Предмет и метод трудового права

- трудовые процессуальные правоотношения - в КТС, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже;

- гражданские процессуальные правоотношения - в суде;

- административно-процессуальные правоотношения - в вышестоящем органе.

Все они представляют процесс  разрешения спора в его динамике. Сам процесс - особая форма применения норм трудового права уполномоченным на то юрисдикционным органом, когда он может к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность и права другого субъекта трудового права, применять принудительную силу государства для выполнения этой обязанности.

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Каждая отрасль права  имеет свой предмет и метод, содержанием  которых она и отличается от иных отраслей права. Предметом трудового  же права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан  по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным, так как многообразие форм собственности породило различные  формы применения труда.

Форма применения труда граждан - это внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом оформлены отношения  и каковы они по содержанию.

Выделяются следующие  основные формы применения труда  граждан:

1. Примените труда граждан по трудовому договору;

2. Применение труда граждан по гражданско-правовому договору;

3. Применение труда граждан на основании членства в кооперативе;

4. Служба в органах внутренних дел и в вооруженных силах;

5. Применение труда заключенных.

Такое многообразие форм обусловлено  различным характером правовых связей между гражданином, отчуждающим  труд, и работодателем, а также  различной степенью участия граждан  в управлении трудом и капиталом  в организации.

Самой распространенной формой применения труда граждан является труд по трудовому договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в  полном объеме включаются в предмет  трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса РФ гражданину, работающему  по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством. В Трудовом кодексе РФ не указана форма собственности, а применено общее понятие «работодатель», следовательно, если отношения между субъектом, применяющим труд, и отчуждающим труд оформлены трудовым договором, то они в полном объеме входят в предмет трудового права, хотя в ряде случаев данное правило действует с оговоркой.

Вопрос о предмете трудового  права является довольно дискуссионным, особенно по поводу сферы действия трудового права.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его  права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и  защита прав и свобод человека и  гражданина - обязанность государства, поэтому сфера действия трудового  права, обеспечивающего защиту интересов  гражданина, должна расширяться и  охватывать большинство форм применения труда. В то же время само трудовое законодательство должно быть модернизировано  в соответствии с требованиями рыночной экономики. Учитывая эти особенности, ст. 11 Трудового кодекса определяет следующие правила:

1)Трудовой кодекс, законы  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, распространяются на всех  работников, заключивших трудовой  договор с работодателем. 

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории РФ правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые отношения  иностранных граждан, лиц без  гражданства, организаций, созданных  или учрежденных ими либо с  их участием, работников международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено федеральным  законом или международным договором  РФ.

2) Особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников устанавливаются  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами.

3) Трудовой кодекс, законы  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на  следующих лиц: 

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров организаций;

- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства;

- других лиц, если это установлено федеральным законом.

Сегодняшнее состояние правового  регулирования трудовых отношений  отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной  стороны, оно уже не может адекватно  реагировать на все происходящие в экономике изменения, а с  другой – именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой. В то же время в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные причины  и нормы международного права  являются частью ее правовой системы.

Существенным недостатком  современного состояния правового  регулирования трудовых отношений  является отсутствие четкого механизма  реализации принципов, заложенных в  законодательстве.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативные акты

1.  Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993// Российская газета № 237 от 25 декабря 1993 г.).

2.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.).

3.  Указ Президента РФ от 10 апреля 1994 г. № 1200. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. 2001. № 5. Ст. 393.

4.  Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. в ред. Федерального закона от 21 июня 1995 г., Федеральный закон «об основах государственной службы в Российской Федерации» от 31 июля 1995 г.

Литература

5.  Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2008. № 10.

6.  Гуленко Е.Н. Ковалёв В.И. Трудовое право: Схемы, комментарии. Учебное пособие М., 2009.

7.  Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве. М.,2009.

8.  Гусов К.Н., В.Н. Толкунова Трудовой договор. Комментарии. М., 2008.

9.  Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2009.

10.  Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2007.

11.  Трудовое право России. Учебник / Под ред. Р.З.Лившица и Ю.П.Орловского. М., 2007.

12.  Трудовое право России. Учебник / Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2008.

¹ См.: Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2008. С. 7

² См.: Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2008. С. 10

³ Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993// Российская газета № 237 от 25 декабря 1993 г.)

⁴ СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611.

⁵ СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 1; №25. Ст.2956.

⁶ См.: Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2008. С. 24.

⁷ Ведомости РСФСР. 1991.№18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. №17. Ст. 1915; 1998. №30. Ст. 3613; 1999. №18. Ст. 2211; №29. Ст. 3696; №47. Ст. 5613; 2000. №33. Ст. 3348; 2001. №53. Ч. 1. Ст. 5024; 2002. №30. Ст. 3033; 2003. №2. Ст.160.