Субъеты трудового права

     Характерной чертой законодательства РФ является то, что оно в последние годы не предусматривает широкое участие  трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни  общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Его нет в Конституции РФ, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях»¹¹ и других важнейших нормативных актах. В КЗоТ РФ трудовым коллективам была посвящена всего одна статья — ст. 235. В новом ТК РФ нет и этого. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве стал употребляться неопределенный термин «работники».

     Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение  граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, т. е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТС), а также общественные организации, образуемые коллективом.

     Вместе  с тем, понятие трудового коллектива как субъекта трудового права может толковаться и в узком смысле, предусматри­вающем только коллектив работников (без включения сюда долж­ностных лиц из числа администрации). Различное понимание трудового коллектива (в широком и узком смысле) дает возможность более полно и дифференцированно подходить к содержанию статуса этого субъекта трудового права в рамках обособленной организации. Следует полагать, что узкая трактовка понятия трудового коллектива содержится и в термине «работники», употребляемом законодателем в ряде нормативных актов, принятых в последние годы. 

     Трудовой  коллектив, таким образом,— это не случайное скопление людей или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организаци­онным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников.

     Трудовой  коллектив как субъект трудового  права, являясь сложным социально-трудовым образованием, с одной стороны, вбирает  в себя особенности правового  положения тех его органов  и организаций, которые его составляют, а с другой — выступает качественно  новым социально-правовым объединением со своим собственным специфическим  статусом. Из этого вытекает важный вывод: от того, как трудятся работники, действуют органы и организации, составляющие структуру трудового коллектива, как они взаимодействуют друг с другом, во многом зависит эффективность деятельности коллектива в целом.

     В связи с переходом страны к  рыночной экономике, разгосударствлением и приватизацией предприятий законодательство предусмотрело наделение отдельных видов трудовых коллективов рядом специфических полномочий. Так, трудовые коллективы государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 процентов, вправе: рассматривать и утверждать совместно с учредителем предприятия изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; совместно с учредителем определять условия контракта при найме руководителя; принимать решение о выделении из со­става предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия; принимать решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду или выкупа предприятия. 

     На  государственных и муниципальных  предприятиях, а также предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом — СТК. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем (предпринимателем), охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством РФ, а также уставом предприятия и коллективным договором.

     Таким образом, специфика трудового коллектива как само­управляемого коллективного субъекта права заключается в том, что его полномочия реализуются на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как пра­вило, непосредственно (через общее собрание) либо опосредован­но — через СТК. При этом коллектив контролирует деятельность администрации, СТК и отдельных должностных лиц организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Новое трудовое законодательство отражает специфику  использования труда в условиях малого и среднего бизнеса. Это отвечает потребностям и самой направленности рыночных реформ, проводимых в Российской Федерации.

     В заключении своей курсовой работы мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

     Хотелось  бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Трудовое право предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

     Их  правовой статус как субъектов трудового  права определяет тот круг прав и  обязанностей, который им принадлежит  во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует  положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

     Работник  и работодатель являются основными  субъектами трудового права. Выделяют также и вспомогательных субъектов  трудового права. Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового  права заключается в том, что  их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

     К вспомогательным субъектам трудового  права относят органы социального  партнерства в числе которых:

     - профессиональные союзы - добровольное  общественное объединение граждан,  связанных общими производственными,  профессиональными интересами по  роду их деятельности, создаваемое  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых  прав и интересов;

     - иные представители работников;

     - представители работодателей, к  которым относят объединения  работодателей - некоммерческая  организация, объединяющая на  добровольной основе работодателей  для представительства интересов  и защиты прав своих членов  во взаимоотношениях с профсоюзами,  органами государственной власти  и органами местного самоуправления.

     Также к числу вспомогательных субъектов  трудового права относят Комиссии по трудовым спорам, суды.

     Подводя итог необходимо отметить, что субъекты трудового права составляют предмет  трудового права и являются необходимым  элементом трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. - 1993. - № 12. - 25 декабря.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1, (часть I). - ст. 3.

3. Гражданский  Кодекс Российской Федерации  (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.

4. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 - ФЗ // Собрание законодательства Российской  Федерации. - 29.01.1996. - № 5. - ст.410

5. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49.

6. Гражданско - процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 - ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18.11.2002. - № 46. - ст. 4532.

7. Кодекс  об административных правонарушениях  Российской Федерации от 30.12.2001. №  195-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 07.01.2002. - №  I (часть I).- ст.1.

8. Кодекс  торгового мореплавания Российской  Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 03.05.1999. - № 18.

9. Федеральный  Конституционный Закон «О судебной  системе Российской Федерации»  от 31.12.1996. № 1-ФКЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 06.01.1997. - №  1. - ст. 1.

10. Федеральный  закон Российской Федерации «Об  объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 02.12.2002. - №  48. - ст. 4741.

11. Федеральный  закон «О мировых судьях в  Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188-ФЗ. // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 21.12.1998. - №  51. - ст. 6270.

12. Федеральный  закон Российской Федерации «О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности» от 12.01.1996. № 10-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 15.01.1996. - №  3. - ст. 148

13. Федеральный  Закон Российской Федерации «О  коллективных договорах и соглашениях»  от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. - 1992. - № 98. - 28 апреля.

14. Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 15.01.1995. - № 9. - ст. 172

II. Научная литература

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Юристъ, 2005.

2. Алексеев С.С. Теория права. - М.: Юридическая литература, 2004.

3. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.

4. Головина С.Ю. Выбор терминов для обозначения понятий в трудовом праве. // Правоведение. - 2005. - № 5. - С.51.

5. Гражданское право. Часть 2. / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М.: «Проспект», 1997.

6. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 1997.

8. Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2006.- №1. - С. 56.

9. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право - 2002 - № 1 - C.12-19.

10. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002.

11. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000.

12. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005.

13. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право - 1999. - № 8. - C. 25.

14. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003.

15. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 1998.

16. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Инфра, 1998.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2006.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2002.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. - М.: Новый юристъ, 2003.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. - Спб.: Питер, 2002.

26. Курс российского трудового права. / Под ред. С. П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006.

27. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2002.

28. Магницкая Е.В,. Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ. Практический комментарий. - Спб.: Питер, 2003.

29. Назаренко Г.В. Общая теория права и государства. - М.: Юристъ, 2005.

30. Оленин Н.Д. Курс российского трудового права. - СПб.: Нева, 2005.