Субъекты трудового права

1. Когда работники данного работодателя не объединены в какие либо первичные профсоюзные организации;
2. Когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

      В этих случаях для осуществления  указанных полномочий тайным голосование  может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).²²

      Что касается представителей работодателя, то их в зависимости от целей социального  партнерства, можно классифицировать по трем категориям.

      К первой категории относится руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с трудовым законодательством. Указанные лица представляют интересы работодателей в случаях:

1. Проведения коллективных переговоров;
2. Заключения или изменения коллективного договора;
3. Рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров работников с работодателем.

      Во  вторую категорию входят объединения  работодателей, представляющие собой  некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей  для представительства интересов и защиты  прав своих членов во взаимоотношении с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

      Указанные органы представляют интересы работодателей  в случае:

1. Проведения коллективных переговоров;
2. Заключения или изменении соглашений;
3. Разрешения коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных договоров и соглашений;
4. Формирования и осуществления деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

      К третьей группе относятся представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов: федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций. В состав таких представителей входят соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления, которые осуществляют свою деятельность при:

1. проведении коллективных переговоров;
2. заключении или изменении соглашений;
3. разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений;
4. осуществлении контроля за выполнением соглашений;
5. формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности.²³

      Кроме представителей работников и работодателей, существуют такие участники отношений по социальному партнерству, как органы государственной (исполнительной) власти и органы местного самоуправления.

      Органы  исполнительной власти представляют государство в отношениях социального партнерства. В этом своем качестве они выполняют определенную задачу: отстаивают интересы государства, общества, субъектов РФ при решении вопросов, связанных с регулированием на социально-партнерской основе трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

      Органы  местного самоуправления, будучи участниками  отношений социального партнерства, выражают и отстаивают в этих отношениях интересы муниципального образования.

      Органы  государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства лишь в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренным трудовым законодательством.²⁴ 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      В заключение мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик, и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

      Хотелось  бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой – на  защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом, по своим собственным законам, в значительной мере отличающимся от гражданско-правовых. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

      ^{На  основе рассмотренного материала можно  сказать, что для  трудового права  Российской Федерации  характерны прежде всего  субъекты, непосредственно  участвующие в  функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели) и стороны социального партнерства. Все перечисленные субъекты по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. А что касается сочетания правоспособности и дееспособности в трудовом праве, то это сочетание имеет свою особенность. Например, в гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью. Гражданская дееспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается со смертью, а дееспособность возникает по достижении 18 лет.}

      ^{Кроме того, лица, признанные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее, обладают правами, являются правоспособными, так как их права могут защищать и отстаивать их представители. В трудовом же праве, дееспособность и правоспособность совпадают, и образуют общее понятие, как правосубъектность. А выступать субъекты трудового права могут только в личном качестве.}

      ^{Рассмотрев  права и обязанности  работников и работодателей, можно сделать  вывод, что у работников больше прав, чем  обязанностей. У работодателей же наоборот, что вполне разумно и соответствует признакам демократизма.} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы 

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации //  Российская газета. 1993. № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: по состоянию на 10 сентября 2008 г. – М.: Проспект, 2008. – 544 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 15 января 2010 г. – М.: Проспект КноРус, 2010. – 208 с. 
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. № 12.

Учебная литература:

1. Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В. Трудовое право: учеб. для вузов/ В. С. Бердычевский. – Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2002. – 505 с.
2. Гапоненко, В. Ф., Михайлова, Ф. Н. Трудовое право: учеб. для вузов/ В.Ф. Гапоненко. – М.: ЮНИТИ,  2002. – 463 с.
3. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России. – М: Проспект, 2003. – 496 с.
4. Миронов, В.И. Трудовое право России: учеб. для вузов/ В. И. Миронов.  – М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 с.
5. Молодцов, М. В., Головина, С.Ю. Трудовое право России:

учеб. для вузов/ М. В. Молодцов. – М.: НОРМА, 2003. – 640 с.

6. Рыженков, А. Я., Мелихов, В. М., Шаронов, С. А. Трудовое право России: учеб. – М.: Высшее образование, 2009. – 523 с.
7. Смирнова, О. В., Снегирева, И. О. Трудовое право: учеб. для вузов/ О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 608 с.
8. Энциклопедический юридический словарь. –  М., 1998.

Журналы:

1. Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. - М.: Наука, 1996, № 1. - С. 43-51.