Отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

Все полагающиеся работнику дополнительные отпуска (часть вторая ст. 120 ТК РФ) суммируются  с ежегодным оплачиваемым отпуском, и предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

К вредным  и (или) опасным условиям труда относится  занятость работника:

• на подземных горных и открытых горных работах в разрезах и карьерах:
• в зонах радиоактивного заражения;
• на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Продолжительность

Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

В соответствии с постановлением Правительства  РФ от 20.11.2008 N 870 (далее - Постановление N 870) минимальная продолжительность  такого дополнительного отпуска - 7 календарных дней.

Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время (часть третья ст. 121 ТК РФ). Количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). В п. 12 Инструкции указано, что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Согласно  п. 10 Инструкции количество полных месяцев  работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее  половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени. Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз - с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

В трудовом праве нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Не утвержден перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу. Особый характер работы могут иметь работники транспорта, связи и другие.

Продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за особый характер работы

Минимальная продолжительность не установлена.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых  из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам с ненормированным рабочим  днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее  трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

 

Для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, Правительством РФ были установлены  Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительством РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 (далее —  Правила).

В соответствии с Правилами в организациях, финансируемых  за счет средств федерального бюджета, перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка или иным нормативным  актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем

Пунктом 3 Правил устанавливается, что продолжительность  дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим  днем, не может быть менее 3 календарных  дней. Продолжительность дополнительного  отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и зависит от объема работы, степени  напряженности труда, возможности  работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  и других условий.

В зависимости  от трудового стажа и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Продолжительность дополнительного оплачиваемого  отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях составляет:

• для лиц, работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
• для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

 

Такой порядок  распространяется не только на работников организаций, расположенных в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, но и на работников других организаций, работающих вахтовым методом (статья 302 ТК РФ).

5. Другие случаи предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам

Например, ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе  судей в Российской Федерации" предусмотрено предоставление судье  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска с учетом стажа его  работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней; свыше 15 лет - 15 рабочих  дней.

 

Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого  отпуска может быть установлена  в отраслевом соглашении. Например, п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утвержденного Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 08.10.2009, установлено, что спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель  имеет право с учетом производственных и финансовых возможностей устанавливать  дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и  иными федеральными законами. Порядок  и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

3. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка (гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением).

Категория работников, имеющих право использовать учебный отпуск с сохранением среднего заработка и его продолжительность.

Работники, обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ), имеют право на оплачиваемый учебный отпуск в количестве:

• 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах;
• 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов;
• четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

 

Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ) имеют право на оплачиваемый учебный отпуск в количестве:

• 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
• 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах;
• два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

 

Работники, успешно обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ) имеют право на оплачиваемый учебный отпуск в количестве 30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов.

Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ) имеют право на оплачиваемый учебный отпуск в количестве:

• 9 календарных дней - для сдачи выпускных экзаменов в IX классе;
• 22 календарных дня - для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе.

Порядок предоставления учебного отпуска  с сохранением среднего заработка.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые. Основанием для предоставления такого отпуска служит личное заявление  работника и справка-вызов.

4. Отпуск без сохранения заработной платы

Такой отпуск может быть предоставлен работнику  по его письменному заявлению  в случае наличия каких-либо уважительных причин. Продолжительность такого отпуска  определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.