Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2011 в 10:19, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия «адаптация», ее основных видов и их применение, а также влияние на адаптацию морально-психологического климата в коллективе.
В первой главе мы рассмотрим теоретические вопросы, в частности понятие «адаптация» и подходы связанные с ним.
Во второй главе осуществим исследование морально-психологического климата коллектива, набора и адаптации персонала в компании. А также проанализируем влияние руководителя на адаптанта, выявим причины увольнения работников, рассмотрим аспекты определения степени удовлетворенности сотрудников.
Введение. 3
1. Адаптация персонала: понятие и виды. 5
1.1 Понятие адаптации. 5
1.2 Этапы адаптации 10
1.3 Виды адаптации 11
2. Влияние на адаптацию морально-психологического климата коллектива. 15
2.1 Понятие морально-психологического климата коллектива. 15
2.2 Адаптация «новичков». 17
2.3 Роль руководителя в адаптации персонала. 19
Заключение 23
Список литературы 24
Приложение
АНКЕТА
ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОСТОЯНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА
В КОЛЛЕКТИВЕ
| № |
|
Оценка |
| 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 |
Вашей работой в данном учреждении Вашими взаимоотношениями с коллегами (дружбой, товариществом) Заботой администрации об удовлетворении ваших нужд Готовностью коллег оказать помощь в работе Настроением в коллективе (его жизнерадостностью, оптимизмом) Культурной и интеллектуальной атмосферой в коллективе Тем, в какой мере администрация прислушивается к вашим замечаниям и предложениям, касающимся работы Культурно-массовыми мероприятиями, совместным отдыхом Тем, насколько доброжелательно и объективно оценивается ваша работа Отношением коллектива к работе Организованностью и порядком в работе учреждения Творческой атмосферой в коллективе Вашими взаимоотношениями с руководителями Согласованностью и единством действий сотрудников Отношением коллег к работе Дисциплинированностью сотрудников Тем, насколько рационально используются ваши силы и время на работе Материальной базой учреждения Отсутствием "показухи" и формализма в работе Заработной платой |
Инструкция: Чтобы ответить на эти вопросы, отметьте каждый пункт соответствующей оценкой:
5 — если вы полностью удовлетворены; 4 — скорее удовлетворены, чем нет; 3 — трудно сказать (и да, и нет); 2 — скорее неудовлетворены; 1 — совершенно неудовлетворены.
По каждому пункту подсчитывается среднеарифметический балл. Анонимность ответов — залог успеха.