Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 13:48, курсовая работа
Необходимость рассмотрения данной темы возникла при осуществлении в России рыночных реформ. Появилась проблема выработки такой хозяйственной политики и стратегий организации, которые позволяют им поддерживать свою конкуренцию в обозримой перспективе. Все шире признается необходимость сознательного управления изменениями на основе научно обоснованного предвидения, регулирования, приспособления к миссии и целям организации, изменяющимся внешним условиям.
Из
выше сказанного можно сделать вывод
о том, что особое значение для
предприятия имеют
4.3 SWOT-анализ
SWOT-анализ
- это оценка фактического
Рассмотрим сильные стороны фирмы, те особенности благодаря которым "Автосервис" может успешно работать на рынке:
стабильное финансовое состояние;
наличие квалифицированного персонала, что позволяет оказывать услуги на высоком уровне;
хорошая мотивация сотрудников;
развитая информационная система и систематизация документооборота;
низкая текучесть кадров;
наличие налаженных партнерских отношений;
высокое качество предоставляемых услуг;
индивидуальный и гибкий подход к каждому клиенту;
система скидок.
Определим значение и вероятность сильных сторон фирмы и представим в таблице 2.
Таблица 2. Оценка значимости факторов и вероятности воздействия сильных сторон фирмы.
№ | Факторы | значение | значимость | Вероятность воздействия факторов |
1 | Стабильное финансовое состояние. | Сильная сторона | 4 | 4 |
2 | Наличие квалифицированного персонала, что позволяет оказывать услуги на высоком уровне | Сильная сторона | 5 | 5 |
3 | Хорошая мотивация сотрудников | Сильная сторона | 4 | 5 |
4 | Развитая информационная система и систематизация документооборота. | Сильная сторона | 5 | 5 |
5 | Низкая текучесть кадров. | Сильная сторона | 3 | 4 |
6 | Наличие налаженных партнерских отношений. | Сильная сторона | 5 | 5 |
7 | Высокое качество предоставляемых услуг | Сильная сторона | 5 | 5 |
8 | Индивидуальный и гибкий подход к каждому клиенту | Сильная сторона | 5 | 3 |
9 | Система скидок. | Сильная сторона | 5 | 4 |
Далее рассмотрим слабые стороны фирмы, которые отрицательно влияют на деятельность организации и тормозят ее развитие:
10. Отсутствие проектного отдела.
11. Задержка выплат по заработной плате.
12.
Недостаточная рекламная
13. Низкий уровень менеджмента.
Определим значение и вероятность слабых сторон фирмы и представим в таблице 3.
№ | Факторы | Значение | Значимость | Вероятность воздействия факторов |
10 | Отсутствие проектного отдела. | Слабая строна | 5 | 5 |
11 | Задержка выплат по заработной плате. | Слабая строна | 5 | 5 |
12 | Недостаточная рекламная политика | Слабая строна | 4 | 5 |
13 | Низкий уровень менеджмента. | Слабая строна | 5 | 5 |
Далее
рассмотрим возможности организации,
условия которые оказывают
14.
Наличие налаженных
15.
Способность использовать
16.
Неудовлетворенный спрос на
17. Уход с рынка фирм - конкурентов.
18. Снижение уровня инфляции.
19. Снижение налогов.
20. Рост доходов населения
21.
Улучшение демографической
22. Государственное регулирование конкуренции в отрасли.
23. Появление новых технологий.
Определим
значение и вероятность возможностей
фирмы и представим в таблице
4.
Таблица 4. Оценка значимости факторов и вероятности воздействия возможностей для фирмы.
№ | фактор | значение | значимость | Вероятность воздействия факторов |
14 | Наличие налаженных партнерских отношений. | возможность | 5 | 3 |
15 | Способность использовать новые технологии, что позволит привлечь дополнительные группы клиентов. | возможность | 5 | 5 |
16 | Неудовлетворенный спрос на услуги некоторых специалистов. | возможность | 5 | 5 |
17 | Уход с рынка фирм - конкурентов. | возможность | 4 | 1 |
18 | Снижение уровня инфляции. | возможность | 2 | 1 |
19 | Снижение налогов. | возможность | 2 | 1 |
20 | Рост доходов населения | возможность | 2 | 2 |
21 | Улучшение демографической ситуации. | возможность | 4 | 3 |
22 | Государственное регулирование конкуренции в отрасли | возможность | 5 | 5 |
23 | Появление новых
технологий |
возможность | 5 | 5 |
Также
необходимо рассмотреть угрозы, т.е.
факторы которые могут
24.
Появление конкурентных
25. Отсутствие барьеров вхождения в отрасль.
26. Появление новых строительных компаний.
27. Повышение уровня инфляции.
28. Рост налогов
29.
Ухудшение демографической
30. Снижение доходов населения.
31. Уход с рынка фирмы – поставщика
Определим значение и
Таблица 5. Оценка значимости факторов и вероятности воздействия угроз для фирмы
№ | фактор | значение | значимость | Вероятность воздействия факторов |
24 | Появление конкурентных преимуществ у конкурентов. | угроза | 5 | 5 |
25 | Отсутствие
барье
ров вхождения в отрасль |
угроза | 5 | 4 |
26 | Появлениеновых строительных компаний. | угроза | 4 | 4 |
27 | Появление конкурент
ных преимуществ у конкурентов. |
угроза | 2 | 2 |
28 | Рост налогов | угроза | 3 | 1 |
29 | Ухудшение демографической ситуации; | угроза | 3 | 2 |
30 | Снижение доходов населения. | угроза | 3 | 2 |
31 | Уход с рынка фирмы - поставщика. | угроза | 4 | 1 |
С помощью "Матрицы вероятности и значимости" произведем отделение малозначимых и маловероятных факторов для организации (рисунок 1).
Зна
Чи Мос ть |
вероятность | ||||||
5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||
5 | 2; 4; 6; 7; 10; 11; 13; 15; 16; 22; 23; 24 | 9;25 | 8;14 | ||||
4 | 3; 12 | 1; 26 | 21 | 17
;31 | |||
3 | 5 | 29;
30 |
28 | ||||
2 | 20
27 |
18;
19 | |||||
1 |
Рисунок 1. Матрица вероятности и значимости факторов
Таким образом, исходя из "Матрицы вероятности и значимости", в группу наиболее важных для организации попали следующие факторы: 1, 2, 3, 4, 5,6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 21, 22, 23, 24, 25. На основании этих факторов построим SWOT - матрицу (рисунок 2), которая позволит рассмотреть в совокупности все факторы сильных и слабых сторон, возможностей и угроз. Но также следует отметить, что факторы, которые не попали в группу наиболее важных, но которые не следует игнорировать, их необходимо постоянно отслеживать и следить за динамикой их изменения.
Для того чтобы получить ясную оценку сил предприятия и ситуации на рынке необходимо провести SWOT-анализ, т.е. оценить слабые и сильные стороны развития, определить возможности и оценить угрозы.
возможности | угрозы | |
1. Наличие налаженных
партнерских отношений.
2. Способность
использовать новые технологии,
что позволит привлечь 3. Неудовлетворенный спрос на услуги некоторых специалистов. 4.Улучшение демографической ситуации. 5.Государственное регулирование конкуренции в отрасли. 6.Появлениеновых технологий. |
1. Появление
конкурентных преимуществ у 2. Отсутствие барьеров вхождения в отрасль. | |
Сильные строны | ||
1. Стабильное
финансовое состояние.
2.Наличие
квалифицированного персонала, ком уровне. 3. Хорошая мотивация сотрудников 4. Развитая
информационная система и 5. Низкая текучесть кадр ов. 6. Наличие
налаженных партнерских 7. Высокое качество предоставляемых услуг 8. Индивидуальный и гибкий подход к каждому клиенту 9. Система скидок. |
Квалификация
персонала и высокое качество
услуг может обеспечить расширение
сегмента потребителей (1,2,3,4,5,7 - 2,3,4)
Неудовлетворенный спрос на услуги некоторых специалистов, способств ует к расширению ассортимента услуг и привлечение новых клиентов. (1,2,7 - 3) Появление
и использование новых 6) |
Индивидуальный
подход к потребителю, позволит сформировать
лояльное поведение потребителей
по отношению к данной компании и этим повы сить свою конкурент ную силу (2; 3; 8-1,2) Наличие
квалифицированного персонала и
высокое качество услуг при появлении
новых конкурентов позволит сохранить
конкурентные преимущества (2; 3; 7 - 1; 2) |
Слабые стороны | ||
1. Отсутствие
проектного отдела.
2. Задержка выплат по заработной плате. 3. Недостаточная реклам ная политика. 4. Низкий уровень менеджмента. |
При отсутствие
четкого взаимодействия внутри организации
может привести потери информации и
принятия неправильных решений
, к ухудшению отношений с партнерами (4-1) Задержка выплат по заработной плате может снизить производительность труда и мотивацию персонала, что приведет к снижению качества предоставляемых услуг и в результате отпугнет потенциального потребителя и следстви ем будет утеря возможно го освоения нового сегме нта рынка
(2 - 2; 3) |
Задержка выплат
по заработной плате может привести
к уходу специалистов из компа
нии к конкурентам (2-1) Низкий уровень менеджмента и появле ние новых конкурентов может значительно уменьшить конкурент ную позицию фирмы. (4-1,2). Недостаточная реклам ная политика может привести к потери потенциальных клиентов и ослаблению конкурент ных преимуществ. (3-1,2) |