Субъекты трудового права

КУРСОВАЯ РАБОТА

студентки IV курса  юридического факультета

группа 

Учебная дисциплина: Трудовое право

Тема: Субъекты трудового права

Преподаватель:

«____» ____________ 2002 Оценка _____________

Москва 2003 

Содержание 

Введение. 

§ 1. Субъекты трудового  права: понятие, виды, правовой статус. 

§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права. 

§ 3. Работодатель как субъект трудового права. 

§ 4. Профсоюз как  субъект трудового права. 

Заключение. 

Литература. 

Введение. 
 

С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным Законом РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. 

Появление данного  нормативного акта было крайне важным событием для отечественной экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное - лишь производно от него. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации  право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его  реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимо-отношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права. 

Цель настоящей  курсовой работы - систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права. 

Данная цель достигается последовательным решением следующих частных задач: 

раскрытие понятий  «субъект трудового права», «трудовая  право-субъектность»; 

видовая систематизация субъектов трудового права; 

оценка правового  статуса и характеристика гражданина как субъекта трудового права; 

оценка правового  статуса и характеристика работодателя как субъекта трудового права; 

анализ социально-трудовых прав профсоюза. 

§ 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. 
 

Субъекты трудового  права -- это участники трудовых и  иных непосредственно с ними связанных  отношений Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2002.- С.43. 

. 

С появлением но-вых  экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в от-ношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвест-ные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, при-мирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж. 

Субъекты трудового  права являются сторонами правоотноше-ний  трудового права и как таковые -- носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законо-дательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. 

Виды субъектов  трудового права мы определяем примени-тельно к составу общественных отношений, являющихся пред-метом трудового права. При этом один и тот же субъект, напри-мер работодатель или работник, может быть субъектом не одно-го, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров). 

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании  законодательства трудовые права и  обязанности, то для их обла-дания  и реализации они должны иметь: 

трудовую правоспособность -- признаваемую законом способ-ность иметь трудовые права и обязанности; 

трудовую дееспособность -- способность по трудовому зако-нодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности; 

трудовую деликтоспособностъ -- признаваемую трудовым за-конодательством способность отвечать за трудовые правонару-шения. 

В трудовом праве  все эти три правовые способности  неразде-лимы, поэтому мы говорим  о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности. 

Трудовая правосубъектность -- это признаваемая трудовым законодатель-ством способность данного лица (физического или юридическо-го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связан-ных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.  

Субъек-тами отрасли  трудового права являются стороны  всех девяти от-ношений предмета трудового  права, т. е. трудовых и иных вось-ми непосредственно с ними связанных. 

Выделяют следующие  виды субъектов трудового права: 

граждане (работники); 

работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой  формы собственности); 

представители работников и работодателей; 

профкомы или  иные уполномоченные работниками вы-борные на производстве органы; 

социальные партнеры в лице их соответствующих пред-ставителей на федеральном, отраслевом, региональном, террито-риальном и профессиональном уровне; 

органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзо-ра и контроля за соблюдением трудового законодательства, ох-раны труда. 

Каждый из указанных  субъектов имеет свой трудоправовой  статус на основании трудового законодательства. 

Правовой статус субъекта трудового права -- это его  основ-ное правовое положение, определяемое трудовым законодатель-ством. 

В трудоправовой  статус субъекта входят: 

его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и  деликтоспособность); 

статутные (основные) трудовые права и обязанности; 

основные юридические  гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей; 

предусмотренная законодательством и договором  ответст-венность за нарушение им трудовых обязанностей. 

Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудо-вого права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (ос-новных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, неже-ли правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. 

Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с диф-ференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (напри-мер, у женщин, несовершеннолетних и т. д.). 

Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудо-вого права. 

§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права. 

Гражданин становится субъектом отношений трудового  права еще до их возникновения, когда  он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений  он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. 

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу  для всех граждан ос-новных конституционных  трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщи-ны, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу). 

В правовой статус работника также входят и специальные  га-рантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника -- всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, всту-пившее в трудовые отношения с работодателем Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 20.. Трудовая правосубъектность гражданина -- общая, возникаю-щая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно уст-роиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусмат-ривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы -- с 21 года, на вредные и тяжелые -- с 18 лет). 

Трудовой договор  могут заключать и 15-летние, если они полу-чили основное общее образование  или оставили в соответствии с  федеральным законом общеобразовательное  учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допуска-ется прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 63.. В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и со-стояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды ра-бот учитывается не только общая, но и специальная трудоспо-собность гражданина. 

Специальную трудоспособность, определяе-мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право-способности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, пова-ра и т. д.). Правовой статус работника -- это его правовое поло-жение по отношению к работодателю, принявшему его на рабо-ту в данную организацию труда. 

Основные статутные  трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ Конституция  Российской Федерации 1993 г. - Ст. 37., а  работников -- в ст. 21 Кодекса. В ней  ука-заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обя-занности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хо-рошо усвоить. 

Работник имеет  право на: 

заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами; 

предоставление  ему работы, обусловленной трудовым до-говором; 

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да и коллективным договором; 

своевременную и в полном объеме выплату заработной пла-ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы; 

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол-жительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 

полную достоверную  информацию об условиях труда и тре-бованиях охраны труда на рабочем месте; 

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  настоящим Ко-дексом, иными федеральными законами; 

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 

участие в управлении организацией в предусмотренных  на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллек-тивным договором формах; 

ведение коллективных переговоров и заключение коллектив-ных  договоров и соглашений через  своих представителей, а так-же на информацию о выполнении коллективного  договора, со-глашений;