Удосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем

          Впровадження ринкових відносин не відбувалося безболісно і викликало, крім позитивних, появу таких негативних факторів, як масові звільнення, а звідси й безробіття, незабезпечення належних без певних умов праці та заходів з її охорони і, як результат, підвищення аварій і травматизму на виробництві, невиплати і заборгованість по заробітній платі та ін., які особливо в 1992-1996 роках призвели до численних колективних трудових спорів, що нерідко закінчувалися крайнім засобом впливу на роботодавця -— страйком працівників. Під час страйку сторонами заподіювалася матеріальна шкода, яка не відшкодовувалася. Однією з причин цього є те, що ні в теорії, ні в законодавстві практично не визначено сторін матеріальної відповідальності за заподіяння шкоди, що виникає при порушенні законодавства про колективні трудові спори, а також її розмірів та порядку відшкодування. Ці питання ще належить вирішити науці трудового права та врегулювати в чинному законодавстві, розпочинати слід з дослідження галузевої належності матеріальної шкоди, заподіяної сторонами колективних трудових правовідносин.     

 

                                 Список використаних джерел

 

1. Конституція України // ел. видання Інфодіск.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики Україні. — 1997.
3. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996р. №116(із доповненнями)- ел. видання Інфодіск.
4. Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин : монографія / Н. М. Хуторян. — К. : Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2002. — 264 с
5. Болотіна Н. Б. Трудове право України : підручник / Н. Б. Болотіна. — 5-те вид., переробл. і донов. — К. : Знання, 2008. — 860 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       Зміст

Вступ

1. Поняття ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.

2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.

 

3. Матеріальна відповідальність роботодавця перед найманим працівником: правове регулювання, випадки та порядок відшкодування шкоди.

Висновок

Список  використаних  джерел

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД УКООПСПІЛКИ

                  Полтавський університет економіки  і торгівлі

 

                                                                                          Кафедра правознавства

 

 

 

              Р Е Ф Е Р А Т

            з дисципліни  «Трудове право»

                                       на тему:

  «Удосконалення правового регулювання матеріальної 

   відповідальності працівника перед роботодавцем.»

 

 

 

                                                                                                         Виконала

                                                                Студентка групи ГРС-22

                                                                         Омаржанова Асіят

 

 

 

 

                                 Полтава 2011