Работник как субъект трудового права

     Такое основание для увольнения предусмотрено  подпунктом 3 пункта 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской  службе РФ" и подпунктом 9 пункта 1 статьи 14 Федерального закона "О  статусе судей".

     Недееспособным  признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может  понимать значения своих действий или руководить ими. Над гражданином, признанным судом недееспособным, устанавливается опека, что может, в свою очередь, с большой долей вероятности повлечь за собой признание его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, в данном случае увольнение может быть произведено:

- как  согласно статье 39 Федерального  закона "О государственной гражданской  службе РФ" или статье 14 Федерального  закона "О статусе судей",

- так  и согласно пункту 5 статьи 83 Трудового  кодекса.¹⁶

     Ограниченно дееспособным признается гражданин, который  вследствие злоупотребления спиртными  напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение.

     Над ограниченно дееспособными гражданами устанавливается попечительство. Такие  лица могут:

- совершать  сделки, за исключением мелких  бытовых сделок;

- получать:

- заработок,

- пенсию  и

- иные  доходы

(при  этом распоряжаться ими могут  только с согласия попечителя).

     Следует обратить внимание на то, что увольнение в связи с признанием работника  недееспособным или ограниченно  дееспособным возможно только с момента  вступление в законную силу решения  суда. 
 
 
 

2.6. Дополнительные основания увольнения педагогических работников 

     Наличие дополнительных оснований увольнения для работников образовательных  учреждений связано с особыми  требованиями, предъявляемыми к лицам, занимающимся педагогической деятельностью.

     Помимо  уже рассмотренного основания увольнения педагогических работников в связи  с достижением предельного возраста, есть еще два дополнительных основания  для прекращения трудового договора с ними.

     В связи с этим законодательно закреплено такое основание для увольнения работников, занимающихся педагогической деятельностью, как применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ), в том числе и однократное применение подобных методов воспитания.

     Кроме того, расторгнуть трудовой договор  можно в случае, если педагогический работник повторно в течение одного года грубо нарушил устав образовательного учреждения (пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).¹⁷ 

2.7. Дополнительные основания увольнения руководителя организации 

     Помимо  общих оснований увольнения, трудовой договор с руководителем организации, согласно статье 278 Трудового кодекса  РФ, может быть, расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

     Руководитель  организации также может быть уволен в связи с принятием  уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества  организации, либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о досрочном  прекращении трудового договора. В случае если увольнение по данному  основанию производится при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация  за досрочное расторжение с ним  трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Кроме того, дополнительные основания увольнения руководителя организации могут  быть включены в заключаемый с  ним трудовой договор. 

2.8. Расторжение договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором 

     Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает  возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований увольнения, напрямую не предусмотренных ни самим Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами.

     Основания увольнения могут быть предусмотрены трудовым договором с:

- лицами, работающими у работодателей  - физических лиц,

- надомниками,

- работниками  религиозных организаций.¹⁸

     Основания прекращения трудового договора, любые согласованные сторонами при заключении трудового договора, конечно, если они не противоречат трудовому законодательству и не носят дискриминационный характер. 

2.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. 

     Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

     На  совместителей распространяются общие  основания прекращения трудового  договора, предусмотренные статьями 77-84 Трудового кодекса РФ. Кроме  того, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен  в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет являться основной.  

2.10. Основания увольнения работников представительств РФ за границей. 

     Целый ряд дополнительных оснований увольнения предусмотрен главой 53 Трудового кодекса  РФ для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства  и консульские учреждения РФ, а  также в представительства федеральных  органов исполнительной власти и  государственных учреждений РФ за границей.

     Во-первых, таким основанием может служить  возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания. Они могут  быть вызваны:

- военными  действиями,

- разрывом  дипломатических отношений между  Российской Федерацией и страной  пребывания работника или

- стихийными  бедствиями.

     Во-вторых, работник представительства РФ за границей может быть уволен в связи с  получением уведомления от компетентных властей страны пребывания о его  неприемлемости в стране пребывания.

     В-третьих, в качестве дополнительного основания  увольнения данной категории работников предусмотрено уменьшение установленной  квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства.

     В-четвертых, основанием увольнения работников данной категории может служить несоблюдение ими:

- обычаев  и законов страны пребывания,

- общепринятых  норм поведения и морали,

- а также  невыполнение работником принятых  на себя при заключении трудового  договора обязательств.

     В-пятых, трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора.

     В данном случае следует обратиться к положениям пункта 6 статьи 81 ТК РФ, где дан перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.¹⁹ 

Заключение    

            История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает  и трансформируется в зависимости  от социальных потребностей, от характера  общественных отношений. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.  

      Формирование  в  России рыночной экономики  вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.     

      Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью  человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития системы трудового законодательства.

Список  использованной литературы 

1. Конституция  Российской Федерации (принятой  всенародным референдумом в 1993 году). 

2. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51 

3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

4. Федеральный  закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О  прокуратуре Российской Федерации". 

5. Федеральный  закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе  в таможенных органах Российской  Федерации". 

6. Федеральный  закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской  Федерации". 

7. Закон РФ  от 26.06.1992 г. N 3132-I "О статусе судей  в Российской Федерации". 

8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.- 237с. 

9. Трудовое право  России. (Учебник) Ред. Орловский  Ю.П., Нуртдинова А.Ф. – М. 2008, 608с. 

10. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова, М. - 2004., 460 с. 

11. Статья из  Интернет-ресурса (referat.ru›referats/view/28970) 

12.  Статья  из Интернет-ресурса (trudowoeprawo.blogspot.com›2009/10/4.html) 

13. Статья из  Интернет-ресурса (info-law.ru›Кодексы РФ›Трудовой кодекс РФ›1578) 

14.  Статья  из Интернет-ресурса (society.polbu.ru›Акопов) 
 
 
 
 
 
 

Задача 2.

Инженер Андреев был зачислен на должность  начальника смены одно из предприятий  г. Москвы с шестимесячным испытательным  сроком.

1.    Что понимается под испытательным сроком?

2.    Каковы сроки предварительного испытания?

3. Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? 

     1. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).