Мотивация и стимулирование персонала

Для эффективного применения моральных стимулов необходимо:

• наличие положения о статусах морального поощрения и знание их работниками;
• шире использовать разнообразные  формы морального поощрения в интересах развития творческой инициативы и активности;
• моральное поощрение подкреплять мерами материального стимулирования, обеспечить правильное взаимодействие материальных и моральных стимулов, непрерывно их совершенствовать в соответствии с новыми задачами, изменением в содержании, организации и условиях труда;
• о каждом моральном поощрении работника широко информировать трудовой коллектив;
• вручать награды и объявлять благодарности в торжественной обстановке;
• поощрять работников своевременно – сразу после достижения определенных успехов в труде;
• развивать новые формы поощрения и устанавливать строгую моральную ответственность каждого работника за порученное дело;
• анализировать действенность стимулирования;
• точно соблюдать установленный порядок внесения записей о поощрении в трудовые книжки работников.

  В заключении следует отметить, что путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации. На предприятиях, где люди тесно взаимодействуют друг с другом, при использовании стимулов должны учитываться потребности и их удовлетворение, предприимчивость и интересы личности, и даже характер и образ жизни. Тогда стимулирование будет по-настоящему действенным и личностно значимым. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  литературы: 
 

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. –  М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.
2. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2004.
3. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1999. - №10.
4. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. – 1998.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: ЮРИСТЬ, 1998.
6. Винокуров В., Горелов Н.А. Экономика труда. – С-Пб, 2003.
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии. – М.: ИНФРА – М, 2004.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА – М, 2003, 2005.
9. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. – М.:Юрайт,1999
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 607 с.
11. Управление персоналом организации. Учебник /под ред. А.Я.Кибанова – М.: ИНФРА – М, 2004, 2006. – 512 с.
12. Управление персоналом /под ред. В.А. Спивак 2000
13. Журнал: Известия академии труда и занятости 1999, 2000
14. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: ИНФРА м, 2003.
15. Кибанов А. Экономика и социология труда. – М., 2004.
16. Шкатула В.И. Настольная книга менеджмента по кадрам. – М.: ИНФРА –М, 2004.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.:1998
18. Положение о порядке подбора персонала №170 Банка ВТБ 24 (ЗАО) Москва 2008г.
19. Положение об оплате труда работников Банка №165 Москва 2008г.

 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  2

АНКЕТА ПО УЧЕТУ ПЕРСОНАЛА

(заполняется  собственноручно  и разборчиво)

(все  пункты обязательны для заполнения) 
 

1.   Фамилия  _____________________________________________________________________________

Имя   ________________________________   Отчество   ______________________________________

(если  есть изменения, то в скобках  указать девичью фамилию, фамилию  по первому браку, другие изменения Ф.И.О.) 

Образование

(если  нет дополнительного образования,  квалификационных аттестатов, государственных  наград и пр., то в заданной графе ставятся слова: «нет», «не имею» и пр.) 

 
 

Суммарный ежемесячный доход по последнему месту работы     ____________________ (в рублях) 
 

 

29. Дополнительные  сведения, которые  Вы желаете сообщить о себе:   _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 
 
 
 
 
 

Заявляю, что мои ответы на вопросы Анкеты являются достоверными и полными. С проверкой  достоверности документов и обработкой содержания в них персональных данных согласен(а) 
 

«________»  _______________20      г.                   ____________________

                                                                                                                    (личная подпись)                                       ФИО 
 
 
 

Особые  отметки 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

АВТОБИОГРАФИЯ

(заполняется  собственноручно) 
 

      Я, Иванов Иван Иванович, родился 25 мая 1953 года в городе Москве в  семье служащих.

      Отец- Иванов Иван Алексеевич, 1926 года рождения, пенсионер, проживает в Москве.

      Мать- Иванова (Соколова) Наталия  Петровна 1930 года рождения, пенсионерка, проживает в Москве.

Мои ближайшие родственники:

      Сестра- Петрова (Иванова) Екатерина  Ивановна, 1951 года рождения, работает в фирме  «Консалтинг» в городе Москве.

      В 1960 году поступил в 1061 Московскую среднюю  школу. В 1970 году по окончании  средней школы  поступил в Московский финансовый институт на экономический факультет. После окончания института по распределению в 1976 году поступил на работу в (наименование организации и ее местонахождение, описание трудовой деятельности по настоящее время, включая курсы повышения квалификации, иностранных языков).

      В 1975 году женился. Жена- Иванова (Сергеева) Анна Павловна 1955 года рождения, служащая (наименование организации и  ее местонахождение).