Аттестация рабочих мест

1. формирует необходимую нормативно-справочную базу для оценки травмобезопасности рабочих мест;
2. выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
3. определяет перечень и состав оборудования, подлежащего оценке травмобезопасности на каждом рабочем месте. Оценка объектов аттестации по фактору травмобезопасности на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации всех рабочих мест. Процент аттестуемого оборудования может быть снижен при гарантии получения достоверной оценки аналогичного оборудования, применяемого в массовых количествах.

  Объектами оценки фактора травмобезопасности на рабочих местах являются:

  -производственное оборудование;

  -приспособления и инструменты;

  -средства обучения и инструктажа.

  Составляется  полный перечень рабочих мест, в  котором отражается необходимая  исходная информация. При его формировании учитываются списки оборудования, указанного в официальных документах организации, проверяется фактическое наличие машин и техники в подразделениях.

  Кроме этого, если выявляется оборудование, приобретенное по взаимозачетам или изготовленное самостоятельно организацией, но не учтенное в официальной документации, то такое оборудование также включается в перечень рабочих мест.

  Перечень  рабочих мест должен включать все  фактически имеющееся на производственном объекте оборудование, приспособления и инструменты. В дальнейшем проводится распределение оборудования по рабочим  местам. Например, на одном рабочем  месте в зависимости от конкретной организации пруда может применяться несколько видов техники или на одной единице оборудования может быть организованно несколько рабочих мест.

  Перед оценкой  травмобезопасности проверяется наличие, правильность ведения (а также соблюдение требований) технологической и эксплуатационной документации по обеспечению безопасности труда.

Основными этапами  оценки являются:

• проверка общей работоспособности оборудования, а также надежности технологического процесса в соответствии с регламентированными режимами;
• проверка устойчивости конструкции машины в целом и отдельных ее узлов, выявление колебаний остова или повышенной вибрации отдельных деталей;
• проверка наличия необходимых средств защиты (ограждений, сигнализации, тормозных устройств, блокировок и т.д.), а также органов управления, в том числе для аварийной остановки, и специально предусмотренных средств автоматизации и механизации работ — в точном соответствии с каждым пунктом требований действующего и распространяющегося на оцениваемое оборудование нормативно-правового акта;
• проверка — если в силу технической экстремальности на одном из участков организованного рабочего места но исключено воздействие опасных факторов на обслуживающий персонал (например, движущихся предметов) — выполнения других предусмотренных мер безопасности, таких как наличие сигнализации, средств индивидуальной защиты, описания в инструкции по охране труда безопасных приемов работы на данном участке;
• проверка наличия, содержания и структуры средств инструктажа (содержание рекомендуется сопоставлять с типовыми отраслевыми инструкциями, а структуру — с методическими указаниями Минтруда России). Результаты аттестации травмобезопасности рабочих мест

оформляются протоколом и утверждаются главным инженером, техническим директором или другим руководителем, ответственным за охрану труда в организации. Оценке травмобезопасности подлежат все рабочие места. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 7. «Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты».

  7.1. Общие требования  к средствам индивидуальной  защиты.

  Средства  индивидуальной защиты предназначены  для использования в случаях, когда безопасность работающего не может быть обеспечена конструкцией оборудования, технологией и организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

 Целью применения любого средства индивидуальной защиты является снижение до допустимых величин или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на организм человека.

  Одним из важнейших требований к средствам  индивидуальной защиты, помимо надежного снижения до допустимых величин или полного предотвращения влияния опасных и вредных производственных факторов на организм человека, является отсутствие или минимально возможный уровень отрицательного влияния самих средств индивидуальной защиты на жизненно важные функциональные системы организма и на результативность трудового процесса. Другими словами, средства индивидуальной защиты не должны «мешать» работать, вызывая дополнительное напряжение адаптационных возможностей человека.

  Все средства индивидуальной защиты должны разрабатываться в соответствии с требованиями существующих документов системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ). Эти требования включают в себя перечень функциональных защитных показателей, в том числе показателей, подлежащих подтверждению при сертификации средств индивидуальной защиты, а также требования эргономики и технической эстетики.

  Кроме того, применяемые на производстве средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы. Тем самым производится еще одна (дополнительная к процессу разработки и производства), независимая от производителя  оценка качества средств индивидуальной защиты.

  В соответствии с ГОСТ 12.4.011—89 ССБТ. «Средства защиты работающих. Общие требования и классификации, все виды средств индивидуальной защиты подразделяются на следующие классы и виды:

• костюмы изолирующие: пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры;
• средства защиты органов дыхания (СИЗОД): противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки;
• одежда специальная защитная: комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, костюмы, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напыльники, фартуки;
• средства защиты ног: сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки, нам ленники, в том числе для защиты от вибрации и электрического тока;
• средства защиты рук: рукавицы, вачеги, перчатки, шли донники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники, в том числе дерматологические защитные средства (пасты, мази, кремы);

- средства защиты головы: каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники

• средства защиты лица: щитки защитные лицевые;
• средства защиты глаз: очки защитные;
• средства защиты органа слуха: противошумные шлемы наушники, вкладыши;
• средства защиты от падения с высоты: предохранительные пояса, тросы, ловители и др.;
• средства защиты комплексные, т.е. единые конструктивные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов: дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной шщиты, настолько серьезны, что потребитель средств инди-нидуальной защиты не может сам проверить их качество. Он должен доверять сертификату качества, который выдается органом по сертификации в процессе сертификации средств индивидуальной защиты. Документом, подтверждающим качество средств индивидуальной защиты, является сертификат соответствия. Подлинный сертификат должен быть на желтой бумаге с водяными знаками. Каждый бланк имеет индивидуальный номер обязательно красного цвета, каждая буква и цифра имеют свое значение.

7.2. Процедура проведения  оценки обеспеченности  работников средствами  индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда в обязательном порядке включает раздел «Обеспеченность средствами индивидуальной защиты».

Работа специалиста, проводящего оценку обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), состоит из двух этапов:

-первый этап  — определение порядка выдачи  СИЗ, соответствия набора и  степени обеспеченности ими требованиям  типовых отраслевых норм бесплатной  выдачи специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной  защиты;

-второй этап—определение  соответствия защитных свойств  выдаваемых работникам средств  индивидуальной защиты условиям  производственной среды и характеру  трудовой деятельности.

  Оценка  обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, другими нормативными документами (ГОСТ; ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ. 
 
 
 

  Глава 8. «Завершение работ  по аттестации рабочих  мест». 

8.1. Виды льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда 

  В соответствии с новой редакцией ст. 219 Трудового  кодекса РФ каждый работник имеет право на «компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  Размеры компенсаций работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и/или опасными условиями  труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  Повышенные  или дополнительные компенсации  за работу на тяжелых работах, работах  с вредными и/или опасными условиями  труда могут устанавливаться  коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

  В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной  экспертизы условий труда, компенсации  работникам не устанавливаются».

  В связи  с этими изменениями очень  важно при аттестации рабочих  мест обосновать право работника  на льготы и компенсации, связанные с вредными и Опасными условиями труда.

  Виды льгот  и компенсаций, предоставляемые  работникам за работу с вредными и  опасными условиями труда:

  -пенсия  в связи с особыми условиями  труда;

  -дополнительный  отпуск и сокращенный рабочий  день;

  -бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактеческого питания;

  -установление  доплат. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Заключение

  Полностью безопасных и безвредных условий  труда на производстве, к сожалению, не существует. Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет получить картину реальных условий труда и по возможности совершенствовать эти условия с целью сведения к минимуму вероятности несчастных случаев и заболеваний работников и создания в большинстве случаев комфортных условий труда при максимально возможной его производительности.

  Определяющее  влияние на условия труда оказывает  целый спектр причин:

- нестабильное  финансовое состояние предприятия;

- несовершенство  правовых и экономических механизмов  обеспечения безопасности труда; 

- изношенность  основных производственных фондов;

- несоответствие  требованиям безопасности большинства  выпускаемого оборудования, машин  и механизмов;

- низкий уровень  применяемых технологий;

- отставание  сроков реконструкции производств,  ремонта и замены устаревшей  техники, сооружений и т.д.;

- снижение обеспеченности  работников качественными средствами индивидуальной защиты;

- уменьшение  объема научных исследований, связанных  с технической безопасностью.

  Все возрастающий интерес работодателя к аттестации рабочих мест, а также накопленный в регионах Российской Федерации практический опыт организации и проведения аттестации рабочих мест убедительно доказывают, что аттестация рабочих мест является по своей сути не одномоментной кампанией, а непрерывным процессом. Конечная цель всей этой работы—предотвращение производственного травматизма работающих и создание безопасных условий труда на рабочих местах.

  В результате завершения работ по аттестации рабочих  мест в организации:

- многие  предприятия заключают коллективные  договоры и соглашения по охране  труда, восстанавливают службы  охраны труда и санитарно-бытовые  помещения, проводят обучение  и инструктажи, решают вопросы  финансирования мероприятий по улучшению условий труда и развитию обшей культуры охраны труда и производства;