Аттестация рабочих мест

-составление  перечня нормативных документов (составляется перечень нормативных документов, который понадобится ей для оценки условий труда, фактора травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты);

2. основной этап.

3. заключительный этап (формируются итоговые документы аттестации рабочих мест; комиссия готовит предложения о порядке подготовки подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и планирует мероприятия для проведения сертификации организации работ по охране труда). 
 
 
 
 
 
 
 
 

S

: а

Глава 4. «Оценка условий  труда, обусловленных  факторами производственной среды».

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда процедура определения действующих на работника уровней опасных и вредных производственных факторов является основой всей работы и объективным подтверждением правомочности предоставления работнику льгот и компенсаций.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры Роспотребнадзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения измерений.

В общем случае при проведении гигиенической оценки условий труда в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо выделить следующие основные этапы:

-определение нормируемых параметров опасных и вредных производственных факторов;

-проведение измерений уровней опасных и вредных производственных факторов;

-оценка условий труда;

-оформление результатов измерений и гигиенической оценки (протоколов).

  Инструментальные  измерения физических, химически  биологических и психофизиологических факторов, а так эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т.е. при проведении производственных процесс в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

  При проведении измерений используются методы контроля и средства измерений, предусмотренные соответствующими нормативными документами.

  Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки.

  В последующих  разделах настоящей главы приведены методологически однообразно построенные практические рекомендации по проведению измерений опасных и вредных производственных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда.

  При рассмотрении наиболее широко встречающихся в  личных областях экономики опасных и вредных производственных факторов приводятся:

1. нормативные документы, регламентирующие их уровни (государственные стандарты, санитарные нормы и т.д )|
2. номенклатура измеряемых параметров опасных и вредных производственных факторов;
3. требования к организации проведения измерений опасных и вредных производственных факторов;
4. методики осуществления контроля уровней опасных и вредных производственных факторов;
5. требования к средствам измерения, применяемым при мониторинге.

 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 5. «Оценка условий труда, обусловленных факторами трудового процесса».

5.1. Условия труда,  характеризующие  тяжесть и напряженность трудового процесса.

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса вызывает весьма серьезные затруднения при проведении аттестации рабочих мест.

 На одних рабочих местах фактически необходима оценка или тяжести, или напряженности трудового процесса, а на других — и тяжести, и напряженности.

Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вопрос о том, что оценивать, решается аттестационной комиссией организации, где проводиться аттестация, исходя из характеристик технологического процесса. С целью более правильного решения в состав аттестационной комиссии целесообразно включать специалистов отделов труда и заработной платы — хронометражистов. Рекомендуется предварительно исследовать те нагрузки, которые формируют труд на конкретных рабочих местах. В первую очередь необходимо руководствоваться характеристиками, соответствующими основным показателям тяжести и напряженности трудового процесса.

Тяжесть трудового процесса рекомендуется оценивать на

рабочих местах, где трудовая деятельность преимущественно

характеризуется:

-перемещением груза вручную (например, работа грузчика);

-подъемом значительных тяжестей без грузоподъемных механизмов (например, строительные, рабочие, повара, слесари по ремонту оборудования и др.),

-выполнением большого числа одинаковых операций (операторы ПЭВМ, маляры, рабочие на поточно-конвейерных линиях и др.); 

-работой стоя (станочники, продавцы, парикмахеры) или в неудобной рабочей позе (при сварочных работах, лаборанты при работе с микроскопом, электромонтеры по ремонту линейных сооружений связи и др.)_;

-частыми наклонами корпуса (например, каменщики);

-прижатием инструмента к обрабатываемой поверхности (работы с электро- и пневмоинструментом);

-прижатием обрабатываемого изделия к инструменту (заточка, шлифовка, полировка);

-поддержанием груза на весу (работа маляра с краскопультом);

-перемещением в пространстве на большие расстояния (линейные обходчики, почтальоны, сторожа и др.).

Напряженность трудового процесса необходимо оценивать

на тех рабочих  местах, где работа преимущественно характеризуется:

1. высокой сложностью производственных заданий (руководители высокого уровня, инженеры, конструкторы, врачи, диспетчеры энергопредприятий);
2. большим количеством и сложностью принимаемой и перерабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
3. руководством и контролем работы других лиц (мастера, бригадиры, диспетчеры, руководили структурных подразделений предприятий);
4. необходимостью одновременной наблюдения за большим числом производственных объектов (авиадиспетчеры, операторы на сложных пультах управления, водители);
5. длительным сосредоточенным наблюдением (типичные примеры — водители автотранспортных средств, оперирующие врачи) ;
6. напряжением зрения и слуха (контролеры, огранщики, шлифовщики-полировщики, телефонисты производственной связи);
7. работой с оптическими приборами (лаборанты) и с видео- терминалами;
8. нагрузкой на голосовой аппарат (педагоги, дикторы, вокалисты);
9. повышенной ответственностью за сохранность оборудования, безопасность других лиц (мастера, бригадиры, диспетчеры, машинисты, водители);

 После проведения исследования условий труда на рабочих местах важно определить рабочие места, где при аттестации несводимо оценивать только тяжесть или напряженность, и те, где требуется проводить комплексную оценку тяжести и напряженности трудового процесса.

5.2. Оценка тяжести  трудового процесса

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с Методикой оценки тяжести трудового процесса (Приложение руководства по гигиенической оценке факторов рабочей еды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05).

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

-физическая  динамическая нагрузка;

-масса поднимаемого  и перемещаемого вручную груза;

-стереотипные  рабочие движения;

-статическая  нагрузка;

-рабочая поза;

-наклоны крпуса;

-перемещение  в пространстве.

При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести  трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям  за 2-3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклонов корпуса следует оценивать по максимальным значениям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 6. «Оценка травмобезопасности рабочих мест».

6.1. Нормативная база  для оценки травмобезопасности.

 Оценке травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

 Методической  основой для проведения аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности является МУ ОТ РМ 02-99 «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Методические указания».

 Травмобезопасность — свойство рабочих мест соответствовать требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативно-правовыми актами.

Травмобезопасность рабочих мест обеспечивается исключением повреждений частей тела человека, которые могут быть получены в результате воздействия:

-движущихся предметов, механизмов или машин, а также их неподвижных элементов на рабочем месте (при механическом воздействии); такими предметами являются: зубчатые, цепные, клиноременные передачи, кривошипные механизмы, подвижные столы, вращающиеся детали, органы управления и т.п.;

-электрического тока; источником поражения могут быть незащищенные и неизолированные электропровода, неисправные электродвигатели, открытые коммутаторы, незаземленное оборудование и др.;

-агрессивных и ядовитых химических веществ, например химических ожогов сильными кислотами, едкими щелочами и ядовитыми химическими веществами (хлор, аммиак и т.д.) при их попадании на кожу или в легкие при вдыхании;

-нагретых элементов оборудования, перерабатываемого сырья, других теплоносителей (при термическом воздействии); примерами таких элементов являются горячие трубопроводы, крышки котлов, танков, корпуса оборудования, детали холодильных установок и т.д.;

-несчастных случаев, в частности при падениях; падения подразделяются на два вида: падения на человека различных предметов и падения человека в результате поскальзывания, запинания, потери равновесия на высоте или внезапного ухудшения здоровья.

  Нормативной основой проведения аттестации рабочих  мест по фактору травмобезопасности являются нормативно-правовые акты.

  При выборе нормативно-правовых документов, которые требуются для оценки травмобезопасности, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

  Предприятия, учреждения и организации разрабатывают  и утверждают свои стандарты системы  стандартов безопасности труда (СТП  ССБТ), инструкции по охране труда для  работников и на отдельные виды работ (НОТ) на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативные правовых актов субъектов Российской Федерации.

 
6.2. Процедура проведения  оценки травмобезопасности  рабочих мест.

  Для оценки травмобезопасности рабочих мест в состав комиссии, как правило, включаются специалисты службы охраны труда, энергетики, механики, технологи.

  Аттестационная  комиссия организации: