Субъекты трудового права

защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами; 

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо-ров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол-нением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмот-ренных федеральными законами. 

Работник обязан: 

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло-женные на него трудовым договором; 

соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка орга-низации; 

соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные  нормы труда; 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению без-опасности труда; 

бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников; 

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредст-венному  руководителю о возникновении ситуации, представ-ляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущест-ва работодателя. 

Юридическая ответственность  работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудово-го права: дисциплинарной или материальной, а для должност-ных  лиц администрации еще и административной ответственно-сти. 

Работником может  быть и иностранец, и лицо без  граждан-ства, обладающие трудовой правосубъектностью. 

Трудовая правосубъектность  является необходимой предпо-сылкой возникновения трудовых и непосредственно  с ними свя-занных отношений трудового права. 

§ 3. Работодатель как субъект трудового права. 
 

Вторым субъектом  большинства отношений трудового  права яв-ляется работодатель. 

Работодатель -- физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни-ком (ст. 20 Кодекса). 

В законом установленных  случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые до-говоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, орга-низация  любой формы собственности, т. е. государственное, муни-ципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или обще-ственные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь ра-ботодательской правоспособностью -- способностью принимать гра-ждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому тру-довая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный пред-приниматель, как россиянин, так и иностранец, орган обществен-ной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, рели-гиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю ра-ботницу, личного секретаря и т. д Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2002.- С.46. 

. 

Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют  определенные цели и задачи. Поэтому  их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу-ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность. 

Правовой статус работодателя включает не только его  трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, тру-довому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одно-временно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен. 

Собственник имущества  производства может сам руководить этим производством, а может и  через назначенных им должност-ных  лиц его администрации. 

Права и обязанности  работодателя в отношениях трудового  права осуществляются: физическим ли-цом, являющимся работодателем; органами управления юридиче-ского лица (организации) или  уполномоченными ими лицами в  порядке, установленном законодательством, учредительными до-кументами юридического лица (организации) и локальными нор-мативными актами.  

По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет  собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном законом порядке. Ад-министрация является представителем работодателя, но в отно-шениях с работниками, их трудовым коллективом, на государст-венных и муниципальных производствах она является и само-стоятельным субъектом трудового права, имеющим определенные статутные трудовые обязанности и права по управлению, руково-дству трудом, его организацией. В администрацию производства входят все должностные лица, имеющие в своем подчинении ра-ботников. Технические исполнители аппарата администрации (секретари, машинистки и т. д.) не относятся к администрации. 

Администрация, все ее должностные лица обязаны  соблю-дать трудовое законодательство, правильно организовать труд работников, эффективную их работу и обеспечить безопасное для здоровья каждого работника рабочее место. 

У общественных органов их трудовая правосубъектность  как работодателей возникает  с момента утверждения ими  штатного расписания и фонда оплаты труда. 

Прием (назначение, избрание) руководителя организации  явля-ется правом собственника производства. Руководитель организа-ции имеет свой трудоправовой статус. Он обладает правом приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения. 

Основные (статутные) трудовые права и обязанности  работо-дателя предусмотрены Кодексом.  

Работодатель  имеет пра-во Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 22. 

: 

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  ра-ботниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; 

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка организации; 

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

принимать локальные  нормативные акты; 

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них. 

Работодатель обязан: 

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 

обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие тре-бованиям охраны и гигиены труда; 

обеспечивать  работников оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимы-ми для  исполнения ими трудовых обязанностей; 

обеспечивать  работникам равную оплату за труд равной цен-ности; 

выплачивать в  полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные  Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами; 

вести коллективные переговоры, а также заключать коллек-тивный договор в порядке, установленном трудовым законодательством; 

предоставлять представителям работников полную и  досто-верную информацию, необходимую  для заключения коллектив-ного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 

своевременно  выполнять предписания государственных  над-зорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложен-ные за нарушения  законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права; 

рассматривать представления соответствующих профсоюзных] органов, иных избранных работниками представителей о выяв-ленных нарушениях законов и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым Кодек-сом, иными федеральными законами и коллективным до-говором  формах; 

обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные с ис-полнением ими трудовых обязанностей; 

осуществлять  обязательное социальное страхование  работни-ков в порядке, установленном  федеральными законами; 

возмещать вред, причиненный работникам в связи  с испол-нением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными норма-тивными правовыми актами; 

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол-лективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 

Поскольку действие Кодекса и других нормативных  правовых актов трудового права  распространяется и на трудовые отношения  иностранных граждан Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 11., лиц без граж-данства, организаций, ими созданных или учрежденных, или с их участием, работников международных организаций и ино-странных юридических лиц, то иностранец и лицо без граждан-ства могут быть как работниками, так и работодателями со все-ми их правами и обязанностями. 

§ 4. Профсоюз как  субъект трудового права. 
 

Для выражения  и защиты своих интересов работники  объе-диняются в профсоюзы. 

Конституция РФ предусматривает «право созда-вать профсоюзы для защиты своих интересов» Конституция Российской Федерации 1993 г. - Ст. 30.. Свобода деятель-ности общественных объединений гарантируется. Согласно Кон-венции Международной организации труда № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» трудя-щиеся имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в такие организации для выражения и защиты своих интересов. Таким же правом эта Конвенция МОТ наделяет и предпринимателей. 

Права профсоюзов в России впервые были признаны зако-нодательно и закреплены в первом КЗоТ 1918 г. Во втором КЗоТ РСФСР 1922 г. была уже самостоятельная глава о правах проф-союзов, и советский законодатель эти права непрерывно расши-рял. В третьем КЗоТ 1971 г. права профсоюзов были предусмот-рены гл. XV, содержащей 11 статей (ст. 225--235). Кроме норм данной главы в КЗоТ были и другие статьи, также предусматри-вавшие права профсоюзных комитетов на производстве (ст. 22, 35, 46, 51, 52, 54, 57, 61 и др.). 

Правовой статус профсоюзов теперь определяется Кодексом и соответствующим Федеральным законом Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности». // СЗ РФ. - 1996. № 3. - Ст. 148.. Данный Закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обя-зывающие органы государственной власти и управления, рабо-тодателей, должностных лиц администрации производства со-действовать деятельности профсоюзов.  

Закон предоставил  профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их деятельности, на-чиная с производства и кончая федеральным уровнем, и закреп-ляет гарантии этих прав. 

Профсоюз -- это  добровольное общественное объединение  граж-дан, связанных общими производственными, профессиональны-ми интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и инте-ресов. 

Его основными  функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях  орга-низации) и защитная -- по защите и повышению социально-тру-довых прав и интересов трудящихся. Профсоюзы возникли впер-вые в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее тогда промышленно развитой стране, с защитной их функцией для отстаивания профессиональных интересов работников. 

Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на пред-ставительство и защиту социально-трудовых прав и интересов ра-ботников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции.