Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 23:26, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Содержание работы

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты кадровой политики 6
1.1. Сущность и типы кадровой политики 6
1.2. Формирование кадровой стратегии 11
Глава 2. Кадровая политика на примере ОАО Газпром 15
2.1. Общая характеристика ОАО «Газпром» 15
2.2. Штат предприятия. Реализация кадровой политики 17
2.3. Нормирование и оплата труда 28
2.4. Стратегия подготовки специалистов на ОАО Газпром 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии ОАО «Газпром» 35
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложения 43

Содержимое работы - 1 файл

кадровая политика газпром нов.doc

— 316.50 Кб (Скачать файл)

      Развитие  нефтяного бизнеса и конкурентное присутствие в секторе электроэнергетики  – стратегические задачи Газпрома на пути становления глобальной энергетической компании.

      Приобретение «Сибнефти» позволило компании стать одним из наиболее влиятельных игроков на нефтяном рынке России.

      Сохранение  природной среды и обеспечение  экологической безопасности в районах  производственной деятельности, снижение выбросов загрязняющих веществ, промышленная и экологическая безопасность при строительстве новых объектов – приоритеты Газпрома в области охраны окружающей среды. Затраты Газпрома на охрану окружающей среды выросли в 2007 году на 30,6%, составив 12,7 млрд. руб.

      Газпром совершенствует корпоративную структуру  управления. Реформа направлена на повышение эффективности работы Газпрома как вертикально-интегрированной  компании. Начато создание дочерних обществ  по видам деятельности, таким как  подземное хранение газа, подземный ремонт, переработка углеводородов, добыча нефти.

      Газпром с уверенностью смотрит в будущее. В 2007 году капитализация ОАО «Газпром»  выросла на 21,18% и составила на конец года 329,563 млрд. долларов США. По уровню рыночной капитализации Газпром вошел в тройку крупнейших энергетических компаний мира, уступая только китайской PetroChina и американской ExxonMobil.

      Это значительный шаг к укреплению ведущих  позиций Газпрома на глобальном энергетическом рынке, росту авторитета и влияния  компании в мировом сообществе, обеспечению долгосрочного роста ее стоимости. 

2.2. Штат предприятия.  Реализация кадровой  политики

 

     На  предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

    К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции.

    Это работники основных, вспомогательных  и подсобных подразделений предприятия, а также всех служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения  и оказывающих персоналу промышленного  производства услуги, связанные с производственной работой.

    Персонал  непромышленной группы состоит из работников, непосредственно не связанных с  производством продукции. Это работники  жилищно-коммунальных хозяйств, общественного  питания, детских, культурных, оздоровительных учреждений.

    В зависимости от выполняемых функций  в составе промышленно- производственного  персонала выделяют следующие категории:

    - рабочие;

    - специалисты  (инженерно-технические работники);

    - служащие;

    - младший  обслуживающий персонал (МОП);

    - ученики;

    - охрана,

    - сельхоз работники.

    В таблице 1 представлена динамика численности  персонала компании Газпром в 2006 и 2007 годах. 

    Таблица 1.  Динамика численности персонала  Газпром в 2006 и 2007 гг., тыс. чел.

Состав  персонала 2006 2007 Динамика
рабочие 70 72 2 3%
служащие 37 35 -2 -5%
специалисты 25 29 4 16%
младший обслуживающий персонал 15 14 -1 -7%
охрана 10 11 1 10%
Итого 157 161 4 3%
 

    Как видно из таблицы 1, численность персонала  в 2007 году увеличилась на 4 тыс. чел. или на 3%. Основную долю в общей численности персонала составляют рабочие, причем их численность в 2007 году увеличилась на 2 тыс. чел. или на 3%.

    Каждая  категория персонала состоит  из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям.

    Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.

    Внутри  профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и  навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства.

    Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Обязательным элементом  квалификации является общеобразовательная  и общетехническая подготовка работника  наряду с получением производственных навыков по определенной специальности.

    К категории рабочих относится  работники, непосредственно участвующие  в создании продукции, и лица, обеспечивающие нормальное течение производстве иного  процесса. Рабочие, создающие продукцию, — это основные рабочие.

    Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса, — это вспомогательные рабочие.

    К инженерно-техническим работникам (специалистам) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производством, — руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерской службы и др.

    К служащим относятся работники, выполняющие  учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные  работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, чертежники, машинистки и т. и.)

    Младший обслуживающий персонал — это  работники, осуществляющие уборку дворов и служебных помещений предприятия.

    Учениками считаются лица, обучающиеся на предприятии  в ходе  производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного  обучения.

    В состав охраны включаются работники  военизированной, вахтерской,  сторожевой и пожарной охраны.

    В основу классификации кадров положен  принцип участия отдельных групп, занятых производственной деятельностью и характер выполняемых ими работ. Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями характерен свой состав работников по категориям.

      Охарактеризуем также качественный  состав работников исследуемого  предприятия и представим анализ в таблице 2. 

    Таблица 2. Качественный состав ОАО «Газпром»  в 2006-2007гг.

Группировка по признаку 2006 2007 Динамика
Группы  работников по возрасту тыс. чел доля, % тыс. чел доля, % тыс. чел %
До 20 23 15% 24 15% 1 4%
20-30 52 33% 54 34% 2 4%
30-40 58 37% 62 39% 4 7%
40-50 12 8% 17 11% 5 42%
50-60 8 5% 3 2% -5 -63%
старше 60 4 3% 1 1% -3 -75%
Итого 157 100% 161 100% 4 3%
Группы  работников по трудовому стажу            
До 5 18 11% 15 9% -3 -17%
5-10 69 44% 70 43% 1 1%
10-15 45 29% 49 30% 4 9%
15-20 22 14% 25 16% 3 14%
Свыше 20 3 2% 2 1% -1 -33%
Итого 157 100% 161 100% 4 3%
Группы  работников по уровню образования            
начальное 0 0% 0 0% 0 -
незаконченное среднее 5 3% 3 2% -2 -40%
среднее, среднее специальное 68 43% 71 44% 3 4%
высшее 84 54% 87 54% 3 4%
Итого 157 100% 161 100% 4 3%

                        

    Как видно из таблицы 2, основную долю персонала  в 2007 г. составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет  и эта доля от общей  численности составляет 39%. То есть персонал предприятия достаточно молодой. В 2007 году снизилась численность персонала старше 60 лет на 3 тыс. чел. или на 75%.

    Стаж  работников на предприятии составляет от 5 до 10 лет — это 43% общей численности  персонала. Количество человек, стаж которых  в компании составляет  свыше 20 лет в 2007 году снизилось на 1 тысячу человек и стало составлять 2 тыс. чел. Все эти данные говорят, что текучесть кадров достаточно низкая.

    Также из таблицы 2 видно, что образование  у 54% работников является высшим, что  свидетельствует о профессионализме компании. Также в 2007 году снизилась численность работников с незаконченным средним образованием на 40%.

     Поскольку изменения качественного состава  происходят в результате движения рабочей  силы, то этому вопросу уделяется  большое внимание (табл. 3).

     Таблица 3. Данные о движении рабочей силы

Показатель Прошлый год Отчетный год
Численность промышленно-производственного персонала  на начало года 127 157
Приняты на работу 50 65
Выбыли 20 61
В том числе:    
по  собственному желанию 10 20
уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 8
Численность персонала на конец года 157 161
Среднесписочная численность персонала 142 159
Коэффициент оборота по приему работников 0,35 0,41
Коэффициент оборота по выбытию работников 0,14 0,38
Коэффициент текучести кадров 0,08 0,18

Информация о работе Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии