Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность

     Министерство  образования и  науки российской федерации

     Федеральное агенство по образованию  российской федерации 

     Негосударственное образовательное  учреждение

     Среднего  профессионального  образования

     «томский  экономико - юридический  техникум» 
 
 
 
 
 
 

     контрольная работа

     По  дисциплине «Трудовое право»

      На тему: Понятие  и значение дисциплины труда, методы ее

                  обеспечения. Дисциплинарная ответственность.

     Вариант - № 2 
 
 

                                                                                     Выполнила студентка

                                                                                      Группы №     0903

                                                                                                Окушко Л.А    

                                                                                     Проверил преподаватель

                                                                                                Синицкая Е.Г. 
 
 
 
 

     г. Томск, 2011

Содержание 

Введение……………………………………………………………………..…3

1. Дисциплина труда……………………………………………………….6

1.1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения………..6

1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка……………9

1.3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя……………11

1.4. Меры поощрения за успехи в труде……………………………………….13

2. Дисциплинарная ответственность……………………………..16

2.1. Дисциплинарная ответственность и ее виды……………………………...16

2.2. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения………….18

Задачи………………………………………………………………………….21

Приказы о наложении на работника и снятии с работника дисциплинарного взыскания……………………………………….24

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ  ПРАВОВЫХ АКТОВ………………………………………………………….26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

     Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве.

     Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

     Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

     Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:

     - порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;

     - режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);

     - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

     - время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);

     - виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);

     - второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);

     - продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

      - дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);

     - дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

     В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

     Цель работы - рассмотреть понятие, виды и значение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.

     Задачи работы – изучить основные трудовые обязанности работника и работодателя; представить меры поощрения за успехи в труде; рассмотреть нормативные основы внутреннего распорядка в организации; рассмотреть особенности дисциплинарной ответственности.

     Существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивы ее укрепления произошли вследствие смены общественно-экономической формации в России, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодняшний день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ социалистического образа жизни. Поэтому данная тема является актуальной и практически значимой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Дисциплина  труда

 

1.1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения 

     Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

     При заключении трудового договора  работник знает, что он в  процессе труда обязан подчиняться  единоначальнику на производстве  все время действия его трудового  договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

     Третий аспект понятия трудовой  дисциплины как реализация основною  принципа трудового права - обеспечение  исполнения обязанности работника  добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда.

     И, наконец, четвертый аспект  дисциплины труда - это соответствующий  институт трудового права, т.е.  система правовых норм, регулирующих  внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189-195).

     Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, - это обязательное для  всех работников подчинение правилам  поведения, определенным в соответствии  с Кодексом, иными законами, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

     Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

     Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном  смысле. В объективном смысле - это  система норм о дисциплине  труда, т.е. институт трудового  права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

     Есть еще один аспект - степень  соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

     Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

     Значение дисциплины труда заключается  в том, что она:

     - способствует достижению высокого  качества результатов труда каждого  работника и всего производства, работе без брака;

     - позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

     - повышает эффективность производства  и производительность труда каждого  работника;

     - способствует охране здоровья  во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

     - способствует рациональному использованию  рабочего времени каждого работника  и всего трудового коллектива.

     Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.