Субъекты трудового права

      незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

      Вторым  субъектом большинства отношений, регулируемых нормами трудового права является работодатель.

      Работодатель  – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые  договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.¹⁶

      Рыженков  А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. проводят следующую классификацию работодателей:

1. Физические лица:
1. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
2. частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
3. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

      Юридические лица – организации всех форм собственности,  образованные в соответствии с гражданским  законодательством РФ. Трудовая правосубъектность работодателя складывается из прав и обязанностей в трудовых отношениях.

      Работодатель  имеет право:

      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

      вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

      поощрять  работников за добросовестный эффективный  труд;

      требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

      принимать локальные нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.¹⁷

      Согласно  статье 22 ТК работодатель обязан:

      соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

      обеспечивать  работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      обеспечивать  работникам равную оплату за труд равной ценности;

      выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

      вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим Кодексом;

      предоставлять представителям работников полную и  достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

      знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

      своевременно  выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

      обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых обязанностей;

      осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

      возмещать вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

      исполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

2.2. Стороны социального  партнерства как  субъекты трудового  права 

      Стремительное развитие рыночного гражданского оборота  требует поиска новых эффективных  моделей правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Преобладание договорного характера регулирования указанных отношений над централизованным (государственным) позволяет активизировать участие работников и работодателей   в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. ¹⁸

      С 1 февраля 2002 г. вопросы социального партнерства в сфере труда регулируются разделом II ТК, который с момента признания утратившим силу Закона о коллективных договорах и соглашениях стал практически единственным правовым актом, регулирующим рассматриваемую сферу на федеральном уровне.

      Как и любой институт, институт социального  партнерства строится на основе основных начал и положений – принципов.

      Основными принципами социального партнерства  являются:

      равноправие сторон;

      уважение  и учет интересов сторон;

      заинтересованность  сторон в участии в договорных отношениях;

      содействие  государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической  основе;

      соблюдение  сторонами и их представителями  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      полномочность представителей сторон;

      свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      добровольность  принятия сторонами на себя обязательств;

      реальность  обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      обязательность  выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;

      контроль  за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.¹⁹

      На  практике вопросы социального партнерства  реализуются через представителей сторон рассматриваемого института трудового права. Как известно, такими сторонами выступают представители работников и представители работодателей, субъектный состав которых зависит от уровня и целей социального партнерства. В широком смысле такие цели могут носить как общий характер, присущий социальному партнерству в целом,  так и специфический характер, заключающийся в достижении определенных социально-трудовых целей.

      Так, представителями работников для достижения общих целей социального партнерства могут выступать следующие субъекты:

1. профсоюзы и их объединения;
2. иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
3. иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК.

      Для достижения специфических целей, таких, как проведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного  договора, осуществление контроля за его выполнением, а также при  реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем, интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками; при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществления контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений работников представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.

      Таким образом, в первом случае (локального регулирования социально-трудовых отношений) представителями работников могут выступать как профсоюзы в лице первичной организации, так и иные представительные органы, во втором (при регулировании рассматриваемых отношений за пределами организации) – работников могут представлять профсоюзы различных уровней.²⁰

      Вообще, профсоюз – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.²¹

      Право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, - одно из основных прав человека и гражданина закреплено в ст. 30 Конституции РФ.

      Создание  профсоюзов обусловлено необходимостью представительства коллективных интересов работников и коллективной защиты их трудовых прав во взаимоотношениях с работодателями. В связи с этим, главной функцией, целью и задачей профсоюзов является именно защита работников в трудовых отношениях.

      Также Кодекс предусматривает возможность существования иных представителей работников в следующих случаях: