Защита трудовых прав работников

 

 

 

 

 

 

 

 

Специальность 030501.65

«Юриспруденция»

 

 

 

 

 

Дисциплина: Трудовое право России

 

Курсовая работа

 

Тема: Защита трудовых прав работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

.

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

2011г. 

Содержание

Введение 3

Глава 1. Способы защиты трудовых прав работников 7

Глава 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 16

Глава 4. Характеристика деятельности органов осуществляющих защиту трудовых прав работников 22

§ 1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 22

Защитная функция профессиональных союзов 22

Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников 24

Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда 28

Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам 32

Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. 34

§ 2. Защита трудовых прав путём осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 36

Глава 5. Судебная защита 47

Заключение 51

Библиография 53

Нормативно-правовые акты 53

Научная и учебная литература (учебники, учебные пособия, книги, монографии) 58

 

Введение

Хорошо  известно, что мало провозгласить  какие-либо права, главное - претворять их в жизнь. Трудовые отношения играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека.

Право человека на труд является одним из самых  принципиальных, а способы его  реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать  это свое конституционное право  в самых разнообразных формах. Труд свободен, и каждый имеет возможность  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается  принудительный труд.

Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако  при этом интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования  трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В соответствии со статьёй 10 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации [5].

Важной  юридической гарантией, направленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является статья 37 Конституции РФ, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку [5].

Трудовой  кодекс РФ уделяет повышенное внимание способам защиты трудовых прав работников. В разделе XIII закреплены нормы, обеспечивающие правовую регламентацию таких способов защиты, как: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита [11].

В настоящее  время в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата  заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

Появились новые очень сложные дела: о  взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством  выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И  в данной ситуации работник нуждается  в защите своих трудовых прав.

Тема  защиты трудовых прав в науке трудового  права достаточно актуальна не только в современное время, ей посвящено  много исследований. В большинстве этих исследований данная проблема рассматривается сквозь призму трудовых споров и правового регулирования порядка их разрешения.

С научных  позиций актуальность темы курсовой работы обусловлена, в первую очередь, динамикой трудового законодательства.

Важнейшая правовая категория «Защита» прав рассматривается  как совокупность правовых средств, направленных на пресечение правонарушений, восстановление нарушенных прав, устранение препятствий к осуществлению  субъективного права, компенсирование  неблагоприятных последствий, связанных  с правонарушением. Понятие «защита» является, по своей сути, понятием доктринальным, содержание которого не может определяться в законодательстве, в силу того, что оно является категорией общей теории права наравне с такими понятиями, как «юридическая ответственность», «правосубъектность» [51, с. 2].

Теоретической базой исследования служат труды  ученых в области трудового, гражданского и других отраслей права: Абрамова А. А., Анисимова Л. Н., Александровна Н. Г., Бондаренко Э. Н., Гуева А. Н., Гусова К. Н., Данилова Е. Л., Евстигнеев Е.Н., Егорова В. И., Ершова В. В., Ершова Карушина А. А., Лищук В. В., Ломакиной Л. А., Магницкойя Е.В., Миронова В.И., Нуртдинова А.Ф., Орловского Ю. П., Пашкова А. С., Скобелкина В. Н., Толкунова В. Н., Уемов А. И., Харитонова Ю. В., Чиканова Л. А., Циндяйкина Е. П, Цыпкина И. С., Шамсутдинова М. И., Шамсутдинова О. Ф., Шахова В. Д., Эрделевского A. M. и других.

Настоящая работа посвящена защите трудовых прав работников. Отличительной особенностью данной работы является возможность  использования большинства ее положений  для защиты трудовых прав с учетом действующего законодательства. Несмотря на то, что в ней рассматривается роль государственного надзора в защите трудовых прав граждан, другие способы и формы такой защиты не остались без внимания автора. Более того, в работе рассмотрены возможные способы и формы защиты трудовых прав, варианты их одновременного использования, возникающие при этом отношения, права и обязанности участников этих отношений, наиболее эффективные приемы, которые могут позволить защитить трудовые права работников.

Целью курсовой работы является анализ теоретических  и практических проблем возникающих при реализации права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:

- изучение  теоретических и правовых основ  защиты трудовых прав работника;

- исследование  формы реализации права на  защиту трудовых прав;

- выявление  возможностей и условий эффективной  защиты трудовых прав.

Методологической  основой исследования является совокупность научных методов и приемов исследования включающая в себя комплексный анализ явлений и процессов: диалектико-логический; исторический; сравнительно-правовой; системный; технико-юридический и другие.

Предметом исследования выступают нормы трудового  права Российской Федерации, регулирующие отношения по защите трудовых прав работников.

Объектом  работы выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере защиты трудовых прав работников и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Работа  имеет традиционную структуру и  включает в себя введение, основную часть, состоящую из 5 глав, заключение и библиографию.

 

Глава 1. Способы защиты трудовых прав работников

Согласно  ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом [5].

Человек и гражданин в России наделен  большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают трудовые права. Трудовой кодекс РФ закрепляет в ст. 21 широкий круг прав работника, к числу которых относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Более того, одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (ст. 2 ТК РФ) [11].

Трудовое  законодательство РФ гарантирует работникам разнообразные трудовые права и  необходимую их защиту. К названным  трудовым правам относятся:

не дискриминация в сфере труда,

неприменение  принудительного труда,

запрет  требовать выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором,

защиту  персональных данных работника,

право на отдых,

предоставление  гарантий и компенсаций при направлении  в служебные командировки, при  переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных  или общественных обязанностей, при  совмещении работы с обучением, при  вынужденном прекращении работы не по вине работника, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, при переводе на нижеоплачиваемую работу,

право на повышение профессионального уровня,

обеспечение безопасных условий труда, возмещение причиненного работнику ущерба при  временной нетрудоспособности или  наступлении несчастных случаев  на производстве, наступлении профзаболеваний  и т.д.

Обеспечение всех этих прав ложится на работодателя, а работник - сам или через своих  представителей - может эти права  защищать.

Кроме того, законодательством предусмотрены  различные виды государственного контроля над соблюдением трудовых прав работников и ответственность за нарушение  таких прав в Трудовом кодексе  РФ и иных актах, содержащих нормы  трудового права.

Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и узком  ее смыслах. Защита трудовых прав работников в узком смысле слова – это  обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе  и профилактика, восстановление незаконно  нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, реальной эффективной ответственности работодателей  и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, то есть за нарушение трудовых прав работников [36] (с учетом разных вариантов оформления). В этом узком смысле такая защита регулируется разделом XIII Трудового кодекса РФ [11].

В широком  смысле под защитой трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая  в свою очередь отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком  смысле включает и защиту в узком  смысле, и следующие важнейшие  способы защиты этих прав:

1) установление  на федеральном уровне Трудовым  кодексом и другим трудовым  законодательством высокого уровня  условий труда, гарантии основных  трудовых прав, которые дополняются,  повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) развитие  производственной демократии как  непосредственной, так и представительской  (через профсоюзы и других представителей  работников), когда работники сами  участвуют и в определении  правил внутреннего трудового  распорядка, и в установлении  обязательности заключения в  организации коллективных договоров,  не отдавая все это на решение  только законодателя;

3) широкая  пропаганда трудового законодательства  всеми способами (через СМИ,  лекции и т.д.) среди трудящихся, а также обучение основам его  работодателей и их представителей (администрации) с использованием  практики показа эффективных  способов защиты от трудовых  правонарушений, обучение трудящихся  культурно бороться за свои  трудовые права [36] (с учетом разных вариантов оформления).

Трудовые  права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие  трудовые споры, включая суды. Трудовой кодекс РФ выделил специально раздел XIII, названный «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» [11].

В ст. 352 ТК РФ указаны четыре основные способа защиты трудовых прав работников и их законных интересов: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита [11].

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ст. 17 Конституции РФ) [5].