Правоотношения в трудовом праве

Юридическими фактами, которые выступают как основания возникновения трудовых правоотношений, являются административный акт о назначении на должность, выборы, административный акт распределения на работу после окончания отдельных видов учебных заведений, трудовой договор.

Говоря о предпосылках возникновения трудовых правоотношений, необходимо отметить, что по моему мнению, ими являются во-первых – наличие желания вступать в трудовые правоотношения; во вторых – наличие соответствующих желаемой должности или роду работы специальности и квалификации.

Таким образом, основными условиями возникновения трудовых правоотношений являются: трудовая правоспособность субъектов трудовых правоотношений; трудовая дееспособность граждан; наличие правовой нормы; наличие юридического факта, с которым действующее законодательство связывает возникновения правовых следствий. Предпосылки возникновения трудовых правоотношений отражают волеизъявление граждан, возможность выполнения взаимных обязательств.

2. Содержание и система правоотношений в области трудового права.

2.1 Содержание трудовых правоотношений.

Необходимым элементом исследования понятия трудовых правоотношений является раскрытие их содержания, а также рассмотрение их характерных особенностей, позволяющих отличать данный вид правоотношений от других отношений, тесно связанных с трудовыми.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов (работников и работодателя). Субъективные права и обязанности в правоотношении представляют собой реализацию основных прав и обязанностей, ко­торые и конкретизируются в отдельных трудовых правоотношениях. Так, статутное право гражданина на отдых в конкретном правоотно­шении означает право на установление конкретной продолжитель­ности рабочего времени, конкретного режима работы — пятиднев­ной или шестидневной рабочей недели и определенной продолжи­тельности отпуска для данного работника[7].

Как было отмечено выше, в рамках трудовых отношений каждый их субъект имеет определенные законом и взаимным соглашением права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, вменяют в обязанность этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный характер.

Но производство осуществляется не только для того, чтобы создавать материальные блага. Оно одновременно является и производством жизни общества. Примером этого может служить кризисное состояние производства, которое в свою очередь приводит к кризисному состоянию общества, к его обнищанию.

Рядом с имущественными обязательствами трудовые правоотношения включают обязательства неимущественные.

Хотя формально стороны, вступая в трудовые правоотношения, яывляются равноправными, наличие у собственника или уполномоченного ним органа средств производства приводит его в господствующее положение. Работник подпадает в зависимость к собственнику не только фактически, а и в правовом значении, которое закреплено статьей 21 КЗоТ.

Таким образом, с установлением трудовых правоотношений каждая из сторон приобретает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности.

Трудовое законодательство четко не очерчивает границ разрешенного поведения работников при реализации субъективных прав. Важно, чтобы работник не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали.

Субъективными правами и обязанностями владеет каждый работник как участник трудовых правоотношений. Этого права, а к ним следует отнести право на труд, на отдых, на здоровые и безопасные условия работы и т.п., определяют правовой статус работника.

Объем и характер трудовых обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются относительно рода работы (специальность, квалификация, должность) и личности работника.

Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированные в КЗоТ и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых правоотношениях относятся: выполнения обусловленной при устройстве на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не относится к трудовой функции работника при наличии в этом потребности; соблюдения установленной меры работы; обеспечение надлежащего качества работы; соблюдение режима рабочего дня; соблюдение правил техники безопасности, технологического режима; заботливое отношение к имуществу предприятия[8].

Что касается обязанностей работодателя, то он к началу работы по заключенному трудовому договору обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях работы, наличия на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов,  и возможные следствия их влияния на здоровье; его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответственно действующему законодательству и коллективному договору; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены работы и противопожарной охраны.

Важной обязанностью собственника или уполномоченного ним органа является своевременная выплата вознаграждения за работу, проведение других выплат, которые положены работнику в связи с выполнением работы. Системы заработной платы работающих основываются на их заинтересованности в результатах личной работы.

Субъективные права и обязанности участников трудовых правоотношений реализуются в трудовом процессе. Они тесно связаны между собою. Отдельные из этих прав и обязанностей, которые корреспондируются (то есть праву работника отвечает определенная обязанность собственника или уполномоченного ним органа, и наоборот), создают элементы трудовых правоотношений разного характера. Но все они не могут существовать без единого сложного трудового праваотношения.

По моему мнению, четкая регламентация прав и обязанностей участников трудовых правоотношений является основной задачей национального законодательства в рыночных условиях.

Перейдем к рассмотрению особенностей трудовых правоотношений.

В. Жернаков определяет следующие основные признаки трудового пра­воотношения, позволяющие отличать его от других от­ношений, связанных с трудом[9]:

- при трудовом правоотношении работник вклю­чается в личный состав организации;

- работа выполняется лично, и работник не вправе перепоручить ее никому другому;

- работа выполняется по определенной профессии, специальности, квалификации, должности;

- работник подчиняется правилам внутреннего тру­дового распорядка;

- работник выполняет меру труда;

-  оплата труда производится по заранее установлен­ным нормам и расценкам; условия оплаты труда устанавливаются локальными актами на основе законо­дательства, а не только соглашением сторон.

Существуют также и другие особенности трудовых правоотношений.

Например, О. Барабаш к характерным чертам трудовых правоотношений относит[10]:

1. Непрерывность трудового правовоотношения. Трудовые правоотношения между работником и работодателем не прерываются после окончания каждого рабочего дня, прерывается в этот день лишь обязанность работника выполнять  трудовую функцию.

2. Личный характер прав и обязанностей. Работодателя для обеспечения надлежащего прохождения процесса труда и достижения предусмотренного конечного результата труда интересует работник, который меет талант, способности, знания, старательность, внимательность, заботливость, инициативность, деловитость и прочие подобные качества. Работодатель и трудящийся имеет право заключать договор лично, без посредников, чтобы первый мог подобрать надлежащего работника. Работник только лично  должен выполнять  работу и не может перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.  Работник лично  обязан нести ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых ним на себя трудовых обязанностей, за причиненный ним лично имущественный вред работодателю.

3. Наличие личностного элемента. Личностный элемент в трудовом  правоотношении — это трудовой престиж, авторитет, деловая репутация, трудовые честь и достоинство, звания лучшего специалиста, мастера своего дела и т.п..

4. Обеспечения стабильности трудового правоотношения. Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечения по возможности продолжительного правоотношения.

5. Презумпция невиновности работника в невыполнении или ненадлежащем выполнении своих обязанностей. По трудовому законодательству работник считается прав, пока работодатель не докажет, что он виновен в невыполнении или ненадлежащем выполнении принятых на себя обязанностей.

Еще одной характерной особенностью трудовых правоотношений является то, что они основываются на свободном волеизъявлении его сторон. Это один из важнейших принципов трудового права. Только по взаимному согласию сторон такого правоотношения оно может возникнуть, можно будет изменить его содержание ли прекратить. Ни одна из сторон не может навязать свою волю другой[11]. Только в ситуации, которая угрожает существованию трудового правоотношения, жизни работников, гибели имущества, которая является  условием его существования, и если нельзя ликвидировать такую чрезвычайную ситуацию другим путем, — работодатель уполномочен на непродолжительное время, с надлежащими гарантиями для работника, перевести его на не оговоренную трудовым договором работу[12].

Таким образом, анализируя вышеизложенное, можно сделать взвод, что трудовые правоотношения являются особам видом общественных правоотношений, которые своей целью имеют реализацию гражданами конституционного права на труд, и имеют свои особенности содержания и характерные, присущие только им особенности, которые отличают трудове отношения от других правоотношений, которые происходят в сфере трудового права.

2.2 Система отношений регулируемых трудовым правом.

Анализ правовой литературы относительно определения системы отношений, регулируемых трудовым правом, позволяет сделать вывод, что в данную систему отношений входят два основных элемента: отношения, которые включаются в предмет трудового права и отношения, тесно связанные с трудовыми, которые не включаются в предмет трудового права.

Проведем исследование предмета трудового права, ведь именно предмет отвечает на вопос, какие отношения или система отношений регулируется данной отраслью права.

Переходя к рассмотрению предмета трудового права, следует отметить, что развитие новых экономических условий, наличие новой законодательной базы, в которой проявляется усмотрение законодателя, заставляют переосмыслить юридическую природу названных отношений, их ме­сто в общей системе права, а также в предмете трудо­вого права.

Предмет трудового права должен отвечать на вопрос: какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетель­ствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей. Однако не все отношения, связанные с трудом, включаются в сферу действия трудового права, а те от­ношения, которые входят в предмет — неоднородны по своему содержанию, целевому назначению и субъект­ному составу[13], однако, этот вопрос является довольно спорным.

Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права, была глубоко исследована в нау­ке трудового права Н. Г. Александровым, Л. Я. Гинцбургом, С. А. Ивановым, П. С. Лившицем, Ю. П. Орловским, А. И. Процевским, А.Р. Мацюком, В.Н. Скобелкиным, М.П. Карпушиным и другими учеными. Многие вы­воды этих авторов и сегодня сохранили актуальность и научную ценность. В то же время развитие новых со­циально-экономических условий не могло не отразить­ся на трудовых отношениях, появились новые общественные связи, а старые организационно-правовые формы наполнились новым социальным содержанием[14].

По мнению Г.И. Чанышевой, в систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят индивидуальные отно­шения по применению наемного труда и коллектив­ные трудовые отношения[15].

Основу (ядро) предмета трудового права составляют индивидуальные отношения трудового найма. Обосновывает автор это тем, что в условиях перехода  от административ­но-плановой экономики к рыночным отношениям в сфере применения труда начали функцио­нировать разные формы собственности — государст­венная, коммунальная, коллективная, частной, причем все они являются равнозначными.

По мнению профессора Р.З. Лив­шица предметом трудового права являются отношения наемного труда. Он пишет о том, что трудовое право ре­гулирует отношения несамостоятельного труда. В про­цессе коллективного труда люди подчиняются установ­ленному трудовому распорядку, трудовой дисциплине, входят в подчинение администрации. Отношения ме­жду работодателем и работником — это и есть наем­ный труд, труд подчиненный, несамостоятельный. И наоборот, труд самостоятельный, без подчинения внут­реннему трудовому распорядку, есть труд вне коллек­тива, труд индивидуальный, он трудовым правом не регулируется[16].

Профессор О.В. Смирнов также поддерживает эту точку зрения. Он пишет: «Говоря о трудо­вых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Тру­довые отношения, основанные на самостоятельном тру­де (труде собственников), в соответствии с действую­щим законодательством не включаются в предмет тру­дового права»[17].