Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам

     2) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда их неисправность может  стать причиной прекращения работы  для значительного числа работников;

     3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

     Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

     1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

     2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

     3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

     В других случаях  привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации.

     Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий  работников в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от сверхурочной работы.

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

     Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. 
 

     Понятие, порядок привлечения  и оплата сверхурочных работ

     Понятие сверхурочной работы. 

     Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (по предложению, распоряжению или с его ведома) за пределами установленной для  работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а  при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период. (ст. 99 ТК РФ).

     Признаки  сверхурочной работы: 

     1. выполнение работы по предложению,  распоряжению работодателя, либо  с его ведома; 

     2. выполнение работы за пределами  продолжительности рабочего времени; 

     3. выполнение работы сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период. 

     Под "работодателем" или "нанимателем" понимается лицо (руководитель), официально представляющее работодателя (нанимателя).

     Таким образом не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной  продолжительности рабочего времени:

     1) по инициативе самого работника  без предложения, распоряжения  или с ведома нанимателя; 

     2) работниками с неполным рабочим  временем в пределах полного  рабочего дня (смены); 

     3) работниками по совместительству  у того же нанимателя при  исполнении другой функции, а  также у другого нанимателя  сверх времени основной работы; 

     4) работниками надомниками.

     Порядок привлечения к сверхурочной работе 

     По  общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях (в  соответствии со ст. 99 ТК РФ): 

     1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени. 

     2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников; 

     3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях (в соответствии со ст. 99 ТК РФ):

     1. при производстве работ для  предотвращения катастрофы, производственной  аварии, немедленного устранения  их последствий или последствий  стихийного бедствия, предотвращения  несчастных случаев, оказания  экстренной медицинской помощи  работниками учреждений здравоохранения; 

     2. при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи —  для устранения случайных или  неожиданных обстоятельств, нарушающих  правильное их функционирование. 

     3.при  производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

     Не  допускается привлечение к сверхурочным работам (в соответствии со ст. 99 ТК РФ): 

     1. беременных женщин; 

     2. работников в возрасте до 18 лет; 

     3. других категорий работников  в соответствии с ТК РФ и  иными федеральными законами.

     Ограничение привлечения к сверхурочным работам  по времени 

     Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4-х часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

     Оформление  и учёт сверхурочных работ (в соответствии со ст. 99 ТК РФ). 

     Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. 

     На  каждый отдельный случай привлечения  к сверхурочным работам требуется  Приказ (распоряжение) руководителя с  указанием времени сверхурочных работ. В приказе должны быть отражены как работы, которые должен выполнять  работник, так и причины, вызвавшие  необходимость таких работ. Одновременно в приказе (распоряжении) должна быть (или желательно) указана форма  компенсации за сверхурочные работы - повышенная оплата или предоставление отгула. 

     Работник  должен быть ознакомлен с Приказом о выполнении сверхурочных работ  под расписку, поскольку только этот факт является доказательством, что  работнику было известно о сверхурочных работах. 

     Сверхурочные  работы подлежат учету на основе документов (Приказы, распоряжения), оформленных  на выполнение таких работ, с указанием  в них отработанного времени  и других данных, необходимых для  решения вопроса о порядке  и условиях компенсации в Табеле учёта рабочего времени. 

     Данные  документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих  факт привлечения работника к  сверхурочным работам, равно как  и факт выполнения нанимателем своих  обязанностей по их компенсации.

     Оплата  сверхурочных работ 

     В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем в двойном размере. 

     Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным  актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно. 

     При суммированном учёте рабочего времени (когда по условиям работы в организации  в целом или при выполнении отдельных видов работ не может  быть соблюдена установленная для  данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени см ст. 104 ТК РФ) повышенная оплата за сверхурочное время устанавливается  в 1,5 кратном размере за первые 2 часа сверх нормы рабочего времени (в  соответствии с Производственным календарём) и в 2-х кратном размере за остальные  часы сверх нормы.