Понятие трудового договора и его функции

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин 
 
 
 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА 

На тему «Понятие трудового договора и его функции» 
 
 
 
 

студента  4 курса

Института дистанционного обучения

заочной формы обучения

Минёнкова Мария Константиновна

Специальность:  «Юриспруденция»

Специализация: «Гражданско-правовая» 

                         Научный руководитель

                        Доцент Людвиг С.Д. 
 

                        Допустить к защите

                        Заведующий кафедрой

                        ____________________ 

                                                             «______» ____________________ 20___ г. 
 
 
 

Москва

2011 г. 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I. Понятия трудового договора

1. Историко-правовой анализ определения «трудовой договор»
2. Основные значения понятия «трудовой договор»

Глава II. Содержание трудового договора.

2.1. Понятие содержания  трудового договора

2.2. Необходимые  сведения (условия) трудового договора

2.3. Обязательные  условия трудового договора:

2.3.1. Место работы

2.3.2. Трудовая  функция

2.3.3.  Дата  начала  работы

2.3.4. Условия  оплаты труда

2.3.5. Режим рабочего  времени и времени отдыха

    2.3.6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

2.3.7. Условия,  определяющие в необходимых   случаях характер работы

2.3.8. Условия,  об обязательном социальном страховании

2.4. Дополнительные  условия трудового договора

2.4.1. Условия  об уточнении места работы

2.4.2. Условия,  об испытательном сроке

2.4.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

    2.4.4. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя

2.4.5. Условие о дополнительном страховании работника

2.4.6. Условие об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи

    2.4.7. Условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя

Глава III. Договоры о труде по зарубежному законодательству.

    3.1. Правовое регулирование договора  трудового найма по зарубежному  законодательству

3.2. Проблемы  правового  регулирования срочных  трудовых договоров в зарубежных государствах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список  использованной  литературы

Судебная  практика 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

    Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы  его реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».¹ 

    Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор. 

   Дипломная работа посвящена актуальной, практически  значимой теме «Содержание трудового договора и его функции». Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к существенным изменениям понятия трудового договора и его содержания. В современных условиях данная тема имеет особую актуальность, что предопределяется следующими факторами:  

-      становлением и развитием рыночной  экономики; 

-      процессом демократизации общественной  жизни;

   -       процессом интеграции Российской  Федерации в международные отношения;

 Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993г. // Российская газета.  –   25 декабря 1993г. 

-      постоянно изменяющимися экономическими  и социальными условиями;

-      изменением трудового законодательства. 

    Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом законодательстве.  

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие  задачи:

    во-первых, дать понятие трудового договора в различных его юридических значениях;

      во-вторых, раскрыть содержание трудового  договора с учетом последних  изменений, внесенных в Трудовой  кодекс РФ.

    В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора, осветить проблемные стороны условий договора, подкрепить примерами из судебной практики.

    В-четвертых, рассмотреть обязательность условий  трудового договора и ответственность  за их нарушение. 

    Объектом  исследования дипломной работы выступает трудовое законодательство, гражданское законодательство, налоговое законодательство, практика применения трудового законодательства. Предметом исследования является трудовой договор, в частности сущность понятия трудового договора и сущность его содержания, их историческое развитие и эволюция, в зависимости от смены социально-экономической и политико-правовой действительности. 

    Методологическую  основу исследования составили: всеобщий метод – диалектический, общенаучные  методы: анализ, синтез, индукция, дедукция. Также использовались системный, структурный, аналитический, сравнительно-правовой, исторический методы и часто научный метод - социологический. 

    В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы нормативные правовые акты, в частности, законы (Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие), подзаконные акты: постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования дипломной работы. Теоретическим материалом исследования выступили литературные источники: учебные, научные и периодические издания. Эмпирической базой дипломной работы стали материалы судебной практики, опубликованной в печати, трудовые договоры, которые были получены при прохождении преддипломной практики.  

    Теоретическая значимость дипломной работы обусловлена  тем, что автором обоснована необходимость  внесения некоторых изменений в  действующее законодательство и  предложена новая возможная формулировка положений в статье 20 и статье 56 ТК РФ, разрешаются наиболее значимые проблемы, связанные с практическим применением условий трудового договора в современных условиях.  

    В работе акцентировано внимание на проблемах, связанных с толкованием условий  трудовых отношений, при оценке которых  учитывается тот факт, в чьих интересах отдельное договорное условие может быть включено в трудовой договор. Также в дипломной работе приведен ряд рекомендаций по совершенствованию отдельных статей Трудового кодекса РФ, предложены новые уточняющие и дополняющие редакции некоторых условий трудового договора. Данные рекомендации основаны на практическом и теоретическом изучении содержания трудового договора.  

    Практическое  значение дипломной работы заключается  в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы в процессе применения трудового законодательства. Дипломный материал может быть использован в учебном процессе юридических факультетов. 

    В соответствии с поставленными задачами, с учетом характера и специфики  темы, структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, которые подразделяются на параграфы, заключения, библиографии и приложений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 

1.1 Историко-правовой  анализ определения  «трудовой договор» 

    Впервые к необходимости исследования категории «трудовой договор» обратился профессор Боннского университета В. Эндеман. Откликом на призыв Эндемана явилась работа Ф. Лотмара, который обосновал трудовой договор как всеобъемлющее родовое понятие, по которому одна сторона принимает на себя исполнение работ, а другая – уплачивает вознаграждение. Под это отвлеченное понятие Лотмар подводил полтора десятка договоров. Он рассматривал «трудовой договор» как родовое понятие, объединяющее трудовой договор в собственном смысле и договоры подрядного характера.²  

    В русской юридической науке первооткрывателем  в исследовании трудового договора является цивилист Таль Л.С. А само понятие  «трудовой договор» в современном  его понимании в научный оборот впервые ввел, дословно переведя с  немецкого языка, цивилист Эльяшевич В.Б. (1907г.). Однако все же основная заслуга в исследовании природы трудового договора принадлежит Талю Л.С., при изучении которого он акцентировал внимание на правовом положении его сторон, их взаимных правах и обязанностях. К характерным признакам трудового договора он относил следующее: 

    -    нанимающийся по трудовому договору  обещает предоставление своей  рабочей силы в пользу чужого  хозяйства; 

    -    от нанявшегося по трудовому  договору требуется личное исполнение  работы; 
 

² См.: Курс российского трудового права. В 3 т.: Трудовой договор / Науч. ред. С. Б. Хохлов – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2009. – Т. 3. – С. 62 – 63.

    -    нанявшийся имеет право на  вознаграждение за свой труд, оно не зависит от того, воспользовался  ли работодатель его трудом или нет. ³ 

    Таль  Л.С. не только обозначил признаки трудового  договора, но также выделил трудовой договор из системы гражданско-правовых договоров в качестве самостоятельного правового института. Он аргументировал самостоятельность трудового договора тем, что человеческая личность не может быть предметом имущественных сделок, а особенность труда как предмета гражданского оборота заключается в его неотделимости от личности работника.⁴

    Согласно  статье 15 Кодекса законов о труде  РСФСР 1971г. трудовой договор - это «соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».⁵

    Согласно  Кодексу законов о труде РСФСР 1922г. п. 27 «Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона

(нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу  другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».⁶