Понятие режима рабочего времени

          Понятие режима рабочего времени.  

  Легальное определение категории «режим рабочего времени» дано законодателем в ч.1 ст.100 ТК РФ. Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).

    Термин "режим рабочего времени"  не употреблялся в КЗоТ, хотя  и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. Раскрывая этот термин, Кодекс позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и кто их утверждает ¹.

     Таким образом, под режимом  рабочего времени понимается  распределение времени работы  в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода;  порядок распределения нормы  рабочего времени, его начало, конец, перерыв в работе.

    Категорию режим рабочего времени  можно охарактеризовать двумя  юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной  работнику продолжительности рабочего  времени в конкретном календарном  периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно  статье 100 ТК РФ режим рабочего времени  должен включать, как минимум, следующие  элементы:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

-  продолжительность ежедневной работы (смены);

-  время начала и окончания работы;

-  время перерывов в работе;

-  число смен в сутки;

-  чередование рабочих и нерабочих дней.

  Режим рабочего времени устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности предприятия (организации). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяют в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Некоторые элементы режима рабочего времени могут быть указаны в тарифных отраслевых и иных соглашениях.

     На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как предприятие может работать круглосуточно, а работник - посменно.

    Режим рабочего времени бывает как единым, так и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

 

Следует также иметь в виду, что в  соответствии со статьей 57 ТК РФ режим  труда является существенным пунктом  трудового договора и поэтому обязательно должен быть отражен в нем.

   

                  Виды режимов рабочего времени.

 

     Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ (ст. 100 ТКРФ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"). 

   Ненормированный рабочий день.

     Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствие с которым отдельные работники могут приказом (распоряжением) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день означает, что работодатель имеет право привлекать работника  к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ, при этом СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Перечень  должностей работников с ненормированным  рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, может устанавливаться:

- правилами  внутреннего распорядка;

- иными  нормативными правовыми актами организации. 

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:

- руководящий,  технический и хозяйственный  персонал;

- другие  лица, труд которых в течение  рабочего дня не поддается  точному учету;

- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

- лица, рабочее время которых по характеру  работы делится на части неопределенной  продолжительности.

     В качестве компенсации работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого и порядок предоставления определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Такой отпуск не может быть менее 3-х календарных дней (ст. 116, 119 ТК РФ) ². 

Режим гибкого рабочего времени.

  Нормативные правовые акты, которые регулируют работу в режиме гибкого рабочего времени:

- статья 102 ТК РФ;

- Постановление  Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №70/10-101 "Об утверждении положения  о порядке и условиях применения  скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей";

- Постановление  Государственного комитета СССР  по труду и социальным вопросам  и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 "Об утверждении рекомендаций  по применению режимов гибкого  рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".

   Применение режима гибкого рабочего времени должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

    При работе в режиме гибкого рабочего времени по соглашению сторон определяются:

- начало;

- окончание;

- общая  продолжительность рабочего дня  (ст. 102 ТК РФ).

    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, которыми могут быть рабочий -

- день,

- неделя,

- месяц  и др.

Режимы  гибкого рабочего времени могут применяться как при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях.

Применение  режимов ГРВ не вносит изменений  в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

   Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

    Работа в режиме гибкого рабочего времени возможна при наличии проходных или электронных устройств учета рабочего времени.

  Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени

 являются:

- "переменное (гибкое) время", в пределах которого  работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- "фиксированное  время" - время обязательного присутствия  на работе всех работающих  по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия (по значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня);

- "перерыв  для питания и отдыха" (его  фактическая продолжительность  не включается в рабочее время); обычно он разделяет фиксированное  время на две примерно равные  части;

- "продолжительность  (тип) учетного периода", которая определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

   Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются организацией.

   При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10-ти часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12-ти часов.

Перерывы  для питания и отдыха не могут  быть более 2-х часов и менее 30-ти минут.

   В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12-ти часов.

   В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:

- учетный  период равен рабочему дню,  когда его продолжительность,  установленная законом, полностью  отрабатывается в тот же день;

- учетный  период равен рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

- учетный  период равен рабочему месяцу, когда установленная месячная  норма рабочих часов полностью  отрабатывается в данном месяце.

   В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для организации и работников. 

Сменная работа.

    Сменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены, регламентируется статьей 103 ТК РФ. Эта форма работы вводится в случаях, если:

- длительность  производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной  работы;

- необходимо  более эффективно использовать  оборудование;

- необходимо  увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

   При сменной работе установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

   Работодатель при составлении графиков сменности учитывает мнение представительного органа работников/Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до Сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа  в течение 2-х смен подряд запрещается. 

Разделение  рабочего дня на части

   Порядок разделения рабочего дня на части регулирует статья 105 ТК РФ. Такой порядок используется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). В этом случае рабочий день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение  производится работодателем на основании  локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации ³.