».
В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:
• описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;
• определение состава и структуры персонала;
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие заработной платы работников 5
1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 6
1.3 Формы и системы оплаты труда 9
1.4 Тарифная система оплаты труда 15
1.5 Состав и структура фонда заработной платы предприятия 16
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН» 18
2.1 Краткая характеристика организации 18
2.2 Состав и структура персонала 19
2.3 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24
ПРИЛОЖЕНИЯ 25
Приложение 1 25
Приложение 2 31
Приложение 3 32
Рассчитанный
коэффициент опережения показывает,
что рост среднегодовой заработной
платы соответствует росту
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.
[1Гиперинфляция — инфляция с крайне высокими темпами.]
[2Мотивация — один из способов повышения производительности труда.]
[3Инфляция - чрезмерное (по отношению к государственному золотому запасу) увеличение количества обращающихся в стране бумажных денег, вызывающее их обесценивание.]
[4Дифференциация (от лат. Differentia - различие) - выделение частного из общей совокупности по некоторым признакам.]
[5Тарификация-определение тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты.]