Предмет и метод трудового права

Введение

Трудовое право - это важнейшая  отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных  отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании  трудовых отношений работников с  работодателями¹.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным  лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу  лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Человек и общество могут  потреблять лишь то, что создано  трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а следовательно, и его производительность, тем богаче общество.

Труд является в современном  обществе категорией социальной, экономической, а также политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в  то же время развивает и преобразует  самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат  большого труда многих поколений  людей. Труд определяет богатство общества и его развитие. Труд определил  название данной отрасли права, которая  выделилась в самостоятельную отрасль  из отрасли гражданского права в 1918 г. с принятием первого Кодекса  законов о труде России.

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для  получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом  производства. Говоря о правовом регулировании  труда, имеем в виду регулирование  отношений по труду, т.е. поведения  людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности.

Само название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, поскольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом  производстве. Всякий совместный груд требует его организации, управления и основан на определенной форме  собственности на орудия в средства труда. Организация труда имеет  две стороны: техническую и общественную (социальную).

Техническая организация  труда - это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим  процессом, во-вторых, отражение отношения  человека к природе, степень воздействия  на нее при использовании ее в  трудовой деятельности. Техническая  организация труда нравом не регулируется, для нее существуют технические  инструкции, правила. Поэтому техническая  организация труда, т.е. как управлять  техникой, как делать одежду, обувь, тот или иной продукт, в разных странах, в разных обществах может  быть одинаковой. Это касается, например, технологий изготовления самолетов, машин, сахара, хлеба и т.д. Обе названные  стороны общественной организации труда находятся в тесной связи и во взаимодействии, влияя друг на друга.

Общественная организация  труда - существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к  средствам производства и к продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т.е. их связи по участию в общественной организации  труда, и являются предметом правового  регулирования, т.е. предметом отрасли  трудового права. Общественная организация  труда - всегда исторически определенная его организация в каждом обществе в общественном производстве. А общественным производством является признаваемое государством, обществом совместное производство для блага общества.

Трудовое право - отрасль  российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений  работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду  в области общественной его организации.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений: тех, кто трудится по найму; тех, в которые вступают собственники имущества акционерного предприятия.

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Проблемы государственного регулирования труда в России в основном носят экономический  характер. Современное государство  не стремится обеспечить гарантированный  прежде уровень трудовых прав. Переход  к рыночной экономике диктует  свои приоритеты в государственной  политике. В связи с этим актуальность данной темы очевидна, необходимо рассмотрение данной проблемы необходимо уделять внимание, как на государственном уровне, так и уровне субъектов федерации

Целью данной курсовой работы является изучение предмета и метода трудового права.

Задачи исследования рассмотреть:

-Понятие предмета и метода трудового права;

-Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений;

Трудовое право как  отрасль права имеет свою специфическую  сферу регулирования – сферу  общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди  отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации  и применения наемного труда. В своей  совокупности эти отношения и  составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права.

Источниками для написания  данной работы послужи законодательные  акты правительство РФ, учебные пособия  и периодические издания, а также  монографические статьи известных  юристов специалистов по трудовому  праву.

1. Понятие предмета  и метода трудового права

1.1 Предмет трудового права 

Предмет трудового права  отвечает на вопрос, что эта отрасль  регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких  видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые  называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно  с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с  ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению  с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли².

Так, раздел I «Общие положения» Трудового кодекса, в ст. 1, закрепляющей цели и задачи трудового законодательства, предусматривает в качестве одной из основных задач трудового законодательства правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, ст. 1 ТК впервые в Кодексе закрепила прямо предмет трудового права.

Трудовое же отношение  в Трудовом кодексе в гл. 2 «Трудовые  отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» закреплено не как предмет  отрасли, а как юридическая связь  работника с работодателем, т.е. как  трудовое правоотношение.

Главное в предмете отрасли - это трудовое отношение. В правоотношениях  сферы трудового права уже  реализованы, применены нормы трудового  законодательства, т.е. на Предмет трудового  права (общественные отношения по труду  на производстве), его нормы оказали  свое регулятивное действие, и этот предмет регулирования превратили своим воздействием в правоотношения.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и  непосредственно связанных с  ними отношений определенными трудовыми  правами и обязанностями. И в  реальной жизни все девять групп  общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в  форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и  своим содержанием.

Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному  труду в общественной организации  труда, где трудовая функция каждого  работника есть необходимая составляющая данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда  относятся все заключившие с  собственником ее имущества, т.е. работодателем, трудовой договор, включая и должностных  лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.

Трудовые отношения - это  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции, на подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного  общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т.е. работа выполняется личным трудом работника.

Трудовые отношения как  волевые социальные отношения, возникающие  по поводу организации, условий и  оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационно-правового вида организации (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и т.д.) трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и т.д., трудовые отношения в организациях разных форм собственности, т.е. с разной формой общественной организации труда.

С переходом к рыночным отношениям все более отчетливо  обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников по трудовому  договору и трудовые отношения, в  которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного общества (или  другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах  на этом производстве. Правовое положение  этих групп трудовых отношений имеет  различия, касающиеся вступления, изменения  и прекращения трудовых отношений, распределения доходов (прибыли) организации.

Основной формой собственности  больших и средних приватизированных  государственных предприятий стала  коллективная частная форма собственности  акционерных обществ открытого  типа. Так, в соответствии с Указом Президента РФ об организационных мерах  по преобразованию государственных  предприятий, добровольных объединений  государственных предприятий в  акционерные общества» от 1 июля 1992 г. №721 абсолютное большинство государственных  предприятий были преобразованы  в акционерные общества открытого  типа (ОАО).

Происходящее ныне преобразование отношений собственности на государственных  предприятиях, преодоление государственной  монополии - это длительный, сложный  и болезненный процесс, остро  затрагивающий трудовые отношения  на преобразуемых производствах, права  и интересы работников.

Статья 8 Конституции РФ 1993 г. закрепляет государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности, признавая и защищая их равным образом³.

Частная собственность может  быть коллективной и индивидуальной. Коллективы работников государственных  организаций, как показала практика, заинтересованы в приватизации своих  организаций и закреплении коллективной собственности. Утвержденная Указом Президента РФ от 24 декабря 1993 г., введенная в действие с 1 января 1994 г. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в России предусматривает, что главными целями этой Программы являются «формирование широкого слоя частных собственников как экономической основы рыночных отношений» и «содействие в реализации мероприятий по социальной защите населения, в том числе защите прав частных собственников (акционеров)». Гражданин имеет право свободно выбирать для приложения своих способностей к труду место работы, а следовательно, и форму собственности организации, в которой он будет трудиться. При преобразовании государственных предприятий в акционерные общества происходит и соответствующее преобразование трудовых отношений работника на данном производстве.