Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 20:25, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в
защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на
сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от
получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами
по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации,
чем выше ее сохранность.
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных
стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование
создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной,
индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской
Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества:
«Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и
информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны
уважаться и защищаться государством.
Введение................................................................3
Глава I.................................................................4
Персональные данные
Правовое регулирование.........................................................4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации...............6
Работа кадровой службы с персональными данными.................................7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты.............................................................9
Передача персональных данных работников.......................................14
Защита информации при работе с ЭВМ............................................15
Контроль защиты информации....................................................20
Глава II...............................................................26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность.....................................................26
Административная ответственность..............................................28
Дисциплинарная ответственность................................................29
Заключение.............................................................32
Список литературы......................................................33
Приложение.............................................................34
Личная карточка работника.....................................................34
Приказ о приеме работника на работу...........................................40
Приказ о переводе работника на другую работу..................................41
Приказ о прекращении действия трудового договора..............................42
Приказ о поощрении работника..................................................43
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 6 апреля 2001 г. № 26
Код
Форма по ОКУД
0301001
по ОКПО
наименование организации
Номер
документа
Дата
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)
о приеме работника
на работу
Дата
Принять на работу
с
по
Табельный
номер
фамилия, имя, отчество
В
наименование структурного подразделения
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на
работу, характер работы
с окладом (тарифной ставкой) руб. коп.
надбавкой руб. коп.
с испытательным
сроком
месяцев
О с н о в а н и е:
Трудовой договор
(контракт) от « »
20
года №
Руководитель организации
должность подпись
С приказом (распоряжением) ознакомлен
подпись
работника
«
»
20
года
Унифицированная форма
№ Т- 5
Утверждена постановлением
Государственного комитета РФ по статистике
от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301004
по ОКПО
наименование организации
Номер
документа Дата
ПРИКАЗ
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу с
по
Табельный номер
фамилия,
имя, отчество
вид перевода (постоянно,
временно)
прежнее место
работы
наименование структурного
подразделения
наименование профессии
(должности), разряд, класс (категория)
квалификации
причина перевода
новое место
работы
наименование структурного
подразделения
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
оклад (тарифная ставка) руб. коп.
надбавка руб. коп.
изменение к трудовому договору (контракту) от “ ” _____________ 20
года № _____
Руководитель организации
должность
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
ознакомлен
подпись работника
“
”_______________ 20 года
Унифицированная форма
№ Т- 8
Утверждена постановлением
Государственного комитета РФ по статистике
от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301006
по ОКПО
наименование организации
Трудовой договор
(контракт)
номер
дата
Номер
документа Дата
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении действия
трудового договора (контракта) с
работником
Уволить “ ” __________________ 20 года
Табельный
номер
фамилия, имя, отчество
работника
наименование структурного
подразделения
наименование профессии
(должности), разряд, класс (категория)
квалификации
основание увольнения
Основание:
Решение
профсоюзного органа
о согласии на увольнение
от “ ” _______________ 20 года № ________
Руководитель организации
должность
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен
“ ” ______________ 20 года
подпись работника
Унифицированная форма
№ Т- 11
Утверждена постановлением
Государственного комитета РФ по статистике
от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301026
по ОКПО
наименование организации
Номер
документа Дата
ПРИКАЗ
о поощрении работника
Табельный номер
фамилия, имя, отчество работника
наименование профессии (должности)
наименование
структурного подразделения
мотив
награждения
вид поощрения (объявить
благодарность, наградить ценным подарком
или почетной грамотой, выдать премию
и др.)
в сумме
сумма прописью руб. коп.
Основание: представление
Руководитель организации
должность
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен
“ ” ______________ 20 года
подпись работника
[1] Всеобщая декларация прав человека
(принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
10 декабря 1948 г.)
[2] Конвенция о
защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями
от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая
1994 г.) статья 8.
[3] Международный пакт о гражданских и
политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) статья 17.
[4] Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.
[5] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
[6] Федеральный закон N 24-ФЗ "Об
информации, информатизации и защите информации" от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995.
№8. Ст. 609).
[7]Перечень сведений конфиденциального
характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).
[8] Трудовой кодекс Российской Федерации от
30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003
г.).
[9] Комментарий к Трудовому Кодексу РФ
(Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г..
Комментарий к статье 85
[10] Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство
Проспект", 2003. Комментарий к статье 86.
[11] «Кадровое дело», №4, апрель 2003.
[12] Там же.
[13] Е. Степанов. Кадровое дело. №9, 2001 год.
[14] Кадровое дело. №9, 2003.
[15] Постатейный Комментарий к Уголовному
кодексу РФ 1996 г. (под ред. Наумова А.В.).
[16] Комментарий к Кодексу Российской
Федерации об административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ,
2002.
[17] Там же.
[18] Кадровое дело, №4, 2003 год.