Отпуск

 

В случаях, определенных законодательством, без  сохранения заработной платы должен быть предоставлен учебный отпуск  следующим категориям работников:

• Обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по дневной форме обучения на  15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации, на четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, на один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов;
• Обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по дневной форме обучения на 10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации, на два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, на один месяц - для сдачи итоговых экзаменов;
• Сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих государственную аккредитацию на 15 календарных дней - для сдачи вступительных испытаний в вузы, на 15 календарных дней - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов, на 10 календарных дней - для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования.

5. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам 

Основанием  для предоставления такого отпуска  является факт беременности и приближение  даты родов. Указанные факты устанавливаются  на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его  отсутствии – врачом, ведущим общий  прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

 

Женщинам  по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке  листка нетрудоспособности предоставляются  отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска  по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам  составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов – 86, при рождении двух или  более детей – 110) календарных  дней после родов с выплатой пособия  по государственному социальному страхованию  в установленном законом размере.

В случае осложненных  родов женщинам листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных  дней. В этих случаях общая продолжительность  дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

 

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и  родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его  смерти в течение первых 7 дней после  родов – на 86 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения  до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим  в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

 

В некоторых  случаях женщины отказываются немедленно уходить в декретный отпуск имея на руках листок нетрудоспособности. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина может самостоятельно определить дату начала отпуска. В этом случае отпуск по беременности и родам  сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. За дни трудоспособности работнице начисляется заработная плата.

6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению  женщины работодатель обязан представить такой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

 

Такой отпуск может быть использован также  отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 

Во время  нахождения в отпуске до достижения им возраста трех лет женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Продолжительность отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск  по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

 

По заявлению  женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени  или на дому с сохранением права  на получение пособия по государственному социальному страхованию.

 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

Законодательно  не установлен порядок прерывания отпуска  по уходу за ребенком или досрочного выхода из него, однако если работница хочет досрочно прервать такой отпуск, то лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах.

 

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

 

По желанию  работника, усыновившего ребенка (детей), ему также  предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

 

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска  предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

 

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию  вместо отпуска, указанного в части  первой настоящей статьи, предоставляется  отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка  и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

 

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Ежегодно  появляются новые категории граждан, имеющих право на отпуск. Но многие не знают своих прав в данной области. Например, не все знают, что некоторым  категориям работников при увеличении стажа работы увеличивается и  отпуск (судьи, учителя).  Так же не все знают, куда можно обратится, если не устраивает продолжительность отпуска, не знают, что некоторым предоставлены льготы. Было бы неплохо, если бы работодатель при подписании трудового договора сообщал работнику о его правах.

 

Можно выделить признаки отпуска:

- освобождение  работника от работы нанимателем,  то есть временная приостановка  трудового договора, оформленная  приказом (распоряжением) нанимателя. Освобождение от работы отличает  отпуск от других видов времени  отдыха - выходных и праздничных  дней, а также от периодов временной  нетрудоспособности;

-  целевое  назначение освобождения - отдых  и иные цели;

- сохранение  прежней работы.

 

В трудовом кодексе есть понятие «трудовой  договор». При нарушении трудового  договора работодатель несет ответственность  не только по трудовому праву, но и  про гражданскому. Если работнику не был предоставлен отпуск в положенное время, или отпуск не был предоставлен вообще (хотя такое вряд ли может быть), то в первом случае работодатель нарушает норму трудового и гражданского права, а во втором случае нарушает еще и Конституционное право работника на отпуск.

 

Институт  отпуска имеет огромное правовое значение как для работников и  работодателей, так и для государства. Учет законодательством социальных потребностей общества очень важен, но еще более важно соблюдение законодательства. Особенно со стороны  работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс РФ

3. Т.М. Панченко «Отпуск и социальные выплаты»

4. Ю.В. Белянинова «Гарантии, компенсации и льготы работникам»
5. Трудовое право: учебник. Под редакцией О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 3-е издание
6. Российская газета
7. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ
8. Сайт kadrovik.ru
9. Сайт lawmix.ru раздел «Литература»