Анализ организационной структуры предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2010 в 08:51, курсовая работа

Краткое описание

Цель :анализ существующей организационной структуры ООО«ГМК» и разработка документов по утверждению организационной структуры.
Первая глава посвящена раскрытию понятия организационной структуры и ее схемы, а так же классификации организационных структур и принципам их формирования.
Во второй главе проведен анализ построение организационной структуры ООО «ГМК».
В третьей главе предложено решение существующих проблем - отсутствие схемы организационной структуры, должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава1. Сущность организационной структуры……………………………......5
Схема организационной структуры……………………………………………...5
Классификация организационных структур………………………………….…7
Принципы и методы формирования структур…………………………………11
Глава2.Построение организационной структуры общества с ограниченной ответственностью «ГМК»…………………………………………………….…13
Общая характеристика предприятия………………………………………...…13
Анализ организационно-управленческой структуры…………………………15
Глава 3.Совершенствование организационной структуры предприятия……16
Заключение………………………………………………………………………38
Список литературы………………………………………………………………39
Приложение№1…………………………………………………………………..40
Приложение №2………………………………………………………………….41
Приложение №3………………………………………………………………….42
Приложение №4………………………………………………………………….43
Приложение №5………………………………………………………………….46

Скачать целиком (509.19 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Организационные структуры управления.docx

— 648.75 Кб (Скачать файл)

11.1.2. По  истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный  срок или на время выполнения  определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.

11.1.3. По  инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ

11.1.4. В  связи с отказом от работы  ввиду существенного изменения  условий труда по п.7 ст.73 ТК  РФ.

11.1.5. При  переводе сотрудника при его  согласии в другую организацию  или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.

11.1.6. По  инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.

11.2. Увольнение  сотрудников оформляется приказом  по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись.

11.3. В  день увольнения (последний рабочий  день) сотруднику в отделе кадров  выдается трудовая книжка с  внесенными в нее записями. В  этот же день бухгалтерия осуществляет  окончательный расчет с сотрудником.

11.4. Для  полного расчета до дня увольнения  сотрудник обязан сдать числящиеся  за ним материальные ценности, спецоборудование

Информация о работе Анализ организационной структуры предприятия