Трудовой договор: понятие, стороны, правовое значение

Министерство  по образованию и науке Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Московский  государственный  индустриальный университет

(ГОУ  МГИУ) 
 
 

Кафедра «Государственно - и  гражданско-правовые дисциплины» 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по дисциплине: «Трудовое право» 

на тему: «Трудовой договор: понятие, стороны, правовое значение» 
 
 
 
 
 
 
 

Студент гр.______     __________________________Д.М.Шведов 

Преподаватель, к.ю.н. _________________________О.В.Сгибнева  
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2010 г. 
 
 
 
 

       Содержание: 

Введение 3

Глава 1. Понятие трудового договора и его функции 5

Глава 2. Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового

договора 12

2.1.  Стороны трудового договора 12

2.2.  Содержание трудового договора 141

2.3. Виды трудовых договоров 24

Глава 3. Правовое значение трудового  

договора_______________________________________________________27 

Глава 4. Судебная практика в рассмотрении трудовых споров__________30 

Заключение____________________________________________________ 

Список использованной литературы  

Введение:

      Новые экономические отношения, свобода  предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

      Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд  принципиально новых подходов к  регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно  договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи  особенно возрастает значение трудового  договора как основополагающего  акта, на основании которого возникают  трудовые отношения. Именно в этом заключается  актуальность проблемы, рассматриваемой  в данной курсовой работе.

      Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда  и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и  требует их обязательного обеспечения  работодателями.

      Значимость  трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной  стороны, это – правовая защита и  трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности  интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость  поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что  такие права и гарантии, как  здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим  труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и  т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

      Целью данной курсовой работы является –  характеристика понятия «трудовой  договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В  рамках достижения этой цели работа разделена  на 4 части, каждая из которых предназначена для рения определенной задачи.

      Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его функций.

      Вторая  глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.

      В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового  договора как юридического документа. Третья глава раскрывает видовой  состав трудового договора.

      Последняя 4-ая заключительная глава посвящена  правовым аспектам трудового договора, т.к. трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования  труда в организациях, основой  для развития трудовых отношений; основной формой реализации принципа свободы  труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие трудового договора и его функции

 

      Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ¹.

      Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя.

      В данном определении даются основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде; в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании; время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку, и т. п.

      Если  сопоставить все указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно  выявить ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так и содержания.

      Гражданское законодательство гораздо более  либерально в определении субъектного состава договоров: их сторонами, как правило, могут выступать как физические, так и юридические лица. Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров (прежде всего, к исполнителю) — в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью, - физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

      Существо  различий между гражданско-правовыми  договорами с одной стороны, и  трудовым договором с другой, можно  также усмотреть в следующем.

      Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. е. он выступает в качестве работника в собственном смысле слова. Однако в силу того, что реализация трудоспособности работника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права, обязанности, несет ответственность и т. д. Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность.

      Совершенно  к иному выводу можно прийти, анализируя совокупность гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Здесь на первом месте стоит исполнитель как юридическая личность, т.е. как сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их. Конечно, в ряде случаев юридически значимые действия данного лица предполагают совершение им тех или иных актов трудовой деятельности, однако эти акты либо вовсе находятся вне сферы внимания законодателя, либо охватываются законодателем лишь постольку, поскольку их совершение обеспечивает достижение юридически значимого результата. Следовательно, здесь трудовая деятельность является вспомогательной, производной от качеств данного лица как юридической личности, стороны соответствующего договора.

      Заключение  трудового договора предполагает включение  работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

      Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в  хозяйственную сферу заказчика. Передавая работу подрядчику, заказчик тем самым сужает свою хозяйственную сферу. Подрядчик, в свою очередь, либо создает свою собственную хозяйственную сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

      Что касается труда физических лиц в  рамках хозяйственного товарищества (общества), то здесь посредством товарищеского  договора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товарищества или общества.

      Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества².

      Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности  человека к труду, однако эта связь  имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Например, заказчика по договору подряда интересуют, собственно, не вид, качество и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что является следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора — живой труд, т. е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге.

      Из  указанных основных качеств трудового  договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его  отличительных свойств.

      Так, поскольку труд в соответствии с  трудовым договором осуществляется в рамках хозяйственной сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными словами, работник, входя своим трудом в хозяйственную сферу работодателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, который складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, которые регулируют трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т. п.). И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подрядчик) не включается в хозяйственную сферу заказчика, а формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется, и он, в рамках собственной хозяйственной сферы, самостоятельно организует свой труд.