Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2012 в 01:26, курсовая работа
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.
Цель данной работы - проанализировать методы экономического стимулирования.
Введение
Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
1.1 Роль и значение мотивации персонала
1.2 Современные теории мотивации
1.3 Комплекс методов управления мотивацией персонала
Глава 2. Экономические методы в системе управления персоналом
2.1 Сущность экономической мотивации персонала
2.2 Комплекс методов экономического стимулирования персонала
2.3 Модель современной системы материальной мотивации
Глава 3. Экономическая мотивация персонала филиала «Производственно-ремонтная база» ОАО «Западэлектросетьстрой»
3.1 Общая характеристика филиала «ПРБ» ОАО «ЗЭСС»
3.2 Анализ использования экономических методов в системе управления филиала «ПРБ»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
5.9. Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения:
- ненадлежащее выполнение своих профессиональных обязанностей;
- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;
- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;
- утрату или порчу товароматериальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;
- предоставление недостоверной информации;
- низкое качество работы, выпуск брака;
- нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;
- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;
- невыполнение приказов, распоряжений и указаний мастера (начальника участка, цеха, инженера по качеству) и руководства филиала;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- неудовлетворительную оценку за чистоту и культуру производства на рабочем месте.
5.10. Работники лишаются премии полностью за:
- прогул (в том числе, отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- участие в забастовках, которые признавались судом незаконными. В этом случае лишение премии производится на срок не менее 3-х месяцев.
5.11. Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом директора филиала с обязательным указанием причин.
6. Настоящее положение вступает в силу с ___ « ____________» 2011года.
Приложение 4
Система лишений премиальных в филиале «ПРБ» ОАО «ЗЭСС»
Нарушение | Процент лишения премии |
Ненадлежащее выполнение своих профессиональных обязанностей | 10 |
Нарушение регламентов и инструкций, что привело к снижению качества предлагаемых услуг | 15 |
Утрату или порчу товароматериальных ценностей в результате нарушения правил их эксплуатации и хранения | 30 |
Нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил | 10 |
Опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места | 5 |
Невыполнение распоряжений и указаний руководства фирмы | 10 |
Неудовлетворительную оценку за чистоту и культуру производства на рабочем месте | 5 |
Прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины | 100 |
Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время или по месту работы | 100 |
Совершение по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания | 100 |
23