Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 17:07, контрольная работа
Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.
Введение………………………………………………………….................
Глава 1. Понятие, классификация и причины возникновения
трудовых споров……………………………………………...…………….
Глава 2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, их компетенция и порядок работы……………………………...
Глава 3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров………..
Глава 4. Порядок исполнения решений и постановлений органов
по рассмотрению трудовых споров………………………………............
Заключение………………………………………………………………...
Задача………………………………………………………………………
Список используемой литературы…………………………………….....
Согласно ст 166 ТК РФ – «Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года».
В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ говорится, что «временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, допускается в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами».
Из содержания ст. 166 ч. и 3 ст. 72.2 ТК РФ можно сделать вывод, что приказ о командировке плотника Дятлова был законным. Из этого следует, что действия Дятлова, являются грубейшим нарушением своих трудовых обязанностей, и могут быть основанием для его увольнения по ст.81 п. 6 «а» - «Прогул (подп. "а"), т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения».
Подведомственность
данного индивидуального трудового спора
такова: - Данный индивидуальный трудовой
спор работника с работодателем о переводе
на другую работу должен рассматриваться
согласно ч.3 ст. 391
ТК РФ - в суде.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные
правовые акты и документы:
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Норма, 2007г.
3. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557
4. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002г. № 8.
5. Федеральный
закон от 21 июля 1997г. № 118-ФЗ "О судебных
приставах" // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.
Список
специальной литературы:
1. Комментарий к Конституции РФ. «БЕК», Москва, 1994г.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО» ТК Велби», 2002
3. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. М., Библиотечка «Российской газеты», 1997г.
4. Теория государства и права: Учеб. / Под ред. А.С. Пиголкина. М., 2005г.
5. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. М., 2005г.
6. Ткачев Н.И. Законность и обоснованность судебных постановлений по гражданским делам. Саратов, 1987г.
7. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. 3-е изд. М., 2004г.
8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч.
9. Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел // Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М., 2001.
10. Зайцев И.М. Указ. соч.
11. Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997г.
12. Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Вопросы трудового права. 2005г. № 9.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2006г.
14. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. 2006. № 6.
15. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права // Трудовое право. 2006. № 11.
16. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров: Обз. статья // Трудовое право. 2006. № 10.
17. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2002. № 8.
18. Чуча С. Общая характеристика примирительной процедуры разрешения коллективного трудового спора // Кадровик. 2003. № 6.
19. Чуча С. Порядок разрешения трудового спора примирительной комиссией // Кадровик. 2003. № 7.
20. Илясова Е.Д. Указ. соч.
21. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
22. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. Указ. соч.
23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект", 2004.
24. Российская газета 7 июля 2006г.