Понятие трудового договора и его функции

³Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. –  М.: СТАТУТ, 2006. – ч.1– С. 16.

⁴ См.: Акопова Е. М., Еремина С. Н. Договоры о труде.  Ростов- на -Дону.: Изд-во «Феникс», 1995. – С. 14.

⁵ Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. – № 50. –  ст. 1007.

В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001г. в ч. 1 статьи 56 ТК РФ дано определение трудового договора: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».⁷  

   Следует указать общие моменты, которые присутствуют во всех трех определениях: 

    - во-первых, в этих трех определениях указывается, что трудовой договор является соглашением, тем самым определяется добровольность волеизъявления при вступлении в трудовые отношения; 
 
 
 
 
 

⁶Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. – № 50. –  ст. 1007.

⁷ Кодекс законов о труде РСФСР от 09 ноября1922г. // Собрание Узаконений РСФСР.  1922. – № 70. – ст. 903.  

    - во-вторых, указывается на двусторонний характер правовых отношений, но при этом стороны имеют различное наименование (нанимающийся, наниматель; трудящийся, предприятие, учреждение, организация; работодатель, работник); 

    - в-третьих, общим для трех определений является признак возмездности, то есть обязательную оплату труда работника. 

    При наличии преемственности все  три определения имеют значительные отличия друг от друга:  

    - во-первых, в ч. 1 ст. 56 ТК РФ закреплена иная структура определения трудового договора. Теперь на первом плане находятся основные обязательства работодателя. Предполагаю, что, используя такой прием законодательной техники, законодатель подчеркивает повышенную ответственность работодателя перед работником; 

    - во-вторых, расширился круг обязанностей работодателя, согласно принципам трудового права, которые впервые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Теперь работодатель обязан не просто выплачивать работнику заработную плату, а «своевременно и в полном размере». Дополнительно на работодателя возложена обязанность «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции»;  

    - в-третьих, увеличилось число источников нормативных актов, которые должен соблюдать работодатель при обеспечении условий труда. К их числу теперь отнесены «локальные нормативные акты», которые также содержат нормы трудового права и принимаются работодателями в пределах своей компетенции, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 

    - в-четвертых, в Трудовом кодексе РФ указана дополнительная обязанность работника. Теперь он должен выполнять трудовую функцию «лично». Это не предполагает наличие возможности работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его обязанностям. На мой взгляд, законодатель, добавив термин «лично», еще больше подчеркнул наличие индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений. 

    На  основе данного сравнительного анализа  можно сделать вывод о том, что определение «трудовой договор» эволюционирует от кодекса к кодексу.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Основные значения  понятия «трудовой  договор» 

    Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать  полным, так как оно не охватывает полностью все моменты, которые могут возникнуть в результате взаимоотношений работодателя и работника. 

    В науке трудового права понятие  «трудовой договор» рассматривается  в различных аспектах. 

    Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. рекомендуют  рассматривать трудовой договор  в трех аспектах, как: 1) институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора);

2) соглашение о труде  в качестве работника;

    3) юридический факт, который является  основанием возникновения  и формой существования  трудовых правоотношений  во времени и  служит предпосылкой  для возникновения  и существования  других правоотношений, тесно связанных  с трудовыми.⁸ 

    На  многозначность термина «трудовой договор» обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Например, по мнению Хохлова Е.Б., трудовой договор представляет собой:

    1) институт трудового  права и трудового  законодательства;

    2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

    3) источник субъективного  трудового права;  г) юридическую  модель трудового  отношения.⁹

⁸Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.  2002. – № 1 (ч. 1) – ст. 3.

⁹ См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право  России: Учебник.  –  М.: Проспект, 2006. –  С. 180.

    Егоров  В.И. и Харитонова Ю.В. в дополнение к выше приведенным значениям  определяют трудовой договор как:

    1) вид сделки, заключаемой работником и работодателем как сторонами юридического договора;

    2) письменный документ, посредством которого  оформляются трудовые  и иные непосредственно  связанные с трудовыми  отношениями между  работодателем и  работником.¹⁰ 

    Анисимов  Л.Н. рассматривает трудовой договор как одну из важнейших форм реализации права на труд. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), а в других - зависит от согласия работодателя, в-третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т.д.).¹¹ 

    Трудовой  договор – соглашение, которое  достигается в процессе непосредственных переговоров работодателя и гражданина - потенциального работника. По образному выражению Покровского И.А., «зиждущей силой всякого договора является соглашение сторон, согласование воли, намерения сторон».¹² В ходе переговоров стороны определяют условия будущего трудового договора. Достигнутое соглашение материализуется путем заключения трудового договора и принятия приказа (распоряжения) или иного акта работодателя, подтверждающего факт приема работника на работу к данному работодателю. 
 
 

¹⁰См.: Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.  –  М.: Юристъ, 2003.  –  С. 261.

¹¹ См.: Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие.  – М.: КНОРУС, 2007. – С. 28.

¹² См.: Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. –  №4. – С. 67 - 79.

    Содержание  приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Из этого следует, что изданию  приказа (распоряжения) о приеме гражданина на работу предшествует заключение трудового договора. 

    Трудовой  договор - это письменный документ, являющийся материальным носителем  информации об условиях, согласованных  сторонами и о правах и обязанностях работника и работодателя. Составление  и подписание сторонами трудового договора является подтверждением того, что между работодателем и работником достигнуто соглашение о труде работника у данного работодателя на принятых сторонами условиях. Как установлено в статье 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами».¹³ 

    Трудовой  договор - правовое отношение, обладающее динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает, изменяется, прекращается. Как и любое другое правовое отношение, он имеет свой состав, который образуют следующие элементы:  

-    субъекты (стороны), таковыми являются работник  и работодатель;

-    объект - труд, объединяющий участников в одном правовом отношении;

    -     содержание, то есть совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.¹⁴ 
 
 
 
 

 

¹³ Цит… Лушников А.М.  О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. – 2007. – № 2.  – С. 26-29

¹⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.  2002. – № 1 (ч. 1) – ст. 3.

    Рассмотрение  трудового договора как правового  отношения позволяет выявить  и глубже познать действительные цели и интересы его участников, выраженные в его объекте.  

    При этом следует различать понятия  «трудовой договор» и «трудовое  правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. Согласно точке зрения авторов: Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н., «трудовой  договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя на основании трудового договора».¹⁵  

    Будучи  правовым отношением, трудовой договор  одновременно является и юридическим  фактом, то есть правовым основанием возникновения  трудовых отношений. Это установлено законодателем в статье 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».¹⁶ 

      На основании трудового договора  возникают не только трудовые отношения, но и целый комплекс других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (организационно - управленческие правоотношения, правоотношения по поводу подбора кадров, по их подготовке и повышению квалификации, по поводу материальной ответственности сторон, по поводу разрешения трудовых споров и др.).  

    В значении такого же юридического факта  трудовой договор назван в статьях 17, 18, 19 и ряде других статей Трудового  кодекса РФ. 
 
 

 

¹⁵ См.: Трудовой договор. / Сост. Вареничева Т. – М.: Библиотека журнала «Социальная защита» РИЦ «Социздат», 2007. – С. 5. 

¹⁶ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право  России: Учебник.  –  М.: Проспект, 2006. –  С. 181.

    Егоров  В.И. и Харитонова Ю.В. предлагают рассматривать  трудовой договор как сделку, влекущую наступление правовых последствий. 

    «Трудовое законодательство предъявляет к  трудовому договору требования, аналогичные  тем, которые гражданское право  считает необходимыми для любой  действительной сделки. Трудовой договор  как вид сделки должен соответствовать всем основным требованиям, предъявляемым законодательством к сделкам. В частности, он должен заключаться сторонами на основе свободной и согласованной воли, в соответствии с принципами равноправия и диспозитивности, в целях реализации гражданами своего конституционного права на труд».¹⁷ 

    При этом Егоров В.И. и Харитонова Ю.В. говорят  о том, что не следует подменять  понятия трудового договора и  гражданско-правовых договоров, как  это происходит в настоящее время  в правоприменительной практике. Необходимо учитывать, что «сфера применения трудового договора все же иная, чем область гражданско-правового регулирования, что в трудовом договоре воплощены не только частные интересы работодателей и работников. В нем интегрированы и публичные интересы, вытекающие из общественного характера труда, его роли в жизни общества»¹⁸