Шпаргалка по "Охране труда"

55.    Разделы охраны|охранению| труда

9.         В разделе I «Общие положения» Закона «Об охране|охранении| труда» идет речь о:

6)         То, что работодатель должен создать систему управления охраной|охранением| труда;

7)         Стимулирование охраны|охранения| труда;

8)         Организацию охраны|охранения| труда;

9)         Общие положения, определения понятий;

10)     Гарантии прав на охрану|охранение| труда.

10.      Охрана|охранение| труда на предприятиях и в организациях согласно разделу ІІІ Закона «Об охране|охранении| труда» организуется:

5)         Проведением инструктажу по вопросам охраны|охранения| труда;

6)         Разработкой средств по обеспечению норм безопасности и гигиены труда;

7)         Осуществлением оперативно методического руководства;

8)         Созданием системы управления охраной|охранением| труда.

11.      Финансирование охраны|охранения| труда осуществляется в таких объемах :

1)         Финансирование, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой.

2)         Для предприятий, независимо от форм|формы| собственности, или физических лиц, которые|какие| используют наемный труд, расходы на охрану|охранение| труда составляют не менее|меньше| 0,5 процента от суммы реализованной продукции.

3)        На предприятиях, которые содержатся|воздерживаются| за счет бюджета, расходы на охрану|охранение| труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее|меньше| 0,2 процента от фонда оплаты труда.

4)        Финансирование охраны|охранения| труда осуществляется владельцем|собственником|. Работник не несет|несущий| никакие расходы на запад относительно|касательно| охраны|охранения| труда.

12.     Раздел IV "Стимулирования охраны|охранения| труда" Закона "Об охране|охранении| труда" включает такие положения :

5)        Экономическое|экономичное| стимулирование охраны|охранения| труда;

6)        Возмещение вреда|ущерба| в случае ликвидации предприятия;

7)        Применение штрафных санкций к предприятиям, организациям и учреждениям;

8)        Возмещение предприятиям, гражданам и государству убытков, нанесенных нарушением требований|востребования|, относительно|касательно| охраны|охранения| труда.

13.     В Украине действуют такие нормативно правовые акты по вопросам охраны|охранения| труда:

6)        Правила;

7)        Нормы;

8)        Регламенты;

9)        Стандарты, положения;

10)    Инструкции.

14.     За нарушение законодательства об охране|охранении| труда предусмотрена такая ответственность:

5)        Работникам, которые|какие| не выполняют|исполняют| требования|востребования| охраны|охранения| труда, угрожает|грозит| штраф в размере от 34 до 85 грн.

6)        Предпринимателям, которые|какие| используют наемный труд, угрожает|грозит| штраф в размере от 85 до 170 грн|.;

7)        За несвоевременное информирование о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, которые произошли на предприятии.

8)        Штраф, максимальный размер которого|какого| составляет 5% месячного|лунного| фонда заработной платы юридического или физического лица, которое|какое| выполняет|исполняет| наемный труд.

15.     До коллективного договора (соглашения) вносятся такие положения :

6)        Основные положения по вопросам труда и заработной платы;

7)        Положение в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, усовершенствования производства и труда;

8)        Укрепление производственной и трудовой дисциплины;

9)        Обеспечение производительной занятости;

10)     Производственно-экономическая деятельность и развитие предприятия;

16.      В разделе "Охрана|охранение| труда" коллективного договора (соглашения) идет речь о:

6)        Проведение анализа состояния|стана| и причин производственного травматизма и заболеваний, разработать и реализовать мероприятия по предотвращению несчастных случаев и заболеваниям на производстве;

7)         Проведение учебы|обучения| и аттестации работников, которые|какие| заняты на работах с повышенной опасностью;

8)         Обеспечить суровое|строгое| соблюдение должностными лицами и инженерно-техническими работниками требований|востребования| Закона Украины "Об охране|охранении| труда";

9)         Своевременно выдавать|издавать| работающим|трудится|, в соответствии с|соответственно| нормами, спецодежда, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты;

10)     Улучшение условий труда инвалидов, женщин|жены|, подростков|подростка|, предоставления им льгот, за выполнение требований|востребования| относительно|касательно| охраны|охранения| труда.

56.  Положения охраны|охранение| труда в Украине.

Основополагающим|основоположным| документом у отрасли охраны|охранения| труда является Закон Украины «Об охране|охранении| труда», который|какой| определяет основные положения относительно|касательно| реализации конституционного права работников на охрану|охранение| их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие|подобающие|, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии|с участием| соответствующих государственных органов отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, и устанавливает единственный|единый| порядок организации охраны|охранения| труда в Украине. Другие нормативно правовые акты должны отвечать не только Конституции и другим законам Украины, но, в первую очередь, данному закону.

Кодекс законов о труде (Кзпп) Украины утвержден Законом Украинской ССР от 10 декабря в 1971 г. и введено в строй с 1 июня в 1972 г. В|до| него неоднократно вносились изменения|смена| и дополнения. Правовая регуляция охраны|охранения| труда в нем не ограничивается главой ХІ «Охрана|охранение| труда». Нормы относительно|касательно| охраны|охранения| труда содержатся во многих статьях других глав Кзпп Украины: «Трудовой договор», «Рабочее время», «Час отдыха», «Труд женщин|жены|», «Труд молодежи», «Профессиональные союзы», «Присмотр и контроль, за сдержкой законодательства о труде».

В соответствии с|соответственно| Конституцией Украины, Закона Украины, «Об охране|охранении| труда» и Основ|основания| законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании в 1999 г. был принят Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности». Данный закон определяет правовую основу|основание|, экономический|экономичный| механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| привели к|до| потере работоспособности или гибели застрахованных на производстве [7].

К|до| основным законодательным актам, которые|какие| имеют общее правовое поле с законодательством об охране|охранении| труда, следует отнести также «Основы|основание| законодательства Украины о здравоохранении|здравоохранительный|», что регулируют общественные отношения в этой отрасли с целью обеспечения гармонического развития физических и духовных сил, высокой работоспособности и долголетней активной жизни граждан, устранения факторов, которые|какие| вредно влияют на их здоровье, предупреждение и снижение заболеваемости, инвалидности и смертности, улучшения преемственности. «Основы|основание| законодательства Украины о здравоохранении|здравоохранительный|» предусматривают установление единственных|единых| санитарно-гигиенических требований к организации производственных и других процессов, связанных|повязал| с деятельностью людей, а также к|до| качеству машин, оборудования, домов и таких объектов, которые могут вредно влиять на здоровье людей (ст. 28); требуют проведения обязательных медицинских обзоров|осмотра| лиц|личности| определенных категорий, в том числе работников, занятых на работах с вредными и опасными|небезопасными| условиями труда (ст. 31); закладывают правовые основы|основание| медико-социальной экспертизы потери работоспособности (ст. 69).

57.  Условия труда на производстве, их классификация и нормирование.

Решение сложного задания|задачи| формирования благоприятных условий труда зависит, прежде всего, от создания безопасной техники, технологии и надлежащей|подобающей| организации производства.

Условия труда определяются двумя основными показателями: характером производственного процесса, связанного|повязал| с рабочей позой, нервно-психическим состоянием|станом|, напряжением мышц рабочего но|да| др., а также производственными обстоятельствами во время работы, которые|какие| влияют на его здоровье, нервно-мышечную и психическую деятельность. Составляющими производственных обстоятельств является:

       организационные формы|форма| производственных процессов;

       принят регламент;

       темп и ритм работы;

       режим труда и отдыха;

       санитарно-гигиенические условия в производственном помещении и на рабочем месте;

       условия, которые|какие| обеспечивают бесперебойный высокопродуктивный|высокопроизводительный| труд (организацию рабочих мест, производственный инструктаж, но|да| др.);

       формы|форма| управления производственным процессом;

       социальный микроклимат в производственном коллективе. Неблагоприятные условия труда принуждают|заставляют| организм человека тратить|расходовать| энергию на преодоление влияния вредных факторов. Вследствие этого растет|вырастает| усталость организма, который повышает вероятность несчастного случая, поскольку сморенный организм не может с необходимой эффективностью реагировать на изменения|смену|, которые происходят вокруг|вокруг да около|, даже если эти изменения|смена| безопасны для него. Действие неблагоприятных условий труда может быть также причиной заболеваний рабочих – профессиональных или производственное предопределенных.

Безопасность – это состояние|стан| условий труда, при котором|каком| с определенной вероятностью исключена|выключает| опасность, то есть возможность повреждения здоровья человека. Безопасность – главная|головная| цель охраны|охранения| труда. Следовательно|итак|, охрана|охранение| труда - это средство достижения безопасности человека на производстве путем устранения опасных|небезопасных| и вредных факторов.

58.  Гигиеническая|гигиеничная| классификация труда.

Исходя из принципов Гигиенической|гигиеничной| классификации, условия труда, распределяются на 4 класса:

1 класс ( оптимальные условия труда ( такие условия, при которых|каких| сохраняется|хранится| не только здоровье работающих|трудится|, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные гигиенические|гигиеничные| нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальных условно принимаются такие условия труды, за которых|каких| неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровни, принятые за безопасных для населения.

2 класс ( допустимые условия труда ( характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые|какие| не превышают установленных гигиенических|гигиеничных| нормативов для рабочих мест, а возможные изменения|смена| функционального состояния|стана| организма возобновляются|восстанавливают| за время регламентированного отдыха или к|до| началу следующего изменения|смены| и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние|стан| здоровья работающих|трудится| и их потомство в ближайшем и отдаленном периоде.

3 класс ( вредные условия труда ( характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические|гигиеничные| нормативы и способные оказывать неблагоприятное влияние на организм работающего|трудится| и (или) его потомство.

4 класс ( опасные|небезопасные| (экстремальные) условия труды, которые характеризуются такими уровнями факторов производственной среды, влияние которых|каких| в течение|на протяжении| рабочей смены (или же ее части) создает высокий риск возникновения тяжелых|трудных| форм|формы| острых профессиональных поражений, отравлений|отравления|, увечий|членовредительства|, угрозу для жизни.

59.Оптимальные, допустимые, вредные, опасные|небезопасные|(экстремальные) условия труда.

безопасность — отсутствие недопустимого риска, что пов"язаний| с возможностью нанесения повреждения.

Безопасность труда — состояние|стан| условий труда, за которого|какого| отсутствует|отсутствующий| производственный травматизм.

Безопасность условий труда — состояние|стан| условий труды, за которых|каких| влияние на работника опасных|небезопасных| и вредных производственных факторов вообще отсутствует|отсутствующий| или действие вредных производственных факторов не превышает граничнодопустимих| уровни.

Безопасность производственного процесса — способность производственного процесса отвечать требованиям|востребованию| безопасности труда во время его проведения в условиях, установленных нормативно технической документацией.

Безопасность производственного оборудования — способность оборудования хранить|беречь| безопасное состояние|стан| при выполнении заданных функций в определенных условиях в течение|на протяжении| установленного времени.

Условия труда разделяются на 4 класса:

1 класс — оптимальные условия труды, за которых сохраняется здоров"я работников работоспособность поддерживается на высоком уровне в течение длительного времени;