Субъеты трудового права

План

Введение……………………………………………………………………..2 стр.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта…………………………………………………………………….4 стр. 

2. Граждане (работники) как субъекты трудового  права …………… 7 стр. 

3. Работодатели как субъекты трудового права……………………….16 стр.

4. Руководитель организации как субъект трудового права ………….. 21 стр.

5. Профсоюзные  и иные органы как субъекты  трудового права …… 23 стр.

6. Трудовой коллектив как субъект трудового права ………………  24стр.

Заключение ………………………………………………………………27стр.

Список  использованной литературы ………… …….......................... 30стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Появление нового Трудового кодекса было крайне важным событием для отечественной  экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное - лишь производно от него.

     Прежде  чем говорить о субъектах трудового  права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права. Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.¹

     Субъект права это необходимый элемент  любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и  обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

       Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются—стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку;² отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

     Цель  настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений  в области взаимоотношения субъектов трудового права.

     Данная  цель достигается последовательным решением следующих задач:

     - дать понятие субъектов трудового права, выяснить их правовой статус и классификацию;

     - рассмотреть особенности основных субъектов трудового права;

     - рассмотреть особенности вспомогательных субъектов трудового права; раскрытие понятий «субъект трудового права»;

     Актуальность  темы обусловлена, прежде всего, коренным изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с принятием Конституции  Российской Федерации 12 декабря 1993 года и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса России. Возникла необходимость иным образом  подойти к проблемам классификации  видов и взаимосвязей субъектов  трудового права, а также к  определению отраслевых общих условий  правообладания (правосубъектности), ведь это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени.

     Предметом исследования является правовой статус субъектов трудового права.

     При написании курсовой работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, федеральные законы, а также международные правовые акты. Также была использована научная литература следующих авторов: Александров Н.Г., Гусов К.Н., Дмитриева И., Золотарев Р.Д. других. 

1. Понятие и классификация  субъектов трудового  права. Правовой статус субъекта.

     Российская  юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей. При этом каждая отрасль  права характеризуется своим  кругом субъектов, которые наряду с  ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в  общей системе права.

     В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:

     - работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);

     - представители работников и работодателей  (в отношениях по социальному партнерству);

     - профсоюзные органы или иные  уполномоченные работниками органы  и работодатели (в отношениях  по организации труда и управлению трудом);

     - органы по рассмотрению трудовых  споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

     - органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

     Субъекты  трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работники работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

     Субъекты  права имеют права, обязанности, а также несут юридическую  ответственность. Каждая отрасль права  характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

     Субъекты  трудового права - это участники  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений. Ст. 20 Трудового  кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит императивную норму, согласно которой сторонами  трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений  второй группы - работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

     Выявление юридической природы указанных  субъектов трудового права является необходимым условием для дальнейшего  освоения, изучаемого учебного курса.

     Таким образом, круг субъектов трудового  права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.

     Субъекты  трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

     Правовым  статусом субъекта трудового права  называется его основное правовое положение  в сфере труда по трудовому  законодательству. Содержание правового  статуса включает в себя следующие элементы:

     а) трудовая правосубъектность (праводеликтоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения и с ним прекращается.

     б) основные права и обязанности (статусные);

     в) гарантии этих прав и обязанностей;

     г) предусмотренная законодательством  ответственность за трудовые правонарушения.

     Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

     Основные  права и обязанности, а для  работника его организации полномочия фиксируются в основных нормативных  актах трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда.

     Гарантии  и ответственность придают правовому  статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые  либо способствуют действиям субъектов  по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

     Правовой  статус гражданина как субъекта трудового  права единый для всех граждан  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ. Его надо отличать от правового  статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил  в трудовые правоотношения с работодателем  и стал членом коллектива работников данной организации.

     Основные (статутные) трудовые права и обязанности  работника закреплены в ст. 2 и 21 ТК РФ, а их гарантии - во всех институтах особенной части данной отрасли права.

     В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого  вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового  статуса применительно к внутривидовым  особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтер, железнодорожники, связисты и т.д.). Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности (государственной, муниципальной, акционерных обществ, индивидуально-частных фирм) "работодательная правосубъектность" является, как правило, специализированной.

     Раскроем  правовой статус наиболее важных субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права

     Работник - одна из сторон трудового отношения  и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

     Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

     Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ)³. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

     В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

     С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).