Контрольная работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 08:22, контрольная работа

Краткое описание

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [ТК].

Содержание работы

19.Структура оплаты труда работников...........................................................3
26.Применение доплат и надбавок к основной оплате труда........................9
41.Бальная оценка эффективности труда.......................................................13
Задача №65........................................................................................................16
Список использованных источников……….................................................18

Скачать целиком (41.28 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

мотив Плотникова.docx

— 44.59 Кб (Скачать файл)
 

     Коэффициент сложности выполняемых функций определяется делением суммы оценок каждого признака, умноженных на их удельную значимость, на постоянную величину (максимальную балльную оценку по всем признакам сложности функции рабочих, специалистов и руководителей) Этим обеспечивается сравнимость оценок сложности труда от рабочего низшей квалификации до директора. 
 
 
 
 
 
 

Задача 65 

     Осуществите распределение премиального фонда  в размере 15 000 руб. среди работников отдела персонала ОАО «Агрегат» пропорционально должностным окладам и коэффициенту трудового вклада. 

Должность Число

единиц

 Должностной оклад, руб. КТВ

работника,

доли

Начальник отдела 1 8000 1,3
Старший инженер по персоналу 1 7600 1,1
Инженер по труду 1 7500 0,8
Инженер по труду 1 7450 0
Инженер по труду 1 7450 1,2
Итого 5 38 000 4,4
 

     Решение:

     1) Определим сумма баллов (Бi) для каждого работника как произведение должностного оклада на установленный КТВ по формуле:

     

,

     где – общий заработок i-го работника, руб.

     Б1=8000*1,3=10400

     Б2=7600*1,1=8360

     Б3=7500*0,8=6000

     Б4=7450*0=0

     Б5=7450*1,2=8940

     2) Далее рассчитываем удельный вес премии работника (УДп в руб.) из премиального фонда подразделения (ПФп) путем его деления на итоговую сумму баллов (Бi):

     

.

     УДп= 15000/33700=0,445

     3) определим размер премии конкретного работника путем умножения суммы баллов на удельный вес премии:

     

. 

     ПР1=10400*0,445=4628руб.

     ПР2=8360*0,445=3720,2руб.

     ПР3=6000*0,445=2670

     ПР4=0*0,445=0

     ПР5=8940*0,445=3978,3руб.

     Ответ: начальник отдела получит премию в размере 4628руб., старший инженер  по персоналу 3720,2руб., 1 инженер по труду 2670руб., 2 инженер по труду 0руб., 3 инженер по труду 3978,3руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников 

  1. Чичерин Ю.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное  пособие. – Белгород: Кооперативное  образование, 2008. – 235с.
  2. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 224с.
  3. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 416 с.
  4. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html
  5. http://www.infomanagement.ru/le
  6. http://files.stroyinf.ru/Data1/48/48202/#i106073

Информация о работе Контрольная работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»