Трудовой договор

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

ГОУ ВПО «Елабужский  Государственный  Педагогический Университет»

факультет  истории и юриСпруденции

Кафедра ИСТОРИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему:

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

                                                                                        
 
 

                                                                                    Работу выполнила:

                                                                                 студентка V курса 614 группы

                                                                                 факультета истории и

                                                                                 юриспруденции

                                                                                 Гуслистова Е.Н.

                                                                                     Проверил:

                                                                                  Мухаметгалиев И.В. 
 
 
 
 

Елабуга-2011

                                                                                       

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ  И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………….5

1.1 Понятие и  значение трудового договора……………………………………5

1.2 Виды трудового договора…………………………………………………….8

2. СТОРОНЫ И  СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………..12

2.1 Права сторон  трудового договора………………………………………….12

2.2 Обязанности  сторон трудового договора…………………………………..14

2.3 Дополнительные  условия трудового договора…………………………….16

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………..20

3.1 Заключение  трудового договора……………………………………………20

3.2 Расторжение  трудового договора…………………………………………..24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….29

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе  производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход  на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.

Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В  основе труда свободного всегда лежит  договорная форма привлечения к  труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции Российской Федерации др.

Трудовой  договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой  договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической  сфере перемены привели к появлению  новых возможностей для граждан  в области применения ими своих  способностей к труду.

Новые подходы к свободе труда и  ее правовому закреплению создают  определенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регулирования  в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.

Существуют  два основных метода правового регулирования  общественных отношений: публично-правовой и частно-правовой. Оба могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если они реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частно-правовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.

В связи  с изложенным тема настоящей курсовой работы является особо актуальной. В представленной работе будут рассмотрены  понятие и значение, стороны и  содержание, порядок и виды заключения трудового договора (контракта).

 

 

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ  И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

1.1 Понятие и значение  трудового договора

Легальное определение понятия трудового  договора дается в статье 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако  это определение, как впрочем  и любое определение того или  иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование  рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частно-предпринимательская трудовая деятельность.

В настоящее  время из всех форм реализации права  граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере  труда.

Являясь основанием, возникновение и существования  во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию  их специфического регулятора. Он призван  индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника  и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его  предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего  трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным  нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Юридическое значение трудового договора, как  отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового  правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового  правоотношения: изменение сторонами  условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Безусловно, руководитель каждой отдельно взятой организации или специалист, занимающий ключевую должность в ней, имеет вполне определенную специфику в своей деятельности, которая может и должна быть зафиксирована в специальном договоре, заключаемом между собственником (или его представителем) и специалистом. Таким специальным договором является контракт, который следует использовать для привлечения способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных работников. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления таких специалистов в высших эшелонах управления. Контракт способен отразить особенности положения менеджера в различных организационно-правовых формах и в различных отраслях экономики.

В декабре 2001 г. в Трудовой Кодекс были внесены  изменения. Одно из них практически узаконило понятие контракта, признавая его синонимом трудового договора. Одновременно термин "контракт" стал синонимом и термина "срочный трудовой договор", и на практике почти повсеместно под контрактом понимается именно срочный трудовой договор.

 

 

1.2 Виды трудового  договора

Понятие трудового договора предполагает его  легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает  и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

В зависимости  от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые  договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, - до четырех месяцев. При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.