Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 21:51, курсовая работа
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в современных условиях.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи
-рассмотреть современные методы мотивации;
-изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
-изучение применяемых методов мотивации персонала организации;
-рассмотреть конкретные примеры успешного мотивирования персонала в организации
Введение 3
1. Понятие мотива и мотивации. Виды мотивации 5
1.1 Теория потребностей Маслоу 10
2 Современные методы и факторы мотивации 13
3 Способы улучшения мотивации труда 19
Заключение 23
Список использованных источников 24
Среди множества современных методов мотивации выделим четыре основные: принуждение; вознаграждение; солидарность (отождествление); приспособление.
Все
факторы, влияющие на направленность и
энергичность действий работников, можно
разделить на три группы: внешние,
внутренние, социально-страховые.
Список используемых источников
1. Абрахам Маслоу- Мотивация и личность 2007.
2. Богин- 101 совет по мотивации Альпина Паблишерз, 2010.
3. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. – 2009.
4. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2009.
5. Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону "Феникс" 2008.
6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 2010.
7. Маркс Р.- Чемпионы продаж. Как набрать, обучить и вести за собой команду 8. Альпина Паблишерс, 2010
9. Наталья Самоукина- Эффективная мотивация персонала Вершина, 2007.
10. Нюттен Ж.- Мотивация, действие и перспектива будущего Смысл, 2006.
11. Экономика
предприятия Под ред. Семенова В.М. М. 2009.
Информация о работе Мотивация персонала в современных условиях