Персональные данные работника их защита

 

[Ваши закладки на сайте] 

У нас есть скидки!!! 

Оптовая скидка (от трёх работ)!

Заочникам скидка 10%!

Виртуальная скидка ! Подробнее >>

Каталог :: Трудовое право

Поиск:

Только в этой теме Только в названии работы

Курсовая: Защита персональных данных работника [Курсовая Скачать] [Курсовая Добавить в закладки] 

                               Содержание:                              

     Введение................................................................3

     Глава  I.................................................................4

Персональные данные

Правовое регулирование.........................................................4

Понятие персональных данных их отграничение от другой информации...............6

Работа кадровой службы с персональными данными.................................7

Общие требования при  обработке персональных данных работника  и

гарантии их защиты.............................................................9

Передача персональных данных работников.......................................14

Защита информации при работе с ЭВМ............................................15

Контроль защиты информации....................................................20

     Глава  II...............................................................26

Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

Уголовная ответственность.....................................................26

Административная  ответственность..............................................28

Дисциплинарная  ответственность................................................29

     Заключение.............................................................32

     Список  литературы......................................................33

     Приложение.............................................................34

Личная карточка работника.....................................................34

Приказ о приеме работника на работу...........................................40

Приказ о переводе работника на другую работу..................................41

Приказ о прекращении  действия трудового договора..............................42

Приказ о поощрении  работника..................................................43

                                 Введение                                

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в

защите путем  закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на

сегодняшний день –  это информация. В наше время общество всецело зависит от

получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами

по себе приобретают  высокую ценность. И тем больше цена полезной информации,

чем выше ее сохранность.

В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных

стран предусматривают  немалое количество норм, направленных на регулирование

создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

Особой ценностью  обладает информация, несущая в себе данные о личной,

индивидуальной  или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской

Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества:

«Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и

информация, непосредственно  затрагивающая частные интересы человека должны

уважаться и защищаться государством.

В повседневной жизни  человека сохранность информации о  его жизни зависит от

него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны  предоставить данные

о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно  – работодателю.

Работник в данной ситуации передает конфиденциальную  информацию о себе на

ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже

работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике  от посягательств

третьих лиц и  нести ответственность за распространение указанных данных.

Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты

персональных данных работника. Рассматривается порядок  работы с

конфиденциальными сведениями о работнике, способы  их защиты, а также

ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению

сохранности персональных данных.

                                 Глава I                                

                           Персональные данные                          

                          Правовое регулирование                         

В современном мире к защите конфиденциальных сведений предъявляют все большие

требования. Поскольку  персональные данные работников содержат данные личного

характера, к обеспечению  гарантий по их сохранности и неразглашению относятся

очень серьезно. В  связи с этим нормативные акты, регулирующие обеспечение

сохранности персональных данных вообще и работников в частности  предусмотрены

не только национальным законодательством, но и международными актами.

Статья 12 Всеобщей декларации прав человека 1948 года гласит «Никто не может

подвергаться произвольному  вмешательству в его личную и  семейную жизнь. Каждый

человек имеет право  на защиту закона от такого вмешательства  или таких

посягательств»[1].

Право на уважение к личной и семейной жизни содержится так же и в Конвенции о

защите прав человека и основных свобод[2].

Эти международные  правовые акты заложили основу создания национальных правовых

систем.  Необходимо отметить, что принимались они  спустя несколько лет после

разрушительной  Мировой войны, в то время, когда  права человека были чем-то

очень далеким от реальности. И, тем не менее, право  неприкосновенности частной

жизни (в том числе  конфиденциальных сведений) было вписано  в Декларацию как

                                одно из основных.                               

В дальнейшем, когда  в мировом сообществе происходила  серьезная борьба за

закрепление политических прав человека, право неприкосновенности личной жизни

было подтверждено Международным пактом о гражданских и политических правах

[3].

В 1995 году Содружеством Независимых Государств (в состав которого входит

Россия) была принята  Конвенция о правах и основных свободах человека,

закрепившая основные права на территории распавшегося Союза СССР.

[4]

Что касается Российской Федерации, то на сегодняшний день сохранность

конфиденциальных  сведений на ее территории обеспечивается следующими

нормативными актами.

Во-первых, это Конституция  РФ[5]

. В ее положениях  признается не только само  право на неприкосновенность личной

жизни, личную и  семейную тайну (ч.1 ст.23), но и обеспечивающие это право

дополнительные  гарантии. В соответствии со ст. 2 Конституции «человек, его

права и свободы  являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав

и свобод человека и гражданина - обязанность государства». Т.о. Российская

Федерация не только устанавливает право, но и обязуется  защищать его; ставит

интересы человека и гражданина на ступень выше, чем  интересы государства,

общества, либо общественных или коммерческих организаций. Согласно ч.1 ст. 15

Конституция РФ является документом прямого действия, т.е. ее нормы не требуют

дополнительного признания  и исполняются «как есть». Ч.4 ст. 15 признает

Международные договоры (в т.ч. указанные Конвенции) источником права и отводит

им главенствующую роль. Ч.1 ст. 24 запрещает сбор, хранение, использование и

распространение информации о частной жизни лица без его  согласия. И, наконец,

согласно ст. 46 каждому  гарантируется судебная защита его  прав, в том числе в

межгосударственных  органах.

Кроме того, данную сферу регулирует Федеральный Закон "Об информации,

информатизации  и защите информации"

[6]. В частности  ч.1 ст. 11 Закона определяет, что персональные

данные являются конфиденциальной информацией, а ч.3 этой же статьи

предупреждает о  наступлении ответственности юридических  и физических лиц за

нарушение режима защиты, обработки и порядка использования  этой информации.

Персональные данные отнесены к категории конфиденциальных сведений (в

соответствии с  ФЗ «Об информации.») и соответствующим Перечнем, который дает им

следующее определение:  «сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной

жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его  личность»

[7].

Сфера отношений, касающаяся персональных данных работника регулируется гл.14

Трудового кодекса  Российской Федерации[8]

. Где установлено  понятие персональных данных  работника, установлен порядок

работы с ними и закрепляется ответственность  работодателя за нарушение

соответствующих норм.

    Понятие  персональных данных, их отграничение от другой информации   

В Трудовом кодексе  впервые появилась специальная  глава, посвященная защите

персональных данных работника (ст. 85-90). Работодатель всегда собирал данные

о личности работника. Для этой цели использовались "Личный листок" и

различные анкеты, а также письменные характеристики и т.д. Однако официальная

правовая регламентация  обработки этих данных, доступная  работнику,

отсутствовала.

В ст. 85 ТК и последующих  статьях настоящей главы применительно  к трудовым

отношениям получили конкретизацию конституционные положения о праве каждого на

неприкосновенность  частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и

доброго имени (ст. 23 Конституции РФ)[9].

В Трудовом кодексе  под персональными данными работника  понимается информация,

необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся

конкретного работника (ч.1 ст.85 ТК РФ).

Легко заметить, что  под это определение можно  подвести любую информацию о

работнике. И работодатели нередко собирают о сотруднике всю информацию,

мотивируя это тем, что хотят иметь максимально  полное представление о нем.