Трудовое право

свидетельствуют о  том, что подавляющее большинство  индивидуальных  трудовых

споров,  рассмотренных   судами,   решается   в   пользу   работников.   Это

свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

    «Однако, наряду с этим некоторые решения судов не отвечают  требованиям

законности и обоснованности и не дают  достаточно  убедительного  ответа  по

существу спора. Иногда в решениях неполно  отражаются  обстоятельства  дела,

нечетко формулируются  требования истца, возражения  ответчика  и  объяснения

других лиц, участвующих  в  деле,  не  раскрывается  характер  правоотношений

сторон,  отсутствует  анализ  доказательств,   их   оценка   и   юридическая

квалификация установленных  фактов. В  ряде  случаев  не  указывается  закон,

которым  руководствовался  суд,  выводы   суда   не   всегда   соответствуют

обстоятельствам  дела,  указанным  в  решении,  а  его  резолютивная   часть

излагается так, что  вызывает  затруднения  при  исполнении.  Таким  образом,

можно сказать, что  органы по разрешению трудовых споров,  призванные  быстро

восстанавливать нарушенное право работника и принимать  меры  по  устранению

причин, порождающих  нарушение  законодательства  о  труде  и  о  социальном

обеспечении,  отнюдь,  не  всегда  справляются  с  поставленной  перед ними

задачей. Также проблемой  является  то,  что  некоторые  достаточно  типичные

конфликтные ситуации до сих пор остаются  юридически  неурегулированными,  а

иногда  наблюдается  полное  отсутствие  ответственности,  в  том  числе   и

юридической.  Безответственность  –  один  из  наиболее  мощных   двигателей

разрастания конфликта.

    Являясь  регулятором общественных  отношений,  право  активно  проявляет

себя обычно именно тогда, когда возникает  тот  или  иной  конфликт,  в  том

числе и трудового характера.  Именно  во  время конфликта проверяются и

эффективность правовых норм, и способность государства  и  общества  на  деле

гарантировать  человеку  реализацию  его  прав,  в  том  числе  и  в   сфере

применения способностей к труду.

    Сегодня  российское общество постепенно  приходит к пониманию  права   как

средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того,

что  участники  трудовых  отношений  начинают  постепенно  поворачиваться  в

сторону  переговорного  процесса.  Государство  с  помощью   права   создает

механизм, нацеленный на взаимный учет интересов  сторон-участников  трудовых

отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права,  которое  само  по

себе не в состоянии  решить политические и  экономические  проблемы.  Поэтому

крайне  важно  наличие  в  правовой  системе  норм,  гарантирующих  механизм

рассмотрения  конфликтов,   их   справедливого   разрешения   и   реализации

вынесенных решений.