РОССИЙСКАЯ  МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ ТУРИЗМА

МОСКОВСКИЙ  ФИЛИАЛ 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ, МЕХАНИЗМУ  И ПРОЦЕССУ УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:                                                                                    Маюнова Е. С.

Группа 060702 ЭМ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МОСКВА 2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  ……………………………………………………………………….3 

1  ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ………….…..5

    1.1  Признаки и особенности антикризисного управления……………….5

    1.2 Антикризисная программа……………………………………...……..10 

2 ПРОЦЕССЫ И ЗНАЧИМОСТЬ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ….14

    2.1 Управляемые и неуправляемые процессы антикризисного развития…………………………………………………………………………..14

        2.2 Возможность, необходимость и проблематика антикризисного   управления……………………………………………………………………….17

 

3  ЭФФЕКТИВНОСТЬ  АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ……………...20 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....24 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

          В еще недавнем прошлом, в условиях советской экономики, проблемы антикризисного управления не только не были актуальными, но даже не упоминались. В стране господствовала официальная установка относительно пропорционального и планомерного, соответственно и бескризисного развития экономики, отсюда не было и нужды в антикризисном управлении. Правда, часть предприятий и в советский период была убыточной, в промышленности примерно 20%, в сельском хозяйстве около 30%. Но только наличие убыточных предприятий объяснялось тем, что государство сознательно устанавливает более низкие цены на продукцию части предприятий, в связи с чем возникает такой феномен в экономике, как планово-убыточные предприятия. В условиях проведения радикальных рыночных реформ в России проблемы антикризисного управления приобрели особую  актуальность.                                                                                                                                                            Актуальность проблемы исследования связана с существующими экономическими условиями хозяйствования предприятий в России и необходимостью осуществления не столько реформирования промышленных предприятий, сколько восстановления бизнес-процессов с учетом реальных экономических условий и проблем и возможностей предприятий.

      Объектом исследования являются инструменты антикризисного управления.

       Предметом исследования является  изучение требований к системе, механизму и процессу управления.

       Цель исследования: изучить методические и законодательные основы, инструменты и механизмы, опыты осуществления антикризисного управления в современных экономических условиях хозяйствования.

       Задачи  исследования:                                                                                                       - Изучить теоретические источники, правительственные документы и накопленный опыт по реструктуризации предприятий в условиях переходной экономики в России.

- Рассмотреть процессы антикризисного управления.

- Изучить  эффективность антикризисного управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ  АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 

1. Признаки  и особенности  антикризисного управления

 

        Управление осуществляется в социально-экономической системе, которая представляет собой объект управления. Одной из характеристик управления является его предмет. В обобщенном представлении предметом управления всегда является деятельность человека. Но эта деятельность состоит из множества проблем, которые так или иначе разрешаются самой этой деятельностью или в процессе ее. Поэтому предмет управления можно дифференцировать по совокупности его проблематики. Именно таким образом выделяется стратегическое управление, экологический менеджмент и др.

        Антикризисное управление имеет предмет воздействия – факторы кризиса, т. е. все проявления неумеренного совокупного обострения противоречий, вызывающих опасность крайнего его проявления, наступления кризиса. Факторы кризиса могут быть предполагаемыми и реальными.

        Любое управление в определенной мере должно быть антикризисным или становится антикризисным по мере вступления организации в полосу кризисного развития. Игнорирование этого положения имеет отрицательные последствия, а его учет способствует безболезненному прохождению кризисных ситуаций.

      Суть антикризисного управления выражается в следующих положениях:

а) кризисы  можно предвидеть, ожидать и вызывать;

б) кризисы  в определенной мере можно ускорять, предварять, отодвигать;

в) к  кризисам можно и необходимо готовиться;

г) кризисы  можно смягчать;

д) управление в условиях кризиса требует особых подходов, специальных знаний, опыта и искусства;

е) кризисные  процессы могут быть до определенного  предела управляемыми;

ж) управление процессами выхода из кризиса способно ускорять эти процессы и минимизировать их последствия.

       Кризисы различны, и управление ими также может быть различным. Это многообразие проявляется в системе и процессах управления (алгоритмах разработки управленческих решений) и особенно в механизме управления. Не все средства воздействия дают необходимый эффект в предкризисной или кризисной ситуации.

      Система антикризисного управления должна обладать особыми свойствами:

• гибкость и адаптивность, которые чаще всего  присущи матричным системам управления;

• склонность к усилению неформального управления, мотивация энтузиазма, терпения, уверенности;

• диверсификация управления, поиск наиболее приемлемых типологических признаков эффективного управления в сложных ситуациях;

• снижение централизма для обеспечения  своевременного ситуационного реагирования на возникающие проблемы;

•усиление интеграционных процессов, позволяющих  концентрировать усилия и более  эффективно использовать потенциал  компетенции.

       Антикризисное управление имеет особенности и в части его технологий:

• мобильность  и динамичность в использовании ресурсов, проведении изменений и преобразований, реализации инновационных программ;

• осуществление  програмно-целевых подходов в технологиях  разработки и реализации управленческих решений;

• повышенная чувствительность к фактору времени в процессах управления, осуществлению своевременных действий по динамике ситуаций;

 • усиление внимания к предварительным и последующим оценкам управленческих решений и выбору альтернатив поведения и деятельности;

• использование  антикризисного критерия качества управленческих решений при их разработке и реализации.

       Механизм управления, характеризующий средства воздействия, также имеет свои особенности. Не всегда обычные средства воздействия дают необходимый эффект в предкризисной или кризисной ситуации.

       В механизме антикризисного управления приоритеты должны быть отданы:

• мотивированию, ориентированному на антикризисные  меры, экономии ресурсов, избежанию  ошибок («семь раз отмерь…»), осторожности, глубокому анализу ситуаций, профессионализму и пр.;

•установкам на оптимизм и уверенность, социально-психологическую  стабильность деятельности;

• интеграции по ценностям профессионализма и  компетентности;

• инициативности в решении проблем и поиску наилучших вариантов развития;

• корпоративности, взаимоприемлемости, поиску и поддержке инноваций.

       Все это в совокупности должно найти отражение в стиле управления, который надо понимать не только как характеристику деятельности менеджера, но и как обобщенную характеристику всего управления. Стиль антикризисного управления должен характеризоваться профессиональным доверием,  целеустремленностью,  антибюрократичностью, исследовательским подходом, самоорганизацией, принятием ответственности.

       Некоторые из характеристик антикризисного управления требуют более подробного рассмотрения.

1. Функции  антикризисного управления –  это виды деятельности, которые  отражают предмет управления  и определяют его результат.  Они отвечают на простой вопрос: что надо делать, чтобы управлять  успешно в предверии кризиса, в процессе кризиса и при наличии его последствий? В этом отношении можно выделить шесть функций: предкризисное управление, управление в условиях кризиса, управление процессами выхода из кризиса, стабилизация неустойчивых ситуаций (обеспечение управляемости), минимизация потерь и упущенных возможностей, регулирование времени принятия и исполнения решений.

     Причины кризисов:

1) финансово-экономическая  ситуация в стране;

2) острая  конкуренция;

3) непрофессиональное  управление (ошибочные решения);

4) рискованное  развитие (стратегии);

5) кризисное  управление (создающее конфликты,  кризисы);

6) сложная  социально-политическая обстановка;

7) природные  катаклизмы.

      Функции и факторы антикризисного управления.

 Каждая из функций управления имеет свои особенности, но в общей совокупности они характеризуют основные черты антикризисного управления.

2. В  развитии любого управления сосуществуют  две его противоположности –  интеграция и дифференциация, которые  находятся в диалектической связи.  Усиление интеграции всегда ведет к ослаблению дифференциации, и наоборот. Эти процессы отражают тенденцию логистической кривой. Связь интеграции и дифференциации в переломных моментах изменения кривой характеризует возникновение новых организационных форм управления или организаций нового типа. В этом взаимодействии существуют точки кризиса организации. Как правило, это точки, отражающие опасность «распада», разрушения организационных основ. Выход из кризиса – изменение соотношения интеграции и дифференциации управления на новой организационной основе.

 3. Управление имеет ограничения – внутренние и внешние, которые находятся в определенном, но изменяющемся соотношении. В зависимости от этого соотношения изменяется и вероятность кризисных явлений.

        Ограничения – неуправляемые процессы, сложные проблемы, разрешаемые либо естественным путем, либо опосредованными действиями.

        Всегда существуют внешние и внутренние ограничения. Их обнаружение и учет – задача антикризисного управления.

         В менеджменте ограничения существуют в качестве факторов развития и эффективности управления.

        Но ограничения можно регулировать, и в этом также суть антикризисного управления. Внутренние ограничения снимаются посредством или отбора персонала, его ротации, обучения, или совершенствования системы мотивации. Информационное обеспечение управления также способствует снятию внутренних ограничений эффективного управления.

       Внешние ограничения регулируются развитием маркетинга, паблик рилейшнз.