Документационние работы с персоналом

В связи с вышесказанным  существенно повышается роль в кадровой политике коллективных договоров и  соглашений, в которых на основе Трудового кодекса наиболее полно и четко должны быть регламентированы взаимоотношения работодателя, профсоюзов и работника в отношении рабочего времени, труда и заработной платы, доступа к информации о хозяйственной деятельности организации, материальных стимулов и социальных гарантий.

Кадровая политика, стратегия ее реализации, современные методы работы с персоналом требует соответствующего организационного механизма, способного решать перечисленные выше задачи, создавая необходимые условия для проведения кадровой работы по всем направлениям. Иначе говоря, кадровая политика должна стать важным элементом системы управления персоналом, интегрированным с управленческой, инвестиционной, финансовой и производственной политикой.

Список литературы

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 344 с.
2. Борисов Д.И. Делопроизводство: Учебное пособие. – М.: Издательско-книготорговый центр «Менеджмент», 2001. – 230 с.
3. Басаков М.И. Документы по персоналу предприятия. – Ростов н/Д: МарТ, 2001. – 433 с.
4. Воробьев А.К. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 322 с.
5. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Издательство стандартов, 2003.
6. ГОСТ 6.10-4-84. Унифицированные системы документации. Придание юридической силы документам на машинном носителе и машинограмме, создаваемым средствами вычислительной техники. Основные положения. – М.: Изд-во стандартов, 1984.
7. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Изд-во стандартов, 1998.
8. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1997 – 457 с.
9. Кузнецова Т.В. Документационное обеспечение управления: Учебно-справочное пособ. – М.: ИМПЭ, 2004. – С. 320
10. Санкина А.В. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: МЦФЭР, 2002 – 345 с.

Приложение 1

Последовательность документирования при приеме на работу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Примерная форма заявления  о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ 09.01.2000

Директору__________________                                (наименование организации) от Фамилия, Имя, Отчество адрес

Прошу принять меня на работу на должность_____________________________

____________________________________________________________________

^{(указывается  должность)}

В_______________________

^{(отдел,  цех)}

Подпись:_____________________________

Виза руководителя подразделения  о согласии с указанием оклада или иного способа оплаты труда

00.00.0000                                            (подпись)                                   И.О. Фамилия

Приложение 3

Образец приказа о  приеме на работу

 

			Код
	Форма по ОКУД
		по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение) 
о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу	с
	по

 

	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)

 

Условия приема на работу, характер работы

 

 

с окладом (тарифной ставкой) ___________руб. ___коп.                                 надбавкой____________руб. ___коп с испытательным сроком _______________месяцев.

 

Основание:

Трудовой договор (контракт) от «__» ____________ 20___ года № _______

 

Руководитель организации

______________             __________             _________________________________________         должность                                         подпись                                                                         расшифровка подписи

 

С приказом (распоряжением) ознакомлен

_______________      «___» _____________20__ года

     ^{подпись работника}