Трудовой договор

- смены  работника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

- однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- в других  случаях, установленных ТК РФ  и другими федеральными законами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных  идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование  трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.

Важной  формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных (элементарных) трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров). В настоящее время договорный метод воплощается в заключении коллективных договоров работников организации, филиала, представительства с работодателем; коллективных соглашений, в число участников которых наряду с работниками и работодателями на уровнях Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии входят органы исполнительной власти и местного самоуправления. Указанные договоры и соглашения регулируют социально-трудовые отношения работников и работодателей.

Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между  работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права и юридическими фактами, то договор работника и работодателя - важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.

Трудовые  договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как  правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

Являясь юридическими фактами в трудовом праве, трудовые договоры порождают  трудовые права и обязанности  субъектов, составляющие в совокупности содержание трудового правоотношения. Правомочия субъектов трудового правоотношения предполагают совокупность мер собственной свободы и права требовать определенного поведения от обязанных лиц, возможность требовать защиты субъективного права его нарушения. Обеспеченность принудительной силой государства составляет внутреннее содержание субъективного трудового права.

Заключение  недействительного договора является правонарушением и должно влечь  санкции для правонарушителей. Одного только расторжения договора недостаточно. Очевидно, решение этой проблемы требует анализа норм отраслей цивилистического цикла и закрепления в качестве самостоятельных способов защиты субъективных трудовых прав таких мер, как признание договора недействительным с установлением последствий его недействительности либо прекращения трудового правоотношения.

Гражданскому  праву известно не только прекращение  правоотношения в качестве способа  защиты субъективных гражданских прав, но и его изменение. Споры, связанные  с изменениями гражданских прав и обязанностей, подведомственны судам. К сожалению, никакой спецификой трудовых прав и обязанностей невозможно объяснить упорство законодателя в части установления несудебной процедуры рассмотрения подобных споров в сфере трудового права.

Таким образом, мы можем заключить, что институт трудового договора в действующем российском законодательстве в целом соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает гарантии прав работника как более "слабой" стороны, однако определенные изменения в законодательстве необходимы.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Кодекс  законов о труде Российской  Федерации. - М.: Юристъ, 1998. - 244 с.

2. Грось  Л. Судебная защита трудовых  прав: соотношение трудовых и  гражданско-правовых договоров. // Российская юстиция. - 1996. - № 8.

3. Комментарий  к Конституции Российской Федерации  (под общ. ред. Кудрявцева Ю.В.) - М.: Фонд "Правовая культура", 1996. - 158 с.

4. Постатейный  Комментарий к КЗоТ Российской  Федерации. //Ответственный редактор - академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. - М.: "Проспект", 1996. - 347 с.

5. Куренной  А.М. Трудовой договор: понятие,  содержание и порядок заключения. // "Законодательство", 1997. - № 1.

6. Трудовое  право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов  О.В. - М.: ТЕИС, 1996. - 275 с.

7. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 22 декабря 1992 г. № 16 "О  некоторых вопросах применения  судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" //Текст постановления опубликован в "Сборнике постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации", Москва, издательство "Юридическая литература", 1994 г., в "Библиотечке Российской газеты", выпуск № 12, 1998 г.

8. Федеральный  закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об  основах государственной службы  Российской Федерации" //Текст  Федерального закона опубликован  в "Российской газете" от 3 августа  1995 г., Собрании законодательства  Российской Федерации от 31 июля 1995 г., № 31, ст. 2990.

9. Текст  Федерального закона опубликован  в "Российской газете" от 3 августа  1995 г., Собрании законодательства  Российской Федерации от 31 июля 1995 г., № 31, ст. 2990.

10. Текст  постановления опубликован в  "Сборнике постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации", Москва, издательство "Юридическая литература", 1994 г., в "Библиотечке Российской газеты", выпуск № 12, 1998 г.