Отпуск

20. дополнительный отпуск государственного  служащего за стаж работы (см:.«Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95»).

 

Так же могут  быть использованы другие критерии классификации  отпусков. Например, в зависимости  от субъекта, которому предоставляется  отпуск: отпуск, предоставляемый инвалидам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним, работникам с особыми  условиями труда.

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Виды отпусков.

В Трудовом кодексе Российской Федерации определены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику:

• ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной)

Продолжительность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

• инвалидам (30 дней);
• работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения);
• работникам в возрасте до 18 лет (31 дней);
• гражданским и муниципальным служащим (30 дней);
• спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней);
• сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней);
• докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней);
• работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия);
• некоторым другим категориям работников.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска  не включаются.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса; при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по просьбе работника, продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться  предоставляется за каждый рабочий  год, который исчисляется с даты трудоустройства работника на работу.

 

За первый рабочий год право на использование  отпуска возникает по истечении  шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, однако работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести  месяцев непрерывной работы:

• по соглашению сторон;
• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• при условии, что  возраст работника менее восемнадцати лет;
• при условии усыновления ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа - часть вторая ст. 8 ТК РФ) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

• работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);
• одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) предоставлено право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (статья 322 ТК РФ);
• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).
• участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, иным участникам Великой Отечественной войны (статьи 14 - 19 Закона Российской Федерации от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»);
• Героям Советского Союза, Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15 января 1993 года №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 9 января 1997 года №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
• лицам, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона РФ от 9 июня 1993 года №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
• гражданам, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (статьи 14 - 16, 18-20 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10 января 2002 года №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне»);
• супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих;
• супругу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, причем независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ);
• женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у работодателя (статья 260 ТК РФ).

Продление или перенесение  ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий  работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 

Отзыв работника  из отпуска допускается только с  его согласия. Неиспользованная в  связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год.

Не допускается  отзыв из отпуска работников в  возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

Замена ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или  перенесении ежегодного оплачиваемого  отпуска на следующий рабочий  год денежной компенсацией могут  быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое  количество дней из этой части.

Не допускается  замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска  и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а  также ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ответственность работодателя за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Российское  трудовое законодательство запрещает  непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, в исключительных случаях  допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

За нарушение  законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут  быть подвергнуты административному  штрафу.

Однако иногда возникают ситуации, кода работник отказывается уходить в отпуск. В этом случае если работодателем соблюдены все необходимые процедуры, такой отказ считается нарушением графика отпусков и приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний  день отпуска.

 

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету  с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним  днем работы работника является день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим  увольнением может предоставляться  и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.