Субъекты трудового права

 

План

курсовой  работы 

Введение…….….………………………………….....…………………………3 

Глава 1. Субъекты трудового права………………………………………..5

1.1. Понятие  субъекта трудового права……………………………………..5

1.2. Виды субъектов трудового права, их краткая характеристика…………………………………………………………………8 

Глава 2. Особенности правового статуса некоторых субъектов трудового права…………………………………………………………………………...…13

      2.1. Работник и работодатель как основные участники трудовых правоотношений………………………………………………………..…...…13

      2.2. Стороны социального партнерства как субъекты трудового права…………………………………………………………………………….21 
 

Заключение….………………………………………………………..………………27

Список  использованных источников и литературы…………………….......29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Прежде  чем говорить о субъектах трудового  права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.

      Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь  и осуществлять непосредственно  или через представителя права  и юридические обязанности.

      Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

      Отсюда  можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны  трудовых и тесно связанных с  трудовыми правоотношений, а именно: отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

      Актуальность темы исследования. Трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов,  нацеленных  на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.     

      Методы  исследования: аналитические, эмпирические, сопоставления и анализа периодической  печати по данному вопросу.

      Цель  курсового исследования – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношений субъектов трудового права.

      На  основе поставленной цели решим следующие задачи:

1. Раскрыть понятие субъекта трудового права;
2. Рассмотреть видовую систематизацию субъектов трудового права;
3. Дать характеристику работнику и работодателю, как субъектам трудового права;
4. Проанализировать стороны социального партнерства.

      Объектом  исследования являются общественные отношения, устанавливающие правовое положение субъектов в сфере труда.

      Предметом – совокупность норм, регулирующих взаимоотношение субъектов.

      Структура работы – работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Субъекты трудового права

1. Понятие субъектов трудового права

 

      Реализация  норм права в конкретные отношения  и превращение отношений в  правоотношения благодаря такой  реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.

      Следовательно, субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.¹

      В.Ф. Гапоненко и Ф.Н. Михайлова дают следующее определение:

      «Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их»²

      Субъект права — это физическое или  юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.³

      Субъекты  трудового права – это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают  трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

      Таким образом, круг субъектов трудового  права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.

      Субъекты  трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.⁴

      Содержание  правового статуса включает в  себя следующие элементы:

1. трудовая правосубъектность, или праводеликтоспособность

      (гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости; правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения);

2. основные права и обязанности (статусные);
3. гарантии этих прав и обязанностей;
4. предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правоотношения.

      Трудовая  правосубъектность означает, что  при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) физические и юридические лица могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

      Основные  права и обязанности, полномочия субъектов трудового права закрепляются в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Перечень основных статусных прав и обязанностей таких субъектов различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда.⁵

      Гарантии  и ответственность придают правовому  статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые  либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.⁶

      Перечисленные элементы правового статуса присущи  каждому субъекту трудового права. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права. Таким образом, перечисленные элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права», отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие «субъект трудового права». Например, на практике существует понятие "бригада работников". Однако бригада работников не может признаваться субъектом трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В частности, правосубъектностью обладает не сама бригада, а ее члены, которым принадлежат и установленные нормами трудового права льготы и обязанности. Бригада не может воспользоваться гарантиями реализации прав и понуждения к исполнению обязанностей, к примеру, выступать истцом или заявителем в суде. Хотя подобные гарантии имеют лица, входящие в состав бригады. Поэтому субъектом трудового права может быть признана не бригада, а ее члены, обладающие рассмотренными элементами правового статуса.⁷

      В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтеры, железнодорожники, связисты и т.д.). Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности (государственный, муниципальный, АО, индивидуально-частных фирм) «работодательная правосубъектность» является, как правило, специализированной.⁸ 

1.2.Виды субъектов трудового права, их краткая характеристика 

      Субъекты  трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких  конкретно отношений, входящих в  предмет данной отрасли, они могут  выступать. В. И. Миронов дает следующую классификацию.

      В отношениях по организации труда  и управлению трудом в качестве субъектов  выступают:

• представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов;
• работники организации;
• полномочные представители работников в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза.

      Что касается отношений по трудоустройству, то участниками могут являться:

• гражданин, ищущий работу;
• работодатель, к которому трудоустраивается гражданин;
• службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

      В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами могут быть:

• работодатель, осуществляющий обучение работника;
• работник, проходящий данное обучение.
• учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.

      В отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и соглашений автор выделяет следующих субъектов:

• полномочные представители работодателей и работников;
• органы федеральной, региональной государственной власти, и местного самоуправления;
• комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

      В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, то субъектами могут являться:

• представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства;
• представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.