Правоотношения в трудовом праве

Под охраной труда в узком смысле подразумевает­ся совокупность правовых норм и правил, устанавли­вающих меры по созданию безопасных условий труда, предотвращению производственного травматизма и про­фессиональных заболеваний, а также регулирующих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, который осуществляется государством при активном участии трудовых коллективов и проф­союзов.

Статья I Закона Украины «Об охране труда» опре­деляет, что «охрана труда — это система правовых, со­циально-экономических , организационно-технических и лечебно-профилактических мер и средств, направлен­ных на сохранение здоровья и трудоспособности чело­века в процессе труда».

Здоровье — это состояние полного физического, ду­ховного и социального благополучия, а не только отсут­ствие болезней и физических дефектов.

В связи с принятием Закона «Об охране труда» в главу XI Кодекса Законов о труде Украины внесены серьезные изменения, поэтому ее следует изучать с уче­том изменений, внесенных 15 декабря 1993 г.1

Вопросы возмещения ущерба работникам в случаях повреждения их здоровья решаются с помощью «Пра­вил возмещения собственником предприятия, учрежде­ния и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоро­вья, связанным с выполнением им трудовых обязан­ностей» (утверждены постановлением Кабинета Мини­стров Украины № 472 от 23 июня 1993 г. с дополнени­ями и изменениями).

Институт охраны труда в узком смысле включает правовые нормы, регулирующие:

организацию охраны труда на производстве;

осуществление мероприятий по индивидуальной за­щите от производственных травм и профессиональных заболеваний;

охрану труда женщин, несовершеннолетних и инва­лидов;

надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда;

ответственность работников за нарушение норм по охране труда.

При заключении трудового договора гражданин, по­ступающий на работу, должен быть проинформирован владельцем под расписку об условиях труда на пред­приятии, наличии на рабочем месте, где он будет рабо­тать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их воздействия на здоровье, о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответст­вии с законодательством и коллективным договором.

Запрещается заключение трудового договора с гра­жданином, которому медицинским заключением про­тивопоказана предложенная работа по состоянию здо­ровья.

Работник вправе отказаться от порученной работы, ес­ли сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его лю­дей и окружающей среды. За период простоя по этим причинам (не по вине работника) за ним сохраняет­ся средний заработок.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по соб­ственному желанию, если владелец не выполняет зако­нодательство о труде, условия коллективного или тру­дового договора. В этом случае выплачивается выход­ное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, владелец дол­жен в соответствии с медицинским заключением пе­ревести (с их согласия) на такую работу временно или без ограничения срока.

На время приостановления эксплуатации предпри­ятия, цеха, участка, отдельного производства или обо­рудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работниками сохраняется ме­сто работы.

2. Основные права профсоюзов.

В деятельности профсоюзов Украины, объеме и содержании их прав относительно регулирования трудовых отношений в последнее время состоялись важные изменения, которые связаны с переходом нашего государства к рыночной экономике с социальной направленностью. Так, право на объединение у профсоюза предусматривает право граждан Украины на основе свободного волеизъявления без любого разрешения государственных органов создавать профсоюза, вступать к ним и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе профсоюзов. Это право нашло закрепление в ст. 6 Закона Украины от 15 сентября 1999 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Как отмечает И. Я. Киселев, право на объединение у профсоюза есть одним из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация - это показатель существования в нем демократии.

Право на объединение в профсоюзы включает: право работников без любого разрешения государственных органов создавать по своему выбору профсоюза и присоединяться к ним; право образовывать федерации и конфедерации; право членов профсоюза избирать своих представителей, принимать участие во внутренней жизни профсоюза; право свободно осуществлять профсоюзную деятельность.

Существуют две группы форм осуществления профсоюзами их прав:

1) неправовые, т.е. предусмотренные уставом профсоюзов;

2) правовые, т.е. предусмотренные законодательством.

Классификация прав профсоюзов за формами их реализации (правовым формам) разрешает выделить разные за юридической силой действия профсоюзов. Это – выражение мысли (например, в правотворчестве); согласование акта (действий работодателя, его представителя) (например, введение коллективной материальной ответственности работников – ст. 1352 КЗоТ); согласие на определенные действия работодателя (администрации) (например, на проводку надурочных работ – ст. 62 КЗоТ); требования определенных действий от работодателя (администрации) (например, требования применить меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого поднимаются или не выполняются обязательство коллективного договора - ст. 18 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях”).

Правовое положение профсоюзы закреплены в Законе Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 15 сентября 1999 года, который определяет особенности правового регулирования, основы создания, права и гарантии деятельности профсоюзов. Таким образом, соответственно ст. 1 закона профессиональный союз - это добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами за родом их профессиональной (трудовой) деятельности (обучение).

Особенности профсоюзов как субъектов права, которые вызваны их природой и поставленными перед ними задачами, требуют особого подхода к обеспечению реализации ими прав и выполнение обязанностей.

Профсоюзы имеют право использовать средства “самозащиты” от нарушений их прав работодателями, их объединениями, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления.

К таким средствам относится, например, возможность ставить вопрос или требовать расторжения трудового договора (контракта) или смещение из должности руководителей, которые поднимают права профсоюзов, т.е. применение к ним определенных мероприятий правового влияния.

Юридические гарантии, которые являются элементом общей системы условий, средств и способов обеспечения прав профсоюзов, имеют относительно самостоятельное значение. Они призваны обеспечить реализацию прав профсоюзов и выполнение встречных обязанностей и занимают особое место в регулировании общественного отношения. За юридическими гарантиями стоят государственная воля и государственное привлечение как средство влияния на субъектов общественного отношения с целью выполнения ими правовых норм.

Юридические гарантии - это такие государственно-правовые средства, которые предохраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей (администрации), их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, дают возможность профсоюзам без препятствий осуществлять свои обязанности.

Основной задачам профсоюзов является защита трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов. И хотя профсоюзы могут вступать в правоотношение, которое регулировалось разными областями права (конституционным, административным, гражданским, социального обеспечения и т.п.), определяющими есть правовые отношения, которые регулируются трудовым правом. Именно в трудовом праве сконцентрированное абсолютное большинство прав и обязанностей профсоюзов, которые разрешают определить их правовое положение, правосубъектность, рассмотреть их как субъекты трудового права.

Тестовое задание.

1). Субъектами трудового не являются:

а) государство;

б) служба занятости;

в) избирательная комиссия;

г) органы по надзору за охраной труда;

д) работодатель.

2). Основанием дифференциации трудового права не являются:

а) уровень квалификации;

б) политические убеждения;

в) условия труда;

г) возраст;

д) местожительство.

3). Социальным назначением трудового права является:

а) защита работодателей;

б) защита лиц наемного труда;

в) достижения баланса интересов работников и работодателей;

г) обеспечение порядка в обществе;

д) обеспечение реализации принципа "кто не работает - тот не ест".

4). Источником трудового права не может быть:

а) приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания;

б) указ Президента;

в) правовой обычай;

г) правовой прецедент;

д) постановление Кабинета Министров Украины.

5). В содержание коллективного договора не могут включаться такие  вопросы:

а) по обеспечению продуктивной занятости;

б) по нормированию и оплате труда;

в) по изменению действующего трудового законодательства;

г) по улучшению условий и охраны труда;

д) по выдвижению кандидатов в местные органы власти.

6). Общая трудовая правосубъектность работника наступает:

а) с 16 лет;

б) с 14 лет;

в) с 18 лет;

г) с 17 лет.

Список использованной литературы.

1.         Конституция  Украины  //  Голос  Украины.-1996.-№ 114.-15с.

2.         Кодекс законов о труде Украины. – Х.: «Одиссей», 2002. – 576с.

3.         Трудовое право Украины / Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной.— X.: «Одиссей», 1999.— 480 с.

4.         Трудовое право Украини: учебник / Под. ред. Проко­пенко В. И. — X.: Фирма «Консум», 1998. — 560 с.

5.         Трудо­вое право России: Учебник / В. Н. Толкуновой — М.: «Юрист», 1997. — 655 с.

6.         Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жернакова.— X.: «Одиссей», 2000.— 624 с.

7.         Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин //  ПРАВО УКРАЇНИ, 1997, n 8¸c. 12-18

8.         Лившиц Р. З. Трудовое право и экономия труда. -  М.: «Наука», 1981. — 578 с.

9.         Трудовое право: учебник /Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «Статус ЛТД+», 1996. — 460 с.

10.     Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Пра­вовое регулирование трудовых отношений работающх собственников //Государство и право. — 1992. — № 6. – с.  52 – 56.

11.     Глазырин В., Терпугова Е. Правовое регулирование труда в негосударственных ор­ганизациях в странах СНГ (аналитический обзор)// Право и экономика. — 1998. — № 9. — с. 67-74.

12.     Мацюк А.Р. Трудовые отношения развитого социалистического об­щества. — К.: Наукова думка, 1984. — С. 139

13.     Пашков А.С. Проект нового Трудового кодекса //Государство и право. — 1995. — № 3. - с. 78 – 85.

14.     Трудо­вое право России: Учебник / Под ред.  К.Н. Гусова,  — М.: «Юрист», 1997. — 655 с.

15.     Орловский Ю. Сфера действия трудового законо­дательства и практика его применения //Право и экономика. — 1998. — № 10. — с. 37- 41. 

16.     Лившиц Р.З.. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. - М.: «Наука», 1989. – 455 с.

17.     Жернаков В. Поняття при­мусової праці за законодавством України. // Право України. — 1997. — № 10. — с. 33 - 38. 

[1] Конституция  Украины  //  Голос  Украины.-1996.-№ 114.-15с.

[2] Трудовое право: учебник /Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «Статус ЛТД+», 1996. — с. 35

[3] Глазырин В., Терпугова Е. Правовое регулирование труда в негосударственных ор­ганизациях в странах СНГ (аналитический обзор)// Право и экономика. — 1998. — № 9. — с. 67.

[4] Трудо­вое право России: Учебник / Под ред.  К.Н. Гусова,  — М.: «Юрист», 1997. — с. 16

[5] Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жернакова.— X.: «Одиссей», 2000.— с. 166

[6] Трудо­вое право России: Учебник / В. Н. Толкуновой — М.: «Юрист», 1997. — с. 89

[7] Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин //  ПРАВО УКРАЇНИ, 1997, № 8¸c. 12

[8] Трудо­вое право России: Учебник / В. Н. Толкуновой — М.: «Юрист», 1997. — с. 221

[9] Тру­дове право України: Курс лекцій. // Під ред. П.Д. Пилипенка. — Львів:  «Вільна Україна», 1996.— с. 76

[10] Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин //  ПРАВО УКРАЇНИ, 1997, n 8¸c. 12-18

[11] Лившиц Р. З. Трудовое право и экономия труда. -  М.: «Наука», 1981.

[12] Кодекс законов о труде Украины. – Х.: «Одиссей», 2002. – ст. 33

[13] Трудовое право: учебник /Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «Статус ЛТД+», 1996. — с. 14

[14] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Пра­вовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //Государство и право. — 1992. — № 6. – с.  52.

[15] Трудовое право Украины / Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной.— X.: «Одиссей», 1999.— с. 59

[16] Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. - М.: «Наука», 1989. – 15 с.

[17] Трудовое право: учебник /Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «Статус ЛТД+», 1996. — с. 9

[18] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Пра­вовое регулирование трудовых отношений работающих собственников //Государство и право. — 1992. — № 6. – с.  52 – 56.

[19] Глазырин В., Терпугова Е. Правовое регулирование труда в негосударственных ор­ганизациях в странах СНГ (аналитический обзор)// Право и экономика. — 1998. — № 9. — с. 69.

[20] Мацюк А.Р. Трудовые отношения развитого социалистического об­щества. — К.: Наукова думка, 1984. — С. 139

[21] Орловский Ю. Сфера действия трудового законо­дательства и практика его применения //Право и экономика. — 1998. — № 10. — с. 37.

[22] Пашков А.С. Проект нового Трудового кодекса //Государство и право. — 1995. — № 3. - с. 78

[23] Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жернакова.— X.: «Одиссей», 2000.— с. 10