Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам

  Членам  экипажей воздушных судов гражданской  авиации (пило-там, штурманам, бортинженерам, бортрадистам, бортмеханикам, бор-топераторам) за работу с вредными, напряженными и тяжелыми усло-виями труда при выполнении летной работы установлена 36-часовая рабочая неделя (постановление Минтруда России от 12.07.99 № 22).

  Работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависи-мости от степени опасности выполняемых работ установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя (ст. 1 и 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

  ♦ Для некоторых категорий работников сокращенная продолжи-тельность рабочего времени устанавливается в зависимости от тер-риториальных и природно-климатических условий.

  Так, в соответствии со ст. 320 ТК коллективными  договорами или трудовыми договорами сокращенная продолжительность  рабо-чего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не преду-смотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

  ♦ Сокращенную продолжительность  рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для  педагогических работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК), для медицинских работни-ков — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).

  Перечни должностей и (или) специальностей медицинских  работ-ников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право соответственно на 36-, 33- и 30-ча-совую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими долж-ности и (или) специальности». Этим же постановлением предусмот-рены категории медицинских работников, для которых установлена 24-часовая рабочая неделя.

  * 3. Порядок установления неполного рабочего времени регули-руется ст. 93 ТК. Характерная особенность неполного рабочего вре-мени состоит в том, что его продолжительность, как правило, ус-танавливается сторонами трудового договора. Причем соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может заключаться между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорцио-нально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вместе с этим необходимо иметь в ви-ду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжитель-ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запись в трудовых книжках работников о работе по режиму неполного рабочего вре-мени не делается.

  Круг  лиц, для которых допускается  работа на условиях неполно-го рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установ-лено любому работнику по его просьбе и при согласии на это рабо-тодателя. Однако для некоторых категорий работников работодатель обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее время. Так, в соответствии со ст. 93 ТК неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

  Кроме того, неполное рабочее время должно устанавливаться также инвалидам  по их просьбе, если необходимость такого режима указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида, по-скольку согласно ст. 224 ТК работодатель обязан создавать для ин-валидов условия труда в соответствии с индивидуальной програм-мой реабилитации.

  На  практике установление неполного рабочего времени произ-водится, как правило, по просьбе работника и в его интересах. Од-нако в случаях, когда изменения организационных или технологиче-ских условий труда на предприятиях могут повлечь за собой массо-вое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения вы-борного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев1.

  Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспе-чивающие ограничение продолжительности рабочего времени в те-чение рабочей недели, включают также правила, касающиеся про-должительности ежедневной работы, сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.

  * 4. Продолжительность ежедневной работы традиционно определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения предста-вительного органа работников с соблюдением установленной зако-нодательством нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели. При разработке и утверждении названных актов должны учитываться также требования законодательства относи-тельно допустимой продолжительности ежедневной работы ряда категорий работников.

  ♦ В частности, ст. 94 ТК устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  для работников в возрасте от 15 до 16 лет  — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов;

  для учащихся общеобразовательных учреждений, образова-тельных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;

  для инвалидов — в соответствии с  медицинским заключением.

  ♦ Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опас-ными условиями труда, где установлена сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, максимально допустимая продолжи-тельность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

  при 30-часовой рабочей неделе и менее  — 6 часов.

  Вместе  с этим ч. 3 ст. 94 ТК предусматривает, что коллективным договором может  быть допущено увеличение указанной  продолжи-тельности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения установленной для них предельной еженедельной продолжительно-сти рабочего времени (не более 36 часов) и гигиенических нормати-вов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

  ♦ Для некоторых категорий работников, занятых на тяжелых ра-ботах и на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) и порядок ее установления регулируются не Трудовым ко-дексом, а иными федеральными законами.

  Например, в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»  в повседневной деятельности ежедневная продолжи-тельность рабочего времени спасателей профессиональных аварий-но-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового рас-порядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных ме-роприятий по специальной подготовке.

  При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций продолжительность рабочего дня спасателей может быть изменена и установлена руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера  чрезвычайных ситуаций, особенностей проведе-ния работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.

  ♦ Иной порядок регулирования продолжительности  ежедневной работы, согласно ч. 4 ст. 94 ТК, предусмотрен также в отношении  творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных орга-низаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями категорий этих работников, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-ношений, продолжительность их ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с коллективным договором, локаль-ным нормативным актом либо трудовым договором.

  * 5. Сокращение продолжительности работы накануне нера-бочих праздничных и выходных дней является одной из мер, направ-ленных на создание работникам условий для организации отдыха и обеспечение наилучшего использования ими свободного времени, увеличивающегося за счет праздничных и выходных дней (расши-рение возможностей для посещения театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на дачу и т.д.).

  В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему празд-ничному дню, для всех работников уменьшается на 1 час. Уменьше-ние продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабо-чей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предше-ствует непосредственно нерабочему праздничному дню.

  Для случаев, когда в непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ сокращение рабочей смены  накануне праздничных дней по условиях производства невозможно, Трудовой кодекс предусматривает, что за переработку  в эти дни предоставля-ется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, про-изводится оплата по нормам, установленным для сверхурочной ра-боты (ч. 2 ст. 95 ТК).

  Перечень  производств и работ, где по характеру  работы работ-никам не может быть уменьшена продолжительность рабочего вре-мени в предпраздничные дни, на практике указывается в коллектив-ном договоре.

  Сокращенная продолжительность рабочего времени  накануне выходных дней установлена  только применительно к 6-дневной  рабочей неделе. При такой рабочей  неделе продолжительность ра-боты не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК).

  В тех случаях, когда решением Правительства  РФ выходной день переносится на рабочий  день, продолжительность работы в  этот день должна соответствовать продолжительности  рабочего дня, на который перенесен  выходной день. 6. Работа в ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, характеризуется некоторыми особенностями. В частности, в ночные часы сопротивляемость организма воздействию неблаго-приятных факторов (искусственного освещения, шума, повышенной температуры воздуха и т.д.) уменьшается, утомляемость возрастает, снижается производительность труда. В целях охраны здоровья ра-ботников и улучшения производственных показателей продолжи-тельность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость отработки указанного часа в дру-гое время не предусматривается.

  Ночной  считается смена, в которой более  половины ее продол-жительности приходится на ночное время.

  В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК правило  о сокращении продолжи-тельности смены при работе в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92), и на работников, специально принятых для выпол-нения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про-должительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень ука-занных работ на практике закрепляется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

  Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере (ст. 154 ТК).

  В силу указанных выше особенностей ночного  труда привлечение некоторых  категорий работников к ночному  труду законодательством ограничивается: запрещается вовсе или допускается только с согла-сия привлекаемых работников.

  Так, согласно ч. 5 ст. 96 ТК к работе в ночное время не допуска-ются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) испол-нении художественных произведений, и других категорий работни-ков в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осущест-вляющие уход за больными членами их семей в соответствии с ме-дицинским заключением, выданном в установленном порядке, мате-ри и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привле-каться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, законодательство не связывает требование об ограничении ночного труда для указанных категорий работников обязательно с работой в течение всей рабочей смены, поэтому соответствующее ограничение их труда в ночное время должно осуществляться и в тех случаях, ко-гда на ночные часы приходится только часть смены.

  Ограничение привлечения к работе в ночное время распростра-няется на все указанные выше категории работников независимо от того, в каких организациях они работают.