Мотивация и стимулирование персонала в компании International Cosmetic Group

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2011 в 11:01, курсовая работа

Краткое описание

Целью исследования является анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 5
1.1. Понятие мотивации и стимулирования 5
1.2. Теории мотивации 7
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ INTERNATIONAL COSMETIC GROUP (ICG) 15
2.1. Общие сведения о компании ICG 15
2.2. Анализ мотивации и стимулирования труда работников компании 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ 25

Содержимое работы - 1 файл

курсовик оригинал2.doc

— 246.00 Кб (Скачать файл)

     
 
 
 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 6 Модель мотивации Портера-Лоулера

 

    АНКЕТА

    Ваш возраст ____________

    Стаж работы в этой организации___________

    Образование ____________ 
     

    Пожалуйста, укажите, в какой мере Вас удовлетворяют  следующие стороны Вашей работы (напишите рядом с вопросом соответствующую  цифру, используя шкалу):

            5 – вполне удовлетворяет

            4 – скорее удовлетворяет, чем  нет

            3 – не могу сказать, удовлетворяет или нет

            2 – скорее не удовлетворяет

            1 – совершенно не удовлетворяет 

  1. Удовлетворены ли Вы в целом своей жизнью?
 
  1. Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?
 
  1. Удовлетворены ли Вы размером заработной платы
 
  1. Удовлетворены ли Вы самим процессом выполняемой работы
 
  1. Удовлетворены ли Вы перспективами профессионального и служебного роста
 
  1. Удовлетворены ли Вы системой премирования
 
  1. Взаимоотношения с непосредственным руководителем 
 
  1. Важность  и ответственность выполняемой  работы
 
  1. Удовлетворены ли Вы вознаграждениями и доплатами  за свой труд
 
  1. Условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.)
 
  1. Надежность  места работы, дающая уверенность  в завтрашнем дне
 
  1. Возможность выполнять работу, уважаемую широким  кругом людей
 
  1. То, насколько  эффективно организована работа в целом
 
  1. Взаимоотношения, сложившиеся с коллегами по работе
 
  1. Возможности для проявления самостоятельности  и инициативы в работе
 
  1. Режим работы
 
  1. Соответствие  работы вашим способностям
 
  1. Работа  как средство достижения успеха в жизни
 
 
 
 

СПАСИБО

Информация о работе Мотивация и стимулирование персонала в компании International Cosmetic Group