Системы заработной платы

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу «Микроэкономика»

на тему:

«Системы заработной платы»

Выполнила: студентка 2-го курса

221 группы

Бойко Наталья Михайловна

Проверила:

Хоружая Екатерина Валерьевна

Луганск – 2011г.

 

План

Введение

1. Экономическая природа  заработной платы

1.1 Трактовка заработной  платы классической школы

1.2 Понимание заработной  платы К. Маркса

1.3 Современные трактовки  заработной платы

2. Формы и системы оплаты  труда

2.1 Системы оплаты труда

2.2 Основные формы и  виды заработной платы

3. Проблемы совершенствования  заработной платы в Украине

3.1 Установление минимальной  оплаты труда

3.2 Начисление и выплата  заработной платы

3.3 Факторы, влияющие на  величину заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

 

ВВЕДЕНИЕ

Темой данной курсовой работы является «Формы и системы заработной платы». Как экономическое явление  заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого  отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных  ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и  распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

Каждый работник стоит  оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его  условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность  сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес  наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет  функции управления трудом и заработной платой.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия  жизнедеятельности человека. Ради этого  человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени  развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации  труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и  США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда  является важной составляющей организации  труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой  продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку  сбыта, объему спроса и т.д.).

форма система заработная плата

 

РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Трактовка заработной  платы классической школы

Своего высшего развития классическая буржуазная политическая экономия достигла в трудах британских ученых Адама Смита и Давида Рикардо, поскольку Великобритания была в тот период самой передовой в экономическом отношении страной. Она обладала относительно высокоразвитым сельским хозяйством и быстро растущей промышленностью, вела активную внешнюю торговлю. Капиталистические отношения получили в Англии большое развитие: здесь выделились основные классы буржуазного общества: рабочий класс, буржуазия и землевладельцы. Буржуазия была заинтересована в научном анализе капиталистического способа производства. Таким образом, во второй половине XVIII в. в Великобритании сложились благоприятные условия для взлета экономической мысли, каким было творчество шотландского экономиста и философа А. Смита и его последователя Д. Рикардо.

Классическая политическая экономия прочно заняла свое место  в истории экономической науки  и до сих пор некоторые их идеи актуальны, что, безусловно, говорит  об их ценности для экономической  науки [8, c.75-76].

Адам Смит, основатель классической политэкономии во всех смыслах, жил  в 18 веке (1723-1790). Его главным трудом является книга «Исследование о  природе и причинах богатства  народов», вышедшая в 1776г. Последователем его теории стал Давид Рикардо (1772-1823). Он написал книгу «Начала политической экономии и налогового обложения», в которой он продолжил изучение классической политэкономии.

Предметом экономической  науки Смит видит изучение факторов общественного богатства, тогда  как Рикардо считает нужным изучать распределение доходов и создание богатства. Однако, хотя Рикардо и был последователем Смита, он изменил некоторые его теории в свеем учении, поэтому в данной работе теории, созданные Смитом, будут рассматриваться как у него, так и у Рикардо.

Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два состояния  общества: при простом и капиталистическом  товарном производстве. В условиях первого он считал заработную плату  равной стоимости произведенного товара.

При втором способе производства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает  разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальнейшее снижение стоимости  рабочей силы приведет к вымиранию  «расы этих рабочих». Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физического минимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию  среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы. В противном  же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости  возникнет конкуренция среди  предпринимателей, что опять восстановит  среднюю заработную плату. Такое  понимание соответствовало общему представлению А. Смита о роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия.

А. Смит подчеркивает важную роль, которую играет зарплата в  жизни государства, разделяя страны на три группы:

· прогрессирующее состояние  общества, когда зарплата растет и  положение;

· регрессирующее, когда  зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;

· стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

Смит пишет, что человек  всегда должен иметь возможность  существовать своим трудом. И его  заработная плата должна, по меньшей  мере, быть достаточной для его  существования. Однако Смит отмечает закономерную тенденцию: рабочие хотят получать возможно больше, а хозяева давать как можно меньше. В результате размер заработной платы зависит повсеместно от договора между двумя сторонами. Причем хозяева находятся в некотором соглашении не повышать заработную плату рабочих выше ее существующих размеров, в то время как объединения рабочих во времена Смита были запрещены.

А. Смит придавал большое  значение высокой заработной плате (особенно «подетальной»), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом [13,c.231-232].

Рикардо исходил из стоимости как из данной величины, а не составлял ее (как это делал Смит) из доходов. Под заработной платой он понимал доход наемного рабочего, которому противостоят собственники капитала и земли. Рикардо рассматривал рабочего как продавца труда, а заработную плату как плату за труд. Ее величину он хотел определить на основе теории трудовой стоимости. Но так как определение стоимости труда затратами труда бессмысленно, то Рикардо фактически говорит не о стоимости труда, а о стоимости заработной платы. В конечном счёте речь идет о стоимости необходимых средств существования рабочего.

Центральное место в его  аргументации занимает утверждение, что  заработная плата зависит от движения, народонаселения. Он доказывал, что  цена труда, как и цена других товаров, колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочие руки. При быстром росте населения спрос на рабочих отстает от предложения и заработная плата падает. И наоборот.

По мнению Рикардо, труд имеет естественную и рыночную стоимость:

· «естественная цена труда» — возможность рабочего содержать  за свой труд себя и семью, оплачивая  расходы на пищу, предметы насущной необходимости и удобства. Зависит  от нравов и обычаев, так как в  некоторых странах не требуется, скажем, теплой одежды;

· «рыночная цена труда» — плата, складывающаяся с учетом реального соотношения спроса и  предложения.

Многие историки предполагают, что взгляды Рикардо на заработную плату сложились под влиянием воззрений его друга Томаса Мальтуса.

Рикардо прогнозировал, что при росте заработной платы рабочие начнут заводить большее количество детей, и в итоге заработная плата будет падать из-за того, что количество рабочих будет увеличиваться быстрее, чем спрос на их труд.

Безработица в рыночной экономике  невозможна, так как избыточное население  вымирает. В этом суть рикардианского «железного» закона заработной платы.

В противоположность Смиту  Рикардо придерживался мнения, что положение рабочих с развитием общества будет ухудшаться из-за роста цен на сельскохозяйственную продукцию [33,c.176-177].

1.2 Понимание заработной  платы К. Маркса

К. Маркс родился 5 мая 1818 года в Тире (Германия) в семье  адвоката. С 1835 года обучался в Боннском университете, а с 1836 по 1841 год в  Берлинском университете. С 1850 года К. Маркс живет в Лондоне, где  пишет свой труд "Капитал". Благодаря  значительной финансовой поддержке  своего друга Ф.Энгельса, К.Маркс издал в 1867 году первый том "Капитала". Завершить написание второго и третьего томов К. Марксу не удалось из-за осознания неоконченности работы. 14 марта 1883 года он умер. Доработка и подготовка к печати второго и третьего томов была осуществлена Ф. Энгельсом. Четвертый том вышел в свет после смерти Ф. Энгельса в 1905 году.

Суть теории К. Маркса о  сущности заработной платы состоит  в том, что в процессе производства происходит расходование физической и  умственной энергии человека, для  восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость  этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность  рабочего и членов его семьи, и  составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости  и цены рабочей силы. Это превращение  состоит в том, что на поверхности  зарплата выступает как плата  за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли-продажи, так как  не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет  стоимость, то возникает вопрос, чем  ее выразить. Определение стоимости  труда трудом – бессмыслица [36,c.67-68].

Теория заработной платы, являющаяся органической составной  частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко  обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости  и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого  превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые  ею, а в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.